怎么与同事交流？
同事之间没有必要交心。要保持社交距离，没必要走得太近。
在工作中，做好本职工作，勤勉敬业、任劳任怨是本分，与同事和睦相处是必要的，但是，与同事不要走得太近，没必要交心，古云:见人只说三分话，不可全抛一片心。也不要在背后议论人。只有这样，我们才能在单位站得住、立得牢。
不要与同事交心。这一点，对于初入职场的年轻朋友尤为重要。由于刚参加工作，将身边同事视为亲人，毫无戒备之心，有时恨不得将自己的感情、感受都与同事分享。殊不知，个别同事却将对她的信任当成笑谈分享。同事之间淡如水是原则，可以谈工作、谈琐事，切不可与同事交心，而无底线地将自己的隐私全盘托出，容易使自己陷入被动境地。
同事之间，关系再好也要敢于拒绝。同事之间相处久了，大家觉得感情相处得非常融洽，很交心，不经意间，对于同事的请托或要求办的事儿，也就不好意思拒绝了。这样往往一件事没有办好就会得罪人，之前所有的感情都将付之东流。因此，要学会保护自己的同时，敢于拒绝别人的要求，尤其是强人所难的要求。
同事之间，真诚为要，以诚待人会吸引身边同样真诚的人想要接近你，成为朋友。如果同事在良好的没有利益冲突的环境里，可以发展个人朋友关系，适当的谈心交流会造就部门人员良好的氛围，有利益关系的很难是真心朋友，也不要一开始对你表示非常热情的人交朋友。一定要慎重、再慎重，日久见人心！哪怕真要在同事中交朋友，也要拎得清，与工作相关的时候都是同事，与工作无关的时候才是朋友。做同事的时候，不要夹杂个人情感；做朋友的时候，不要议论工作。
如何有效的和同事沟通 如何有效的和同事沟通，在工作场所工作的员工知道，与同事建立良好的关系是非常重要的，他们互相帮助、相互竞争、相互竞争，以便使他们更加进步。"如果你处在一个没有竞争的工作氛围中，那么你就注定要停下来。 如何有效的和同事沟通1 1、主动交流沟通 人与人感情的建立往往在于长时间的交流与沟通，对于同事间的关系也是如此，在工作之余可以主动找同事聊聊天或者一起去喝杯咖啡，时间一长，对方的戒备心理就会减弱，两个人的感情也会变得越来越好。 2、适当赞美 在职场上每个人都希望得到别人的肯定，所以在职场中要善于发现别人的优点和长处，并且适当的时候对别人加以肯定和赞美，这样不但让对方对自己更有信心，而且在以后的相处中更加融洽。 3、保持合适的距离 职场不同于学校，在学校里朋友间可以亲密无间，但在职场上要学会与同事保持适当的距离，每个人都有自己的私人空间，有自己的隐私，切忌八卦别人的隐私，随便翻别人的文件，这样会给人留下不好的印象。 4、善于合作 职场上很多时候同事之间需要合作，在一个团队中千万不能搞个人主义，要学会与团队成员沟通，同心协力完成工作，如果合作过程中出现分歧可以用适当的交流方式去化解，如果自己负责的部分出现问题也要主动承担相应的责任。 5、善于倾听 很多时候刚来到公司的新人觉得无法融入到同事的圈子，这时候我们可以先倾听一下同事之间平时喜欢聊什么话题，喜欢什么节目，然后找适当的时候融入到同事聊天的圈子中，另外在工作中多倾听对方意见，重视对方意见，这样不但有利于自身的发展，也留给同事一个好印象。 如何有效的和同事沟通2 想知道怎么和同事沟通吗？看看他的书桌 据美林大卫博士和罗杰·里德共同研究的社会行为方式的模型，我们把一个团队互动分为两点，第一，是否重新认识、以人为本、或以任务为导向。第二，是否过于自信。把这两个元素放在一起，就有四种性格类型的人：分析型、情感表达型、和蔼型、支配型。 1、分析型性格人 书桌特点有，图表和工作相关文件贴在墙上，很少工作文件、很少颜色、办公用品触手可及，桌子上放着有公司徽标的玩具。 分析性性格的人以任务为导向、无主见，制定程序、很有逻辑，有条不紊，面部表情少话语少，或者宁可不说话，忙着做一些事情，比起手头任务来说其他事情关系不大。 如何与他们合作呢? 沟通技巧：注重细节，谈一些具体的事情，并准备回答很多问题。 2、情感表达型的人 书桌特点有：摆放纸张，有一些远足、滑雪、团队照片，文件夹是彩色的，在画板上涂鸦、有一些搞笑海报、手写爽快口号、艳丽玩具、迷你篮球网等。 情感表达型的人外向、表述语言以人为本、语调抑扬顿挫，热衷互动、喜欢聚光灯、对同事是否注意书桌不关心，不太注重细节、合群活泼、经常希望看到他们的工作在其他人之前，喜欢讲述那些杂乱的论文，承认他们很重要，看重细节。 如何与他们合作呢? 沟通技巧：肯定他们对事物的认识与解释，还有一些想法，表扬微小细节。 3、和蔼型性格的人 书桌特点有，有艺术特色、摆放家人或宠物照片，有立志名言、说话慢条斯理、声音轻柔有亲和力，有志愿服务的奖项、互动玩具很新奇，魔术球等，还有运动队的用具，摆着盆栽等。 和蔼型性格的人无主见，看重良好的人际关系，比较外向语言表达，喜欢和其他人一对一打交道，和蔼可亲，当你在桌子旁站立，他很快拉出一个凳子给你，可以和他们聊聊家人、宠物什么的。 如何与他们合作呢? 沟通技巧：了解他们，建立良好关系。 4、支配型性格的人 书桌特点有，摆放大日历，成堆图书或证书，家庭照片、雅致的'装饰等。 支配型性格的人是以任务为导向，强调效率、不太关注个人关系，办公桌井然有序，强烈责任感反映在大日历和黑板上，说话快节奏有说服力，语言直接常常不耐烦，希望别人注意到他们的成就。 如何与他们合作呢? 沟通技巧：充分用事实，给他们多种选择，直接表达，语速要比较快。 年终公司聚餐，这些忌讳你不能犯！ 转眼又是年底，在一片寒意中，圣诞节、新年、春节等一个个期待中的节日又出现在了地平线。随之而来的，是每个公司都会有的年底聚餐，也作为年度活动排上了大家的日程。年底聚餐作为连接领导和同僚之间的感情纽带，无论是过于随意还是过于没有存在感，都会白白浪费了一年唯一一次提升自己职场形象的绝佳机会。 转眼又是年底，在一片寒意中，圣诞节、新年、春节等一个个期待中的节日又出现在了地平线。 随之而来的，是每个公司都会有的年底聚餐，也作为年度活动排上了大家的日程。 年底聚餐作为连接领导和同僚之间的感情纽带，无论是过于随意还是过于没有存在感，都会白白浪费了一年唯一一次提升自己职场形象的绝佳机会。 餐馆选择，大有讲究 这种总结饭，首先要的是和气融洽，最忌出现各种食品不干净、味道难吃、环境嘈杂混乱、服务态度低劣、买单出现金额纠纷等意料之外的情况。 如果需要你帮整个团队定餐馆，那么上佳选择是定在和单位有长期关系，或者大家经常去的熟悉餐馆，这样比较不容易出幺蛾子。 而且因为全部门都在一起，留下的回忆是集体性的，会更加恶劣。至于餐馆的档次是否需要以比平时高出一档，则可以商榷。 我觉得，用给定的钱，营造出最大的仪式感，才是老板所需要的。 点菜也相当考验情商 点菜看似是一件小得不能再小的事情，但其实细心一点就会发现：选择什么菜、什么风格、荤素怎么搭、吃不吃辣，其实也是一种权力的彰显仪式。 在高位者往往拥有优先权和决定权，但往往故作推让以示风度，这时候究竟是顺着领导的心意来，还是讨好大多数，这个度的把握，也是在考验点菜者的情商。 何况现在文化宗教差异越来越多元，对团队成员中口味偏好、忌口的了解和掌握，体现的是你平日的细心观察，无需多言便绕开大家的雷区，会给人留下相当好的印象。 酒席上正确的说话之道 有些人非常急切地想讨好自己的上司，往往在酒席交谈期间就开始毫无节操地开始狂拍马屁技术又不到家，往往拍得露骨直白又没有任何亮点。 在这种聚餐的场合，与其夸赞老板，不如夸赞同僚在一年中对自己的帮助，一方面可以让对方心生感激，甚至一扫一年来工作中的负面观感，另一方面也会让在座的上级认为你是个重视团队精神的，善于与人合作的员工。 劝酒还是闹酒？看气氛！ 酒席的劝酒、闹酒风气已经是常年被人诟病的一个陋俗。 闹酒劝酒的目的在于服从性测试：对于刚刚建立起合作关系的商业场合，有着独特的测试意义。但这套东西并不一定适用于部门的聚餐。 但是现在不善于饮酒，甚至反感这套东西的老板也大有人在，一旦不会察言观色，把原本的温馨和睦气氛搞成社会气息浓重的劝酒仪式，可能会让许多人心生不快。 过度自我调侃？low爆了 每个团体中都有一两个活宝型、逗逼型的人物，往往是大家取乐的对象。 这些人自尊心比较低，靠丑态卖萌卖傻，甚至习惯于拿自己开涮来获取集体中其他成员的认同和接纳。 这对于其他方面能力不济的人来说，也不失为一种人际讨巧的生存之道。但在一年一度的聚餐上，这样的行为往往具有很高的风险性。 对员工不慎熟悉的老板并不一定能很好的get到同僚之间的玩笑点，往往以一面之缘来对整个人的气质和能力进行评价，容易产生误解，乃至非常负面的观感，可谓得不偿失。 传谣有风险，八卦需谨慎 同事之间，拿同公司、同单位的其他话题人物的轶事和私生活来八卦，是非常常见的“话题破冰”手段。但由于聚餐的公开性(所有同部门的人都参加)以及半正式性(需要总结一年工作)，所以并不适合用来作为八卦的平台。 尤其是一些搞行政工作的中年妇女，过于八卦，甚至直接打听质问其他同事的私人生活和感情生活，是非常没有礼貌和引人反感的，会被人视为长舌妇。 充分利用归程，可事半功倍 肴盘既尽，大家原本端着的仪式感有所放松，老板整整一晚上“安抚团队”的任务顺利完成，整个人正处于极为放松自在的状态，再加上年底节日气氛热烈，整个人心情也会变好。 此时提出的请求更容易得到理解与支持，对于消解一年中的误会和敌意也有着非常好的效果。所以，这段路无论是和领导，还是和同僚，对于进行有效沟通，加深感情，往往有事半功倍之效果。 总而言之，只要多观察细节，那就没有什么是小事。聚餐、酒席是职场的延伸，是形象的展示平台。 我们与亲友之外的人交流的根本目的，在于产生工作之外的交情。而这种交情的基础，是对方对你这个人本身有情感上的好感。好感就像储蓄一样，存着是可以应急、是能派上用处的。没准在某个时点，这些储蓄能帮你一把。 认真对待生活中和人际有关的每一件小事，最终会给你带来丰厚的回报。
如何与同事交流好 - …… 同事间在进行严于沟通时首先应该懂得说什么,不该说什么,与同事讲话要讲究方式方法,不可因为自己一时之快,直言不讳,而触击了别人的伤痛,使别人不愉快,讲话时要认清形势,分清场合,不要因为不合时宜的批评使人面子上过不去,...
怎么样才能与同事沟通好? - …… 我觉得在工作生活中,经常出现这样一种现象,有人处处受欢迎,有人处处得罪人,这就是人与人之间,同事与同事之间沟通出现了问题.同事间在进行严于沟通时首先应该懂得说什么,不该说什么,与同事讲话要讲究方式方法,不可因为自己...
如何与同事进行有效的沟通,有没有好的沟通技巧? - …… 要想与别人沟通,第一步要先观察,知道他是哪一类性格的人,然后要试着走进他的内心世界
不善言辞的我怎样与同事融洽交流沟通 - …… 杨老师: 您好!看过您对其他人的帮助很受鼓舞,我一直也在为如何与我的同事更好的交流而烦恼.我是一个不善言辞的女孩儿,同事都比我年长、有阅历经验足,而我却显得很无知.有时他们在一起聊天我根本就插不上话.为此很烦心,不知...
如何与同事交流 - …… 别人眼里,我这样的行为是怎么样的一种人?不用特别在意别人对自己怎么看,刚工作都是这样的,尤其是性格内向的人 先跟一些看起来比较友善的同事沟通、学习下,慢慢锻炼就好了
怎样与同事沟通? - …… 身为年轻白领,即使你不加班,一天也有8个小时和一班同事在一起,随之问题便产生了:与家人是亲情,与朋友是友情,与恋人是爱情,但与同事之间的关系却十分复杂.究竟该如何处理此种关系呢,以下便教你几招: 1、与同事相处的第一...
如何和同事沟通? - …… 和谐的同事关系让你和你周围同事的工作和生活都变得更简单,更有效率. 要想拥有和谐的同事关系,还必须记住一句话:“君子之交淡如水”. 同事往来 处之有道 虽然,我们不能说一个具有良好人品的人就一定拥有良好的人缘,但我们可以...
怎么与同事沟通? - …… 你的问题我觉得有以下几个方面你要逐渐解决:1、你要愿意去沟通.就是说要把心门打开,如果你自己不想沟通不愿意去沟通,那肯定沟通不到位,在“应付”式的沟通,那自然效果不好.只要愿意去做,自然就有主动性,逐步产生交流兴趣...
要如何和同事沟通呢 - …… 俗话说得好:病从口入,祸从口出.因此,上班时,尽量多做事少说话.这样做既可以让自己多积累工作经验;又可以让繁忙的工作冲去多余的时间,避免无聊时,闲谈别人的是非.即使在工作之外,亦从不对同事评头论足,但谁是谁非,心中...
怎么和同事交流 - …… 请他们吃饭,礼尚往来.
在工作中，做好本职工作，勤勉敬业、任劳任怨是本分，与同事和睦相处是必要的，但是，与同事不要走得太近，没必要交心，古云:见人只说三分话，不可全抛一片心。也不要在背后议论人。只有这样，我们才能在单位站得住、立得牢。
不要与同事交心。这一点，对于初入职场的年轻朋友尤为重要。由于刚参加工作，将身边同事视为亲人，毫无戒备之心，有时恨不得将自己的感情、感受都与同事分享。殊不知，个别同事却将对她的信任当成笑谈分享。同事之间淡如水是原则，可以谈工作、谈琐事，切不可与同事交心，而无底线地将自己的隐私全盘托出，容易使自己陷入被动境地。
同事之间，关系再好也要敢于拒绝。同事之间相处久了，大家觉得感情相处得非常融洽，很交心，不经意间，对于同事的请托或要求办的事儿，也就不好意思拒绝了。这样往往一件事没有办好就会得罪人，之前所有的感情都将付之东流。因此，要学会保护自己的同时，敢于拒绝别人的要求，尤其是强人所难的要求。
同事之间，真诚为要，以诚待人会吸引身边同样真诚的人想要接近你，成为朋友。如果同事在良好的没有利益冲突的环境里，可以发展个人朋友关系，适当的谈心交流会造就部门人员良好的氛围，有利益关系的很难是真心朋友，也不要一开始对你表示非常热情的人交朋友。一定要慎重、再慎重，日久见人心！哪怕真要在同事中交朋友，也要拎得清，与工作相关的时候都是同事，与工作无关的时候才是朋友。做同事的时候，不要夹杂个人情感；做朋友的时候，不要议论工作。
如何有效的和同事沟通 如何有效的和同事沟通，在工作场所工作的员工知道，与同事建立良好的关系是非常重要的，他们互相帮助、相互竞争、相互竞争，以便使他们更加进步。"如果你处在一个没有竞争的工作氛围中，那么你就注定要停下来。 如何有效的和同事沟通1 1、主动交流沟通 人与人感情的建立往往在于长时间的交流与沟通，对于同事间的关系也是如此，在工作之余可以主动找同事聊聊天或者一起去喝杯咖啡，时间一长，对方的戒备心理就会减弱，两个人的感情也会变得越来越好。 2、适当赞美 在职场上每个人都希望得到别人的肯定，所以在职场中要善于发现别人的优点和长处，并且适当的时候对别人加以肯定和赞美，这样不但让对方对自己更有信心，而且在以后的相处中更加融洽。 3、保持合适的距离 职场不同于学校，在学校里朋友间可以亲密无间，但在职场上要学会与同事保持适当的距离，每个人都有自己的私人空间，有自己的隐私，切忌八卦别人的隐私，随便翻别人的文件，这样会给人留下不好的印象。 4、善于合作 职场上很多时候同事之间需要合作，在一个团队中千万不能搞个人主义，要学会与团队成员沟通，同心协力完成工作，如果合作过程中出现分歧可以用适当的交流方式去化解，如果自己负责的部分出现问题也要主动承担相应的责任。 5、善于倾听 很多时候刚来到公司的新人觉得无法融入到同事的圈子，这时候我们可以先倾听一下同事之间平时喜欢聊什么话题，喜欢什么节目，然后找适当的时候融入到同事聊天的圈子中，另外在工作中多倾听对方意见，重视对方意见，这样不但有利于自身的发展，也留给同事一个好印象。 如何有效的和同事沟通2 想知道怎么和同事沟通吗？看看他的书桌 据美林大卫博士和罗杰·里德共同研究的社会行为方式的模型，我们把一个团队互动分为两点，第一，是否重新认识、以人为本、或以任务为导向。第二，是否过于自信。把这两个元素放在一起，就有四种性格类型的人：分析型、情感表达型、和蔼型、支配型。 1、分析型性格人 书桌特点有，图表和工作相关文件贴在墙上，很少工作文件、很少颜色、办公用品触手可及，桌子上放着有公司徽标的玩具。 分析性性格的人以任务为导向、无主见，制定程序、很有逻辑，有条不紊，面部表情少话语少，或者宁可不说话，忙着做一些事情，比起手头任务来说其他事情关系不大。 如何与他们合作呢? 沟通技巧：注重细节，谈一些具体的事情，并准备回答很多问题。 2、情感表达型的人 书桌特点有：摆放纸张，有一些远足、滑雪、团队照片，文件夹是彩色的，在画板上涂鸦、有一些搞笑海报、手写爽快口号、艳丽玩具、迷你篮球网等。 情感表达型的人外向、表述语言以人为本、语调抑扬顿挫，热衷互动、喜欢聚光灯、对同事是否注意书桌不关心，不太注重细节、合群活泼、经常希望看到他们的工作在其他人之前，喜欢讲述那些杂乱的论文，承认他们很重要，看重细节。 如何与他们合作呢? 沟通技巧：肯定他们对事物的认识与解释，还有一些想法，表扬微小细节。 3、和蔼型性格的人 书桌特点有，有艺术特色、摆放家人或宠物照片，有立志名言、说话慢条斯理、声音轻柔有亲和力，有志愿服务的奖项、互动玩具很新奇，魔术球等，还有运动队的用具，摆着盆栽等。 和蔼型性格的人无主见，看重良好的人际关系，比较外向语言表达，喜欢和其他人一对一打交道，和蔼可亲，当你在桌子旁站立，他很快拉出一个凳子给你，可以和他们聊聊家人、宠物什么的。 如何与他们合作呢? 沟通技巧：了解他们，建立良好关系。 4、支配型性格的人 书桌特点有，摆放大日历，成堆图书或证书，家庭照片、雅致的'装饰等。 支配型性格的人是以任务为导向，强调效率、不太关注个人关系，办公桌井然有序，强烈责任感反映在大日历和黑板上，说话快节奏有说服力，语言直接常常不耐烦，希望别人注意到他们的成就。 如何与他们合作呢? 沟通技巧：充分用事实，给他们多种选择，直接表达，语速要比较快。 年终公司聚餐，这些忌讳你不能犯！ 转眼又是年底，在一片寒意中，圣诞节、新年、春节等一个个期待中的节日又出现在了地平线。随之而来的，是每个公司都会有的年底聚餐，也作为年度活动排上了大家的日程。年底聚餐作为连接领导和同僚之间的感情纽带，无论是过于随意还是过于没有存在感，都会白白浪费了一年唯一一次提升自己职场形象的绝佳机会。 转眼又是年底，在一片寒意中，圣诞节、新年、春节等一个个期待中的节日又出现在了地平线。 随之而来的，是每个公司都会有的年底聚餐，也作为年度活动排上了大家的日程。 年底聚餐作为连接领导和同僚之间的感情纽带，无论是过于随意还是过于没有存在感，都会白白浪费了一年唯一一次提升自己职场形象的绝佳机会。 餐馆选择，大有讲究 这种总结饭，首先要的是和气融洽，最忌出现各种食品不干净、味道难吃、环境嘈杂混乱、服务态度低劣、买单出现金额纠纷等意料之外的情况。 如果需要你帮整个团队定餐馆，那么上佳选择是定在和单位有长期关系，或者大家经常去的熟悉餐馆，这样比较不容易出幺蛾子。 而且因为全部门都在一起，留下的回忆是集体性的，会更加恶劣。至于餐馆的档次是否需要以比平时高出一档，则可以商榷。 我觉得，用给定的钱，营造出最大的仪式感，才是老板所需要的。 点菜也相当考验情商 点菜看似是一件小得不能再小的事情，但其实细心一点就会发现：选择什么菜、什么风格、荤素怎么搭、吃不吃辣，其实也是一种权力的彰显仪式。 在高位者往往拥有优先权和决定权，但往往故作推让以示风度，这时候究竟是顺着领导的心意来，还是讨好大多数，这个度的把握，也是在考验点菜者的情商。 何况现在文化宗教差异越来越多元，对团队成员中口味偏好、忌口的了解和掌握，体现的是你平日的细心观察，无需多言便绕开大家的雷区，会给人留下相当好的印象。 酒席上正确的说话之道 有些人非常急切地想讨好自己的上司，往往在酒席交谈期间就开始毫无节操地开始狂拍马屁技术又不到家，往往拍得露骨直白又没有任何亮点。 在这种聚餐的场合，与其夸赞老板，不如夸赞同僚在一年中对自己的帮助，一方面可以让对方心生感激，甚至一扫一年来工作中的负面观感，另一方面也会让在座的上级认为你是个重视团队精神的，善于与人合作的员工。 劝酒还是闹酒？看气氛！ 酒席的劝酒、闹酒风气已经是常年被人诟病的一个陋俗。 闹酒劝酒的目的在于服从性测试：对于刚刚建立起合作关系的商业场合，有着独特的测试意义。但这套东西并不一定适用于部门的聚餐。 但是现在不善于饮酒，甚至反感这套东西的老板也大有人在，一旦不会察言观色，把原本的温馨和睦气氛搞成社会气息浓重的劝酒仪式，可能会让许多人心生不快。 过度自我调侃？low爆了 每个团体中都有一两个活宝型、逗逼型的人物，往往是大家取乐的对象。 这些人自尊心比较低，靠丑态卖萌卖傻，甚至习惯于拿自己开涮来获取集体中其他成员的认同和接纳。 这对于其他方面能力不济的人来说，也不失为一种人际讨巧的生存之道。但在一年一度的聚餐上，这样的行为往往具有很高的风险性。 对员工不慎熟悉的老板并不一定能很好的get到同僚之间的玩笑点，往往以一面之缘来对整个人的气质和能力进行评价，容易产生误解，乃至非常负面的观感，可谓得不偿失。 传谣有风险，八卦需谨慎 同事之间，拿同公司、同单位的其他话题人物的轶事和私生活来八卦，是非常常见的“话题破冰”手段。但由于聚餐的公开性(所有同部门的人都参加)以及半正式性(需要总结一年工作)，所以并不适合用来作为八卦的平台。 尤其是一些搞行政工作的中年妇女，过于八卦，甚至直接打听质问其他同事的私人生活和感情生活，是非常没有礼貌和引人反感的，会被人视为长舌妇。 充分利用归程，可事半功倍 肴盘既尽，大家原本端着的仪式感有所放松，老板整整一晚上“安抚团队”的任务顺利完成，整个人正处于极为放松自在的状态，再加上年底节日气氛热烈，整个人心情也会变好。 此时提出的请求更容易得到理解与支持，对于消解一年中的误会和敌意也有着非常好的效果。所以，这段路无论是和领导，还是和同僚，对于进行有效沟通，加深感情，往往有事半功倍之效果。 总而言之，只要多观察细节，那就没有什么是小事。聚餐、酒席是职场的延伸，是形象的展示平台。 我们与亲友之外的人交流的根本目的，在于产生工作之外的交情。而这种交情的基础，是对方对你这个人本身有情感上的好感。好感就像储蓄一样，存着是可以应急、是能派上用处的。没准在某个时点，这些储蓄能帮你一把。 认真对待生活中和人际有关的每一件小事，最终会给你带来丰厚的回报。
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