保险公司高管薪酬管理

薪酬管理现状分析可以包含以下几方面内容：
一、薪酬的构成（薪酬结构分析：基本薪酬+绩效薪酬+附加薪酬，岗位津贴，职称津贴等）
二、人员职级划分，薪资标准与级差划分等
三、薪酬支付方式（月薪，年薪，董事长基金等）
四、晋升与降职（加薪与降薪）
五、绩效奖罚（结合绩效考核措施）
六、奖惩（月度，季度或年度奖惩）
七、其他（试用期薪酬，加班费，差旅费等）
在公司薪酬现状分析后，最好能结合本地最低工资标准与同行业薪酬水平分析，画出点折线图，这样更具说服力。
要制定薪酬管理方案，准备要充分，关键在于切实可行。
薪酬文件是公司最重要的文件，要获得各职级人员充分认同后，才能颁布执行。

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保险公司管理层的薪酬待遇怎么样 - …… 你是不是之前没有接触过保险行业啊?现在有人招聘你去当管理是吧?薪酬待遇是非常可观的,不过那是需要拿很强的实力才能拿到的,之前没有这方面的经验会很难很难的

高层管理人员应该用什么薪酬结构? - …… 各行业高管薪酬结构如下: 1、高管薪酬主要构成:工资+奖金+长期激励型报酬; 工资是固定薪酬,与高管业绩无关.奖金是根据当年业绩提取的一部分奖励性薪酬,高管 达到一定业绩目标可获得. 2、上市公司高管薪酬结构; 上市公司高管...

中国保监会对保险公司薪酬管理依法实施监管的内容有哪些? …… (一)薪酬管理程序的完备性、规范性及其执行情况; (二)绩效考核指标设计和绩效目标设定对公司风险、合规管理的影响.

保险公司董事会对薪酬管理报告的内容有哪些? …… (一)薪酬管理制度和流程是否完备、规范; (二)公司总体绩效考核指标设计和绩效目标是否符合公司战略,岗位绩效考核指标是否能够充分并准确反映岗位贡献和风险合规状况; (三)绩效考核过程和结果是否公正、合理,是否有利于激励工作人员和树立以绩效和风险为导向的企业文化; (四)公司董事、监事和高管人员薪酬与公司绩效、业务质量以及业务结构是否匹配,是否对风险具有较强的敏感性,是否会激励过度冒险行为或导致风险损失; (五)是否存在管理失当或不符合监管规定的行为; (六)其他对公司战略或风险有重要影响的薪酬管理情形.

薪酬管理主要包括哪些方面? - …… 伯特咨询总结认为: 薪酬管理主要包括以下几方面: 1.基础年薪:高管的固定薪酬,其功能在于补偿企业高管,保障他们的基本生活所需,以使他们按照所期望的经验及资历水平进行工作. 2.绩效年薪:也称目标奖金,反映高管的短期业绩,...

求一世界平安保险公司的薪酬管理制度 …… 初级 保费提成(佣金)2250+基本数1500 02级 佣金450 保费一件是维持

卖保险一单能赚多少钱 …… 今天聊一聊大家比较感兴趣的一个话题,做保险公司内勤能挣多少钱.确切的说,是人寿保险公司内勤能挣多少钱.要说保险公司工作能挣多少钱,首先先了解一个概念:...

保险公司用的是哪种薪酬法? - …… 劳动合同制员工拨正常的薪酬管理体系走,为基本工资加全勤加补贴,加奖金等.代理合同员工(营销团队)代理佣金,绩效奖金,方案奖金,等等.高阶销售管理人员有管理奖金,视公司不同基本法不同,同业引进和新人也不太一样.

财政部为什么有权力对国有金融机构的高管进行薪酬分配的规定 - …… 央行或银监会仅对银行业金融机构的业务、机构设立等情况进行监管.而金融机构还包括证券公司、保险公司和其他金融企业. 国有企事业单位的财政预算和工资标准均由财政部制定,因此由财政部制定金融机构高管薪酬规则是合适的.