为什么有的公司很靠谱，有的公司不靠谱呢？
在面试过程中，公司的表现对于应聘者来说至关重要。一个好的公司能够给人留下深刻而积极的印象，同时也是吸引优秀人才的必备条件之一。然而，在某些情况下，公司在面试过程中的表现可能会让应聘者觉得不靠谱。
首先，没有明确的招聘流程和标准化的面试流程。如果公司没有规范的面试流程或者其内部沟通出现问题，那么就很容易让应聘者感到困惑和无措。比如，有时候应聘者需要经历多轮面试，但是每次面试内容和方式都不一样，这种情况下会让人觉得公司缺乏组织性，并且不清楚自己是否符合该公司所需求岗位的标准。
第二个问题是与候选人交流失误。作为一个面试官，交流技巧尤为重要。如果他们不能听取并理解候选人的回答、提问、以及反馈等信息，那么这将非常令人不安。此外，在面试结束后如果没有明确的跟进和反馈，也可能使得应聘者感到被忽视了。
第三点则是虚假承诺和不负责任的言行。如果公司在面试过程中做出一些承诺却无法实现，那么这会让应聘者感到失望并且对该公司产生怀疑。此外，在招聘信息上夸大事实或给出虚假的工作描述也是一种非常不负责任的表现。
最后，对于有关薪资、福利等方面的问题回避或没有明确答复同样会让人感到不靠谱。一个好的公司应该要有透明公正的薪资体系，并能够向候选人详细说明他们所提供的福利和补贴政策。
总之，面试时公司是否靠谱直接影响着求职者是否愿意加入其团队。因此，企业必须保证在面试过程中积极、专业、规范地与应聘者交流沟通，并根据自身情况制定清晰的标准化面试流程。同时还需要注意避免虚假承诺、不负责任的言行以及缺乏透明度等问题，为优秀人才提供良好的就业环境和未来发展机会。
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首先，没有明确的招聘流程和标准化的面试流程。如果公司没有规范的面试流程或者其内部沟通出现问题，那么就很容易让应聘者感到困惑和无措。比如，有时候应聘者需要经历多轮面试，但是每次面试内容和方式都不一样，这种情况下会让人觉得公司缺乏组织性，并且不清楚自己是否符合该公司所需求岗位的标准。
第二个问题是与候选人交流失误。作为一个面试官，交流技巧尤为重要。如果他们不能听取并理解候选人的回答、提问、以及反馈等信息，那么这将非常令人不安。此外，在面试结束后如果没有明确的跟进和反馈，也可能使得应聘者感到被忽视了。
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最后，对于有关薪资、福利等方面的问题回避或没有明确答复同样会让人感到不靠谱。一个好的公司应该要有透明公正的薪资体系，并能够向候选人详细说明他们所提供的福利和补贴政策。
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