2019年三级人力资源考试考点：劳动定额统计与分析
第三单元劳动定额统计与分析
一、劳动定额统计工作的任务
1.通过各种原始记录和统计台账，取得有关统计资料；
2.计算劳动定额完成程度各项指标；
3.对现行定额的状况以及劳动定额水平作出全面的评价。
劳动定额的制定，劳动定额的贯彻实施，劳动定额的统计与分析，以及劳动定额的修订，是企业劳动定额管理的四个重要环节。
二、实耗工时的概念和意义
实耗工时（实作工时、实动工时、实用工时）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时，按照生产单位和工艺过程的不同，又可区分为车间或班组的实耗工时、工种的实耗工时、工序的实耗工时等。
[能力要求]
一、产品实耗工时统计的方法
（一）以各种原始记录为根据的产品实耗工时统计
原始记录可分为生产工人工时记录卡和产品工时记录卡。
产品实耗工时的汇总方法：
一）按产品零件数逐道工序汇总；
二）按产品投入，批量统计汇总；
三）按重点产品、重点零部件和主要工序汇总；
四）按照生产单位和生产者个人统计汇总。
产品实耗工时的计算方法：
一）直接计算法
二）间接计算法
（二）以现场测定为基础的产品实耗工时统计
对现场测定产品实耗工时可采用工作日写实、测时、瞬间观察法三种方法来进行。就其性质来看，都属于非全面观察。
企业统计产品实耗工时指标一般应以原始记录、工时统计台账、厂内报表为基础来取得有关数据。
二、劳动定额完成程度指标的计算方法
1.按产量定额计算
2.按工时定额计算
三、产品产量和工时定额的统计范围和要求P39
人力资源三级证,需要考什么科目?考试时间是什么时候. - …… 人力资源师考试三级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目.《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等.每年两次,5月和11月.今年考试下半年的是11月21,22日.
人力资源3级专业能力考核主要考什么 - …… 中华人民共和国人力资源和社会保障部的人力资源管理师三级专业能力考试,一般有6道题目,目前题型有以下几类:一、简答题,2道;二、计算题,1道;三、综合分析题,3道.人力资源管理师三级专业能力考试考的都是指定教材上的内容,这个考试是文字性考试,看好指定的那个教材,都是可以100%通过的,比较简单,但是前提是要静下心把指定的教材看熟悉.
2019年成都人力资源管理师三级考试报名时间是什么时候? - …… 人力资源管理师三级属于国家人力资源和社会保障部组织的统一考试,全国各地的报名时间都是一样的,一般如果您有参加培训机构组织的培训,那么只要缴交报名费机构就会自动帮您报名的,如果是自己报名可以注册中国人事考试网的帐号报名,每年有两场考试在5月份和11月,报名时间基本上就是3到4月份,或者9到10月份,希望对您有所帮助,报名的审核资料需要符合每个级别的要求哦
怎么准备人力资源管理师3级考试 - …… 现在不少大小型企业都有专门的人力资源部门,不管您是从事什么行业,现在都需要持证上岗,特别是对于人力资源管理师来说,可以根据自身实际要求来选择适合自己的工作.周边的很多朋友都希望报考三级人力资源管理师,在大城市中不少...
三级人力资源管理师考试考多少分才能通过 …… 三级考两科,每科满分均为100,只要两科均通过60分即为通过考试,这样就可以拿到证啦~~~(听朋友说的,她在艾德学习的,拿到的证书上面有成绩~~)
三级人力资源管理师的考试科目有哪些? - …… 三级考试主要考两科,分别是理论知识,技能操作(一上午考完)08:30--10:00理论知识(全是选择题)10:30--12:30技能操作(简答,论述,案例分析等)
人力资源管理三级考试需要考试什么内容,需要什么参考书?具体的名称? - …… 考核分三部分进行:理论知识考试(含职业道德和专业知识)、专业技能考核和综合评审. 一、理论知识考试 (一)考试方式:书面闭卷标准化考试,考生在答题卡上作答. (二)考试题型和题量: 1、职业道德考试题型为:选择题(25道题...
一、劳动定额统计工作的任务
1.通过各种原始记录和统计台账，取得有关统计资料；
2.计算劳动定额完成程度各项指标；
3.对现行定额的状况以及劳动定额水平作出全面的评价。
劳动定额的制定，劳动定额的贯彻实施，劳动定额的统计与分析，以及劳动定额的修订，是企业劳动定额管理的四个重要环节。
二、实耗工时的概念和意义
实耗工时（实作工时、实动工时、实用工时）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时，按照生产单位和工艺过程的不同，又可区分为车间或班组的实耗工时、工种的实耗工时、工序的实耗工时等。
[能力要求]
一、产品实耗工时统计的方法
（一）以各种原始记录为根据的产品实耗工时统计
原始记录可分为生产工人工时记录卡和产品工时记录卡。
产品实耗工时的汇总方法：
一）按产品零件数逐道工序汇总；
二）按产品投入，批量统计汇总；
三）按重点产品、重点零部件和主要工序汇总；
四）按照生产单位和生产者个人统计汇总。
产品实耗工时的计算方法：
一）直接计算法
二）间接计算法
（二）以现场测定为基础的产品实耗工时统计
对现场测定产品实耗工时可采用工作日写实、测时、瞬间观察法三种方法来进行。就其性质来看，都属于非全面观察。
企业统计产品实耗工时指标一般应以原始记录、工时统计台账、厂内报表为基础来取得有关数据。
二、劳动定额完成程度指标的计算方法
1.按产量定额计算
2.按工时定额计算
三、产品产量和工时定额的统计范围和要求P39
人力资源三级证,需要考什么科目?考试时间是什么时候. - …… 人力资源师考试三级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目.《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等.每年两次,5月和11月.今年考试下半年的是11月21,22日.
人力资源3级专业能力考核主要考什么 - …… 中华人民共和国人力资源和社会保障部的人力资源管理师三级专业能力考试,一般有6道题目,目前题型有以下几类:一、简答题,2道;二、计算题,1道;三、综合分析题,3道.人力资源管理师三级专业能力考试考的都是指定教材上的内容,这个考试是文字性考试,看好指定的那个教材,都是可以100%通过的,比较简单,但是前提是要静下心把指定的教材看熟悉.
2019年成都人力资源管理师三级考试报名时间是什么时候? - …… 人力资源管理师三级属于国家人力资源和社会保障部组织的统一考试,全国各地的报名时间都是一样的,一般如果您有参加培训机构组织的培训,那么只要缴交报名费机构就会自动帮您报名的,如果是自己报名可以注册中国人事考试网的帐号报名,每年有两场考试在5月份和11月,报名时间基本上就是3到4月份,或者9到10月份,希望对您有所帮助,报名的审核资料需要符合每个级别的要求哦
怎么准备人力资源管理师3级考试 - …… 现在不少大小型企业都有专门的人力资源部门,不管您是从事什么行业,现在都需要持证上岗,特别是对于人力资源管理师来说,可以根据自身实际要求来选择适合自己的工作.周边的很多朋友都希望报考三级人力资源管理师,在大城市中不少...
三级人力资源管理师考试考多少分才能通过 …… 三级考两科,每科满分均为100,只要两科均通过60分即为通过考试,这样就可以拿到证啦~~~(听朋友说的,她在艾德学习的,拿到的证书上面有成绩~~)
三级人力资源管理师的考试科目有哪些? - …… 三级考试主要考两科,分别是理论知识,技能操作(一上午考完)08:30--10:00理论知识(全是选择题)10:30--12:30技能操作(简答,论述,案例分析等)
人力资源管理三级考试需要考试什么内容,需要什么参考书?具体的名称? - …… 考核分三部分进行:理论知识考试(含职业道德和专业知识)、专业技能考核和综合评审. 一、理论知识考试 (一)考试方式:书面闭卷标准化考试,考生在答题卡上作答. (二)考试题型和题量: 1、职业道德考试题型为:选择题(25道题...
