有人去你办公室当众大吵大闹，指责你工作不负责任，怎么办?
(1)保持镇定,努力平息这个人的情绪。办公室是同事们集中办公的地点,不能因为我的问题,而影响了单位其他人的正常工作。
(2)与这个人沟通,倾听他反映的问题,如果责任确实在我,我会向他道歉并及时解决问题;如果责任不在我,我会向他耐心地说明情况,争取他的理解。若给当事人造成了损失,我会尽快采取有效的方式进行补救。若是当事人对我有误会,我想在坦诚的沟通之后,一切问题就会随之解决。同时,我还会对当事人讲解我们相关的工作原则、工作方法等,增进他对我们工作的了解。如果当事人还存在困难,我会尽自己的努力予以帮助。
(3)事后我会向领导汇报相关情况,作出检讨。同时,我还要做好个人总结,以免以后再犯类似的错误。总结经验教训,在以后的工作中一定要树立为人民服务的思想,以高度的责任感完成工作。
答题思路是：安抚情绪+保持冷静+分情况对待+解决问题。此题不仅考察了考生的应急能力，还考察了沟通协调能力。遇到此类事情，考生应分情况对待，尽力安抚情绪，保证其他同事工作的顺利进行。
你应该怎么处理有人来单位办事受到责难大吵大闹?有人来单位办事受到 …… 首先、要保持冷静,冷静的人才能办好事; 其次、稳住对方,说会查清此事,请君稍安勿躁; 第三,查明事由,明白到底是哪方出错,是公司还是对方,这是很重要的; 最后,请对方到雅致一点儿的地方把话谈清楚,尽量不生是非,只要你冷静,他会慢慢冷静下来的,重要的一点就是:态度要真诚!微笑…… 说不定你会有惊喜哦!一般大吵大闹之人脾气比较冲动,属于那种“没大脑”的类型,你要好好引导他,做好工作,但是这类人对人的肯定性比较持久,若是你处理事情的方式让他比较满意,他会很信任你的,这是人性心理学.
有1个大众到你办公室大吵大闹你怎样办? …… 呵呵他闹他的我该干吗继续干吗当他不存在等他闹够了消停了给他递上1杯水渐渐聊聊看看如何帮他解决事情
在工作中,当其他部门人员因为你工作的过失,而在办公室大吵大闹,大声喧哗的时候,应该怎么处理? - …… 安静的接受 什么事情都能解决
有人到我办公室来闹算犯法么 - …… 你给他打一顿就算了.
和同事在办公室 有人进来和同事吵架 你该怎么办 - …… 这是帮一个得罪一个的事,做好的办法是都别管一句话都别说,出去找人来.不然会得罪人的,有些事的处理一定要讲方法,尤其职场一不小心就陷进去了.
你正在给领导汇报工作突然一些群众闯进来大声吵闹要反映情况你该怎么办 - …… 这种情况在县域内的乡镇机关和县直单位机关会有发生,并不罕见.一旦出现这种突发性的群体上访情况,首先考验的是领导干部的睿智,必须审时度势当即决断,而在这种情形下,正在向领导汇报的机关工作人员,就是领导手下最直接可用的...
学生受伤,虽然不是你造成的,但是到办公室找你大吵大闹,你怎么办? - …… 你好.学生在校期间,是要被学校管理的,学校委任的老师,就是指派的管理者,家长到学校找这个管理者,最起码是可以理解的,不管责任最终落实到谁身上.因此建议你,好言抚慰,据理力争,理解对方的心情,但不纵容对方的伤害,在不可控的情况下,应当请学校管理层出面帮助解决,在无果的情况下报警处理.学生受伤,家长情急情有可原,但不可以妨碍学校正常的课堂秩序,否则就应当受到法律制裁,不能因为被同情,而再去伤害别人,哪怕这个人就是施害者,也应通过协商或法律途径解决.
员工在办公室内大声吵闹顶撞上司,公司有权开除吗 - …… 若单位有相关的条例明确不能在办公室内大声吵闹以及顶撞上司的情况下,员工违法相关条件单位是可以根据员工实际情况给予解除劳动合同的. 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: ...
公婆冲到单位大吵大闹,我该怎么办?谢谢大家好,今天是我有生以来最 …… 首先当然是继续和男方家里人协商,同时要告知男方家里人,单位是受国家法律保护的,如果继续到单位里闹事,后果自负.同时,您的家庭和私人财产也是受法律保护的,如果恶意损坏也要赔偿的. 对于无理取闹的人,不用讲客气,要勇于通过法律途径维护自己的权益.
(2)与这个人沟通,倾听他反映的问题,如果责任确实在我,我会向他道歉并及时解决问题;如果责任不在我,我会向他耐心地说明情况,争取他的理解。若给当事人造成了损失,我会尽快采取有效的方式进行补救。若是当事人对我有误会,我想在坦诚的沟通之后,一切问题就会随之解决。同时,我还会对当事人讲解我们相关的工作原则、工作方法等,增进他对我们工作的了解。如果当事人还存在困难,我会尽自己的努力予以帮助。
(3)事后我会向领导汇报相关情况,作出检讨。同时,我还要做好个人总结,以免以后再犯类似的错误。总结经验教训,在以后的工作中一定要树立为人民服务的思想,以高度的责任感完成工作。
答题思路是：安抚情绪+保持冷静+分情况对待+解决问题。此题不仅考察了考生的应急能力，还考察了沟通协调能力。遇到此类事情，考生应分情况对待，尽力安抚情绪，保证其他同事工作的顺利进行。
你应该怎么处理有人来单位办事受到责难大吵大闹?有人来单位办事受到 …… 首先、要保持冷静,冷静的人才能办好事; 其次、稳住对方,说会查清此事,请君稍安勿躁; 第三,查明事由,明白到底是哪方出错,是公司还是对方,这是很重要的; 最后,请对方到雅致一点儿的地方把话谈清楚,尽量不生是非,只要你冷静,他会慢慢冷静下来的,重要的一点就是:态度要真诚!微笑…… 说不定你会有惊喜哦!一般大吵大闹之人脾气比较冲动,属于那种“没大脑”的类型,你要好好引导他,做好工作,但是这类人对人的肯定性比较持久,若是你处理事情的方式让他比较满意,他会很信任你的,这是人性心理学.
有1个大众到你办公室大吵大闹你怎样办? …… 呵呵他闹他的我该干吗继续干吗当他不存在等他闹够了消停了给他递上1杯水渐渐聊聊看看如何帮他解决事情
在工作中,当其他部门人员因为你工作的过失,而在办公室大吵大闹,大声喧哗的时候,应该怎么处理? - …… 安静的接受 什么事情都能解决
有人到我办公室来闹算犯法么 - …… 你给他打一顿就算了.
和同事在办公室 有人进来和同事吵架 你该怎么办 - …… 这是帮一个得罪一个的事,做好的办法是都别管一句话都别说,出去找人来.不然会得罪人的,有些事的处理一定要讲方法,尤其职场一不小心就陷进去了.
你正在给领导汇报工作突然一些群众闯进来大声吵闹要反映情况你该怎么办 - …… 这种情况在县域内的乡镇机关和县直单位机关会有发生,并不罕见.一旦出现这种突发性的群体上访情况,首先考验的是领导干部的睿智,必须审时度势当即决断,而在这种情形下,正在向领导汇报的机关工作人员,就是领导手下最直接可用的...
学生受伤,虽然不是你造成的,但是到办公室找你大吵大闹,你怎么办? - …… 你好.学生在校期间,是要被学校管理的,学校委任的老师,就是指派的管理者,家长到学校找这个管理者,最起码是可以理解的,不管责任最终落实到谁身上.因此建议你,好言抚慰,据理力争,理解对方的心情,但不纵容对方的伤害,在不可控的情况下,应当请学校管理层出面帮助解决,在无果的情况下报警处理.学生受伤,家长情急情有可原,但不可以妨碍学校正常的课堂秩序,否则就应当受到法律制裁,不能因为被同情,而再去伤害别人,哪怕这个人就是施害者,也应通过协商或法律途径解决.
员工在办公室内大声吵闹顶撞上司,公司有权开除吗 - …… 若单位有相关的条例明确不能在办公室内大声吵闹以及顶撞上司的情况下,员工违法相关条件单位是可以根据员工实际情况给予解除劳动合同的. 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: ...
公婆冲到单位大吵大闹,我该怎么办?谢谢大家好,今天是我有生以来最 …… 首先当然是继续和男方家里人协商,同时要告知男方家里人,单位是受国家法律保护的,如果继续到单位里闹事,后果自负.同时,您的家庭和私人财产也是受法律保护的,如果恶意损坏也要赔偿的. 对于无理取闹的人,不用讲客气,要勇于通过法律途径维护自己的权益.
