看到很多店在招聘 想问导购员、店长、店助、总管、储干等等这些职位分别是干什么的
导购：顾名思义，就是负责销售，引导顾客消费，是销售最终端的人员，主要职责按照各行业而定，例如家电类、服装类、百货类、鞋类、通讯器材类等等，要做好导购员，首先你得有相应的专业知识作为依托，还有就是相应的服务礼仪。以上提到的内容在你进入该公司后会有相应的人员对你进行辅导。
店长：店长就是一个商场或是超市的负责人,主要负责一个店铺的营运工作和管理工作，具体负责什么也是按照行业的不同，或是各个公司规章制度的不同都有明确的界限和职权范围，但是能够当店长的人肯定是要具备一定的管理能力、社交能力、产品知识和其他专业知识。
店长助理：职位比店长低一个等级，主要是负责做好店长的助手工作，可由店长直接调配但任免是由总公司决定，在某种程度上说店长不在的情况下就是由店长助理做主，但是由于职权范围的不同，相应的对某些职能上会有所制约。
总管：所指的是部门负责人，有时候也叫经理，但是二者还是在某种程度上有一定的区别。比如说仓储部总管，他主要管理仓库；人事部总管，它主要管理的是公司人事档案的建立于管理，人员招聘等，但有时候也叫做人事部经理。所以说总管主要针对的是部门而非人，所以对于店长或是说门店的人员他没有任何的调配权和支配权，只能说要求配合，互帮互助。
储干：指的是储备干部，但是对于行业的不同，相应的职权与职责也不同，这里主要就是从楼主的问题来阐述，储干就像一楼的同志说的一样是为了一个公司以后的发展而培养的一些专门性人才或是管理者，但是对于商场来说一般储干就是指店长或者说是店长助理，首先是从基层做起。了解整个公司的构成和运作模式，学习一些相应的专业知识，对于公司的一些工作流程和制度的熟悉（这里需要注意的是为什么储干和刚刚进公司的导购员的礼遇是一样的？储干人员一般都是在其他公司担任过一定的职务或是从事过管理工作，或是高学历的人员缺乏工作经验等）以备日后能有所用。
假期兼职的种类比较繁多，你需要注意的就是提防一些暗箱职位，因为有很多的不法分子就是利用找兼职或是学生假期短工进行诈骗的，首先你要了解这个公司或是职位的性质是什么样的，公司背景等，再有就是对于薪资上面的一些问题。因为一般兼职或是短期工企业是很少和你签订劳动合同的，相应的你的保护屏障就减小了，有可能是最后从业人员吃了亏，但是计件工就不一样了，他是按照你完成一定的工作量而核发工资的，干完就给钱的这种，如果你想找兼职或是假期打工建议你到肯德基去，因为他的运作模就是专门吸收兼职人员，每天都是新鲜血液，有活力，他就是专门为兼职者或是短期工缔造了一个理想的平台，并且还很有保障，你如果想积累经验，世界500强企业，肯定会让你学到不少东西的。
1,导购就是卖场里面引导客户消费的人员
2，店长很简单了就是一个店的负责人，需要对整个店负起责任，包括店员和店的销售额。如果没有社会经验建议你先做起导购，慢慢就知道都是什么职责了。
3，店助，就是店长的助理，帮助和辅助店长做一些事情，相当于秘书吧。呵呵
4，总管，呵呵听着就比较大了，总的管理么，要是没有导购，店长，店助等的相关经验估计这个职位公司是不会让你来做的。
5，储干，就是储备干部，应该也可以理解到，是储备的干部，就是先做基础工作，为了以后公司有发展或是现有的店长等的领导有变动时候能够担任起工作的人员，不过这个职位的工作也会是从基层做起来的。所以一切的前提都是你得先从导购做起的。
寒假兼职应该很好找，不过兼职的工资一般都是工作结束后的一个或者两个月后才可以拿到工资，面试兼职的时候你要问清楚工资的问题哦，兼职一般是超市，工资一般情况下应该不会不给，不过你也得考察好他们公司哦！
1、职务工作内容：导购就是引导顾客买衣服的那个售货员；店长就是这家店的老大；店助就是这家店店长的助理；总管就是这家店后勤管理人员；储干就是你刚来先看看你能干嘛，有可能偏业务，有可能偏管理。作为一家卖衣服的店，它的核心业务是把衣服卖出去，那么谁卖的衣服多，谁的收入就高，谁的成就感就要好。所以不管是什么职务，主要看你的业绩，卖衣服的数量。
2、寒假做兼职首先要注意安全，包括人身安全，经济安全。危险的工作不要去做，不要为了多卖件衣服把自己搞病了，嗓子搞哑了，做力所能及的事情就好；经济安全指你工作了一天要拿到一天的钱，看是谁推荐你过去的，或者你自己找的途径是否正规，一般钱不多，都会付给你的，合同签不签都无所谓了，因为合同也是双向的，比如，合同里约定你一定要做满两个月，但是你做了两天就不喜欢做了，想离开，你毁约就拿不到这两天的钱，干嘛还要去签合同呢。所以签不签合同，主要看合同条款对你有没有利。
首先，兼职最好是有合同的。导购员就是买东西的。店长是这个店的负责人，店助是协助店长管理工作和买东西。总管是区域几家店的总管理。储干就是储备干部，未来的店长等等。
看到很多店在招聘 想问导购员、店长、店助、总管、储干等等这些职位分别是干什么的 - …… 导购:顾名思义,就是负责销售,引导顾客消费,是销售最终端的人员,主要职责按照各行业而定,例如家电类、服装类、百货类、鞋类、通讯器材类等等,要做好导购员,首先你得有相应的专业知识作为依托,还有就是相应的服务礼仪.以上...
做鞋子导购员要什么条件?我在商场看到招聘我想去但我没做过导购员也没有任何销售的经验并且我比较内向... - …… 完全可以的啊,你既然想去,说明你自己能像别人那样很能说是吧.虽然是内向,但是意志决定一切的嘛,做导购能学到很多东西的啊,至少能练好口才嘛.加油啊,我支持你的...
卖服装的地方都招导购员,导购员是做什么的啊?跟营业员有什么区别呀? - …… 导购 一种职业,在服装店,作为顾客的引导,介绍产品,服务于消费者的一个服务性群体. 是一个不可忽视的职业. 服装产品到了终端,传播品牌信息的载体只剩下三个:产品、形象和人.在三个载体中,产品已经造就,那是一件件服装;形...
想换工作了,昨天看到了一家买门的店要招导购员,说是生熟手都可以(我对卖这方面没有经验),我想去问问 - …… 吃什么亏?导购是销售性质的工作,工资和绩效挂钩,你可以问问提成的情况,基本工资,是否是无责底薪,住宿伙食方面的,还有福利待遇.
我为什么总是没有勇气,我在找工作,看到很多门店在招工,有餐饮服务的,有超市理货的,有服装导购的,有 - …… 我跟你情况差不多,一方面因为找不到动作而忧虑,另一方面又害怕打电话询问,害怕去面试,更害怕工作后日子...结果就是一拖再拖,而每天都活在矛盾的痛苦中...我不知道你是不是跟我一样,但这绝不是傻了,是信念不坚定缺乏自信的表现,勇敢的走出第一步,不用管是否真被录用了,多去询问几次就好了,不逼自己永远也改变不了
衣服店门上写的招聘导购员就是招聘卖衣服的吗?一个月大概多少钱 - …… 不可能的 很少有招男导购的~ 再说了一个月就那点钱 不会超过一千的 他们会说有提成 如果你卖的多的话 有可能会超过一千 不过面临的事小牌子的衣服 衣服的走量也不会很大 休息日是肯定没有的~ 不过根据店的大小 或者经营的方式有所不同 有的店一个月是允许有两天到三天的休息时间的
做超市导购员有多大的发展空间? - …… 超市导购员的职责 要对你的产品有很深的了解~ 对顾客介绍产品的时候要有. 超市导购的职责是干什么? 你好,希望我的回答可以帮助你 超市导购的职责是: 1、在顾客需要的时候要及时的引导顾客消费,介绍产品,以便顾客更好的消费. 2、...
服装店招聘导购,导购是什么意思 - …… 导购简单的意思是引导顾客购物.好的导购员转化率会高很多.服装店导购员必看的十招销售技巧(1)营业员可任意试穿店里的服装,以吸引顾客的眼球.但要保持该服装的整洁,切勿污损.(2)不要站在门口堵塞通道.无事可做时,切勿傻傻地站...
今天在服装店外面看到招聘导购员,本想进去面试的,可不知道进去该怎么说话好,口才又不好.请各位高手指 - …… 不会说话,当你被饭逼疯的时候,就啥都要去了,既然要挣钱,就不要怕,老板有不吃人,
招聘导购问我有没有导购工作经历?我没有,该怎么说?我看到他们招全职的,但我是已经有全职工作. - …… 有招聘的问你导购,问你有没有做过导购的工作?就是你没有该怎么说呢?你看到他们招传奇的,但是你已经有全职的工作了,其实想找闲的,我觉得你可以把实际情况告诉他们,都是可以的,如果他们真的需求导购的话,这个肯定会需要你,而且你没有工作经历,而且你还是有另外工作的,只是做兼职,还是实话实说,告诉她们好一些,不然到时候两边都一起上班,不知道你要请假还是怎么去圆这个谎言了.
店长：店长就是一个商场或是超市的负责人,主要负责一个店铺的营运工作和管理工作，具体负责什么也是按照行业的不同，或是各个公司规章制度的不同都有明确的界限和职权范围，但是能够当店长的人肯定是要具备一定的管理能力、社交能力、产品知识和其他专业知识。
店长助理：职位比店长低一个等级，主要是负责做好店长的助手工作，可由店长直接调配但任免是由总公司决定，在某种程度上说店长不在的情况下就是由店长助理做主，但是由于职权范围的不同，相应的对某些职能上会有所制约。
总管：所指的是部门负责人，有时候也叫经理，但是二者还是在某种程度上有一定的区别。比如说仓储部总管，他主要管理仓库；人事部总管，它主要管理的是公司人事档案的建立于管理，人员招聘等，但有时候也叫做人事部经理。所以说总管主要针对的是部门而非人，所以对于店长或是说门店的人员他没有任何的调配权和支配权，只能说要求配合，互帮互助。
储干：指的是储备干部，但是对于行业的不同，相应的职权与职责也不同，这里主要就是从楼主的问题来阐述，储干就像一楼的同志说的一样是为了一个公司以后的发展而培养的一些专门性人才或是管理者，但是对于商场来说一般储干就是指店长或者说是店长助理，首先是从基层做起。了解整个公司的构成和运作模式，学习一些相应的专业知识，对于公司的一些工作流程和制度的熟悉（这里需要注意的是为什么储干和刚刚进公司的导购员的礼遇是一样的？储干人员一般都是在其他公司担任过一定的职务或是从事过管理工作，或是高学历的人员缺乏工作经验等）以备日后能有所用。
假期兼职的种类比较繁多，你需要注意的就是提防一些暗箱职位，因为有很多的不法分子就是利用找兼职或是学生假期短工进行诈骗的，首先你要了解这个公司或是职位的性质是什么样的，公司背景等，再有就是对于薪资上面的一些问题。因为一般兼职或是短期工企业是很少和你签订劳动合同的，相应的你的保护屏障就减小了，有可能是最后从业人员吃了亏，但是计件工就不一样了，他是按照你完成一定的工作量而核发工资的，干完就给钱的这种，如果你想找兼职或是假期打工建议你到肯德基去，因为他的运作模就是专门吸收兼职人员，每天都是新鲜血液，有活力，他就是专门为兼职者或是短期工缔造了一个理想的平台，并且还很有保障，你如果想积累经验，世界500强企业，肯定会让你学到不少东西的。
1,导购就是卖场里面引导客户消费的人员
2，店长很简单了就是一个店的负责人，需要对整个店负起责任，包括店员和店的销售额。如果没有社会经验建议你先做起导购，慢慢就知道都是什么职责了。
3，店助，就是店长的助理，帮助和辅助店长做一些事情，相当于秘书吧。呵呵
4，总管，呵呵听着就比较大了，总的管理么，要是没有导购，店长，店助等的相关经验估计这个职位公司是不会让你来做的。
5，储干，就是储备干部，应该也可以理解到，是储备的干部，就是先做基础工作，为了以后公司有发展或是现有的店长等的领导有变动时候能够担任起工作的人员，不过这个职位的工作也会是从基层做起来的。所以一切的前提都是你得先从导购做起的。
寒假兼职应该很好找，不过兼职的工资一般都是工作结束后的一个或者两个月后才可以拿到工资，面试兼职的时候你要问清楚工资的问题哦，兼职一般是超市，工资一般情况下应该不会不给，不过你也得考察好他们公司哦！
1、职务工作内容：导购就是引导顾客买衣服的那个售货员；店长就是这家店的老大；店助就是这家店店长的助理；总管就是这家店后勤管理人员；储干就是你刚来先看看你能干嘛，有可能偏业务，有可能偏管理。作为一家卖衣服的店，它的核心业务是把衣服卖出去，那么谁卖的衣服多，谁的收入就高，谁的成就感就要好。所以不管是什么职务，主要看你的业绩，卖衣服的数量。
2、寒假做兼职首先要注意安全，包括人身安全，经济安全。危险的工作不要去做，不要为了多卖件衣服把自己搞病了，嗓子搞哑了，做力所能及的事情就好；经济安全指你工作了一天要拿到一天的钱，看是谁推荐你过去的，或者你自己找的途径是否正规，一般钱不多，都会付给你的，合同签不签都无所谓了，因为合同也是双向的，比如，合同里约定你一定要做满两个月，但是你做了两天就不喜欢做了，想离开，你毁约就拿不到这两天的钱，干嘛还要去签合同呢。所以签不签合同，主要看合同条款对你有没有利。
首先，兼职最好是有合同的。导购员就是买东西的。店长是这个店的负责人，店助是协助店长管理工作和买东西。总管是区域几家店的总管理。储干就是储备干部，未来的店长等等。
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衣服店门上写的招聘导购员就是招聘卖衣服的吗?一个月大概多少钱 - …… 不可能的 很少有招男导购的~ 再说了一个月就那点钱 不会超过一千的 他们会说有提成 如果你卖的多的话 有可能会超过一千 不过面临的事小牌子的衣服 衣服的走量也不会很大 休息日是肯定没有的~ 不过根据店的大小 或者经营的方式有所不同 有的店一个月是允许有两天到三天的休息时间的
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服装店招聘导购,导购是什么意思 - …… 导购简单的意思是引导顾客购物.好的导购员转化率会高很多.服装店导购员必看的十招销售技巧(1)营业员可任意试穿店里的服装,以吸引顾客的眼球.但要保持该服装的整洁,切勿污损.(2)不要站在门口堵塞通道.无事可做时,切勿傻傻地站...
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招聘导购问我有没有导购工作经历?我没有,该怎么说?我看到他们招全职的,但我是已经有全职工作. - …… 有招聘的问你导购,问你有没有做过导购的工作?就是你没有该怎么说呢?你看到他们招传奇的,但是你已经有全职的工作了,其实想找闲的,我觉得你可以把实际情况告诉他们,都是可以的,如果他们真的需求导购的话,这个肯定会需要你,而且你没有工作经历,而且你还是有另外工作的,只是做兼职,还是实话实说,告诉她们好一些,不然到时候两边都一起上班,不知道你要请假还是怎么去圆这个谎言了.
