高管薪酬，个人所得税节税的筹划思路和技巧有哪些
对于公司高管人员，其收入都很高，许多公司给高级人员每月支付较高的工资，到年终也有较高的年终奖金，针对这种情况，纳税筹划的技巧是把公司高管的一年收入分成两部分：月工资和年终奖，准确划分好月工资和年终奖的比例。要么削减每月的部分工资，加到年终奖；要么削减部分年终奖，分摊到每个月的工资里去。这两种“削峰填谷”的操作要视企业给高管人员工资和年终奖的多少而进行权衡确定。
（二）公司高管股权激励的纳税筹划
股权激励主要可以分为股票期权激励和股票激励两种形式。根据税收政策的差异以及纳税筹划的需要，按照不同的结算方式，股权激励又可以分为以权益结算和以现金结算两种形式。以权益结算是指，公司的股权激励方案最终是以股份或其它权益工具作为对价进行结算的，其最常用的工具有：股票期权、限制性股票、业绩股票等；以现金结算是指，公司的激励方案最终是以股份或其他权益工具为基础计算的现金或其他资产进行结算的，其最常用的工具有：股票增值权、虚拟股票、业绩单位等。
（一）公司高管人员工资所得的纳税筹划技巧
对于公司高管人员，其收入都很高，许多公司给高级人员每月支付较高的工资，到年终也有较高的年终奖金，针对这种情况，纳税筹划的技巧是把公司高管的一年收入分成两部分：月工资和年终奖，准确划分好月工资和年终奖的比例。要么削减每月的部分工资，加到年终奖；要么削减部分年终奖，分摊到每个月的工资里去。这两种“削峰填谷”的操作要视企业给高管人员工资和年终奖的多少而进行权衡确定。
（二）公司高管股权激励的纳税筹划
股权激励主要可以分为股票期权激励和股票激励两种形式。根据税收政策的差异以及纳税筹划的需要，按照不同的结算方式，股权激励又可以分为以权益结算和以现金结算两种形式。以权益结算是指，公司的股权激励方案最终是以股份或其它权益工具作为对价进行结算的，其最常用的工具有：股票期权、限制性股票、业绩股票等；以现金结算是指，公司的激励方案最终是以股份或其他权益工具为基础计算的现金或其他资产进行结算的，其最常用的工具有：股票增值权、虚拟股票、业绩单位等。
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经济发展的任何时期都不乏高收入群体，从企业经济的公司高管到消费经济的直播销售员。在税收制度的影响下，高收入意味着高税负，因此个人所得税税务筹划很重要，今天我们就来谈谈个人节税方法。
一、设立个人独资企业
个人独资企业，是一种介于有限责任公司和个体工商户之间的企业形式，企业的建立与解散程序简单、经营灵活，方便个人享受地方税收优惠政策，可合法开具凭证，与公司建立合作关系，减轻公司税负，实现双赢。
适用范围服务业或者行业利润率较高的且没有成本票的企业，适合税务筹划的个人包含企业主、高管、股东、自由职业者、讲师、明星、网红等高收入人群。
个人核定征收税收政策：
1.个人独资企业不交企业所得税；
2.个人所得税低至0.5%；
3.综合税负低至1.6%。
例如公司股东可以在园区内设立自己的个人独资企业，通过业务模式的转换，改变自身的收入方式，以给企业提供服务的形式，将每年得到的股东分红转换为个人独资企业的业务收入，通过在园区内享受核定征收的优惠政策，达到有效的节税目的。
二、入驻税收洼地，享受税收优惠政策
地方为了能够促进经济的发展，会推出很多税收优惠政策，如果能够利用好这些政策，那么则可以大幅度的减轻纳税压力。企业入驻税收洼地，享受高额税收返还政策，员工工资、股东分红等都可以通过所得税返税政策达到节税目的。
税收洼地税收返还政策：
1.对接税收洼地，地方留存返还高达90%；
2.增值税返税比例高达80%；
3.企业所得税返税比例高达80%；
4.个人所得税返税比例高达85%。
通过个人税务筹划，我们能够达到很好的节税效果，增加实际的到手收入。只是税收筹划的专业性很强，对于我们来说有点复杂，不知道选择哪个税筹方案更合适自己，有哪些具体的节税步骤，所以可以点击个人头像查看简介免费咨询。
公司高管怎么节税? …… 依据我国目前的个人所得税征收规定和计算方法,公司在发放高管薪酬时如果不进行税筹,就可能会多交5%的税款;因高管们的薪酬普遍偏高,所以这5%的税款累计起来也不是个小数!!所以现在很多高管会选择通过税务筹划的方式去节税.你的情况也是可以进行税务筹划来节税的,税务筹划的方式也有很多种,需要依照您个人情况来制定,现在市面上也有很多的税筹产品比如:安税邦,您可以去找类似于安税邦这样的比较安全可靠的品牌去咨询一下具体应该怎么操作
年薪500万高管如何进行税务筹划? - …… 1.年薪500万的高管薪酬结构一般不是单纯的工资(即固定薪酬)收入,还会有奖金、长期激励性报酬(百如期权、股份分红)或者一部分转化为住房、车辆使用权等福利.2.固定薪酬与高管业绩状况无关,这部分薪趣云税务筹划专家建议可以...
公司高管人员所得的纳税筹划有哪些技巧? …… 对于公司高管人员,其收入都很高,许多公司给高级人员每月支付较高的工资,到年终也有较高的年终奖金,针对这种情况,纳税筹划的技巧是把公司高管的一年收入分成两部分:月工资和年终奖,准确划分好月工资和年终奖的比例.要么削减每月的部分工资,加到年终奖;要么削减部分年终奖,分摊到每个月的工资里去.这两种“削峰填谷”的操作要视企业给高管人员工资和年终奖的多少而进行权衡确定.
企业如何给高管合理节税? - …… 企业常规的避税方法就是通过收集或购买发票,但涉及金额大的话收集发票比较困难,并且大量购发票是属于违法行为的,比较危险.我建议找一家节税公司给你合理节税,花不了多少钱,为公司节约很大的成本.我公司就是找了一家钇财税公司来对我的公司进行合理节税,以我有过的应验告诉你他们的节税效果真的不错.你可以去试一试,他们除了企业主,高收入人群、股东、自由职业者都可以通过钇财税进行合理节税.具体如何节税你可以去他们的网站查一查.
高管年薪扣税的问题,如何能做到合理节税? - …… 一般来说,实行年薪制的高管,他们的报酬主要由基本年薪、效益奖金、资产增值保值奖励以及特别奖励等组成.发放方式,也无非一次发放与分次发放之分.因而节税的考虑,主要在于对他们较大的计税基数应如何尽可能的选择缩小课税基础、变更涉税项目,争取适用较低税率和优惠政策等方法,以减少纳税负担.想合理节税钇财税税收筹划公司帮助企业和高收入人群和节税.
如何为高管薪酬进行合理的税务筹划 - …… 薪酬筹划做好了,既有利于企业也有利于员工.企业降低成本,员工收入增加.但税务筹划必须找专业人士进行优化,建议您咨询亲亲小保专业顾问,免费帮你看看怎么筹划比较合适,省去不必要的麻烦.
支付高管人员报酬如何进行避税筹划? …… 由于个人的 年度薪金收入和董事费收入都是可以预知的,因此,通过这两者之间的相互转化测算,可以得出 一个年薪收入和董事费收入的最佳配比,从而使得个人的所得...
企业如何给高管合理避税? - …… 您好,通常情况下,企业都会采取收集发票税或工资分几次发放来避税,对于高收入人群来说,这些方法其实起不到很好的作用.如何高效避税?建议可以使用捷税宝,企业、高管、股东、自由职业人群都可以通过使用捷税宝进行合理避税,具体是如何做到的,大家可以再去网上查询下.
企业高管薪酬节税方案设计要点 - …… 一、从个税税负角度把握薪酬设计方案 一个好的薪酬方案,应从个税税负角度进行规划设计.设计包含对企业高级管理人员的薪酬的支付依据、数额和支付形式;相应的考核标准和具体的奖罚政策;应体现对经营者短期和长期经营效益兼顾的激...
绩效奖金怎么能合理避税 - …… 春节将至,不少单位开始给员工发年终奖.对于这笔不菲的收入,不少企业不知如何缴税,甚至出现了少数“发得多拿得少”的怪现象.为此,记者日前请教了税务部门的税收筹划专家,为企业解疑释惑. 年终奖按月分摊交税 税务工作人员表...
