一个以前的一个同事，当着领导的面和我的面说我的不是，而且还说别的同事坏话，不过是有能力的，还有范儿
社会上就是有这种人的，也别太在意，否则只会让你自己更难过而别人照样风风光光，人家甚至不记得欺负过你这个无名小卒，没想到你“认真”了。活在这个社会，我们本来就没法让每个人都满意，有时候我们明明什么也没做，什么也没做错，也总有人看你不顺眼，在背后骂你，说你蠢，如果你去跟他们计较那么你就输了，你不用对那些不喜欢你，看你不顺眼的人负责，他们怎么说你阻止不了，你也用不着管那些人对你的评论，相信总有人会给你公正的评论，总有人喜欢你的性格，应该多多珍惜那些爱你的人和你爱的人，守护他们，至于那些看你不顺眼的人，多想一秒钟就是在浪费你的生命！！！！!所以不要理睬他，他的话也别往心里去，每个人都清楚他是什么人，而你是什么人你自己知道，总要容忍伪装一下，这个社会上像他一样的人多了去，但好人同样不少
你的同事似乎是一个喜欢背后说人坏话的人。这种行为在工作中是不被鼓励的，因为它会引起团队内部的矛盾和不信任。如果你觉得他的行为影响了你的工作和生活，你可以考虑采取以下措施：
1. 直接与他谈话：如果你觉得他的行为可以直接影响你的工作，你可以直接与他谈话，告诉他你的感受。但是，要注意语气和措辞，不要让情绪控制自己。
2. 与领导沟通：如果你觉得他的行为已经影响到了你的工作，你可以与领导沟通，让他们知道你的想法。但是，要注意提供充足的证据，不要随意诋毁别人。
3. 保持距离：如果你不能直接与他谈话或者与领导沟通，你可以尝试保持距离，不要和他有过多的接触。但是，要注意不要影响到你的工作。
4. 不要背后说他坏话：像他这样的人，很可能也会背后说你的坏话。所以，尽量不要在他背后说他坏话，否则会让他觉得你也在背后说他的坏话，从而加剧你们之间的矛盾。
总之，处理这种情况的关键是要保持冷静、理性，不要情绪化。找到适合自己的方法来应对这种情况，尽量不影响自己的工作和生活。
一个以前的一个同事,当着领导的面和我的面说我的不是,而且还说别的同事坏话,不过是有能力的,还有范儿 - …… 社会上就是有这种人的,也别太在意,否则只会让你自己更难过而别人照样风风光光,人家甚至不记得欺负过你这个无名小卒,没想到你“认真”了.活在这个社会,我们本来就没法让每个人都满意,有时候我们明明什么也没做,什么也没做错...
一个同事,当着领导的面一套背后又一套 - …… 显然这位新员工是个不称职的员工,或许可以说她根本不能胜任现在的工作,根据“优胜劣汰,适者生存”的道理,她理该淘汰,不算过分! 当然,她如果谦虚点,在大家帮助下或许还能改变,但是她显然很不谦虚,而且还搞当面一套背后一套,那就麻烦了,这样的人只能给单位添乱!建议以后别给她擦什么屁股了,你们这样做只是在掩饰她的“错误”,你们确实够麻烦的,而她并不能吸取教训,还不如让领导来看看,让领导来决定她的去留吧! 没办法,她应该去换个适合她工作的岗位,目前的岗位显然不合适!
我很痛恨一个人 她是我以前的一个同事 因为领导总是表扬我 她很不忿 有两次当着很多人的面说了我很多难听 - …… 那就是你人技关系不到位呀,是人都有嫉妒的一面,只是强与不强而已,她是你以前的同事,没事的话就找她出来喝喝茶,聊聊心声吧,人不是天生就善妒的,只要处理的好,敌人也会变朋友,你就当给自己上一课吧,如何让变人信服于你的话,那对你来不是人生一大考验,很多人都会觉得是别人心胸狭窄,那只是一部分,一个人要学会忍就要看你要怎么学,要学到怎么一个程度,那时找个时间,跟她面谈一次吧,一个人把别人的缺点看成是自己的缺点来改的话,只少你是一个具有领导能力的人
我同事竟然当着老板的面挑我的刺,还要和她做朋友吗? - …… 首先,她当着老板的面说你事情没有做好,肯定是她不对,她是为了能够通过这种方式来打压你,从而让她扶摇直上.但是,每个老板都是心明眼亮,对每个员工的所作所为都看着眼里.所以,你不必害怕她在老板面前说你事情没有做好.只要你努力的做好每件事情,这不是等于打了她的耳光?扇了她的嘴巴?然后,还是得和她做朋友.因为冤家宜解不宜结,在公司里面,天天碰面,一旦撕破脸皮,后果不堪设想.所以要用宽厚待人,即便她如何在老板面前说你,你一定要沉住气,而且还要在生活和工作中帮助她.如果她还不知道悔改,你也算是仁至义尽了,到时就把她当做是陌生人了.总而言之:做好自己,宽厚待人,仁至义尽时,做陌生人吧,别当朋友了.真心希望能够帮助到你,谢谢哈!
当同事当着老板的面,指责我时,我该怎么做? - …… 这样的事情在办公室里时而都会发生的. 记住这个教训吧.以后千万别在发生了. 没有必要的. 谁都是想挣钱养家的.工作的时候别人爱怎么地就怎么地,不要和他们一般见识,作好自己分内的事情就可以了.如果觉得办公室里有可谈心的人也可以适当的交交.令人讨厌的就不要去理睬.只要大家过得去就好了. 即使你去和老板解释了,但是事情已经发生了,那又能怎样. 你现在要做的是:从现在开始,保持好自己的心态,以后在办公室里为人处世时多注意一些,多给别人你好的一面就OK了.时间长了,找个机会和这个人和解一下.即使他不理会你,但是你所做的一切,其他同事也会看在眼里,记在心理.也知道你是一个心胸很大度的一个人
刚到一个单位.同部门的一个同事被提拔当了主管.但他学历和职称没有我高.不知怎样与他相处. - …… 出现这种情况,我表示遗憾.具体来说,我会这样做:(1)不管怎样,要以全局为重,以工作为重,在工作中要坚决服从领导的指挥,密切配合同事的工作.(2)努力调整好自己的情绪和精神状态,不能因此而导致工作出错,更不能因此而造成...
单位同事喜欢当着领导说自己的坏话,我该怎么应对? - …… 用实际的业务来回报女同事! 并不停夸奖她!
请问一个同事背着领导说这不想干那不想干,但是当着领导又说我不叫他,他很愿意干的.我该咋个办? - …… 划清职责,该你做的就做,该他做的不管.在职场上你要有自己的立场,他敢当领导面说你不叫他,你就直接回击他,千万不要忍气吞声,那样只会纵容他.
有个同事当着领导面,提醒我工作上一件没有做,他是什么意思 我估计是李领导告诉他的,因为他是没有权利 - …… 因为不知道具体怎么回事只能是猜测 也许是想让你在领导面前留下不好的印象 也可能是领导借他的手敲打敲打你 希望我的回答可以帮到你,愿你生活愉快.
同事为何一面当着领导说我,一边当着领导对我很好,请我吃东西 - …… 说你讨好领导的方法,怕你生气又当着领导面请你吃东西,表面上对你不错,关系可以,表示没有矛盾说你坏话,让别人感觉他是善意提醒你,而且显示自己多高尚,应该是一个城府很深的人,善于讨好卖乖,有心机的人.
你的同事似乎是一个喜欢背后说人坏话的人。这种行为在工作中是不被鼓励的，因为它会引起团队内部的矛盾和不信任。如果你觉得他的行为影响了你的工作和生活，你可以考虑采取以下措施：
1. 直接与他谈话：如果你觉得他的行为可以直接影响你的工作，你可以直接与他谈话，告诉他你的感受。但是，要注意语气和措辞，不要让情绪控制自己。
2. 与领导沟通：如果你觉得他的行为已经影响到了你的工作，你可以与领导沟通，让他们知道你的想法。但是，要注意提供充足的证据，不要随意诋毁别人。
3. 保持距离：如果你不能直接与他谈话或者与领导沟通，你可以尝试保持距离，不要和他有过多的接触。但是，要注意不要影响到你的工作。
4. 不要背后说他坏话：像他这样的人，很可能也会背后说你的坏话。所以，尽量不要在他背后说他坏话，否则会让他觉得你也在背后说他的坏话，从而加剧你们之间的矛盾。
总之，处理这种情况的关键是要保持冷静、理性，不要情绪化。找到适合自己的方法来应对这种情况，尽量不影响自己的工作和生活。
一个以前的一个同事,当着领导的面和我的面说我的不是,而且还说别的同事坏话,不过是有能力的,还有范儿 - …… 社会上就是有这种人的,也别太在意,否则只会让你自己更难过而别人照样风风光光,人家甚至不记得欺负过你这个无名小卒,没想到你“认真”了.活在这个社会,我们本来就没法让每个人都满意,有时候我们明明什么也没做,什么也没做错...
一个同事,当着领导的面一套背后又一套 - …… 显然这位新员工是个不称职的员工,或许可以说她根本不能胜任现在的工作,根据“优胜劣汰,适者生存”的道理,她理该淘汰,不算过分! 当然,她如果谦虚点,在大家帮助下或许还能改变,但是她显然很不谦虚,而且还搞当面一套背后一套,那就麻烦了,这样的人只能给单位添乱!建议以后别给她擦什么屁股了,你们这样做只是在掩饰她的“错误”,你们确实够麻烦的,而她并不能吸取教训,还不如让领导来看看,让领导来决定她的去留吧! 没办法,她应该去换个适合她工作的岗位,目前的岗位显然不合适!
我很痛恨一个人 她是我以前的一个同事 因为领导总是表扬我 她很不忿 有两次当着很多人的面说了我很多难听 - …… 那就是你人技关系不到位呀,是人都有嫉妒的一面,只是强与不强而已,她是你以前的同事,没事的话就找她出来喝喝茶,聊聊心声吧,人不是天生就善妒的,只要处理的好,敌人也会变朋友,你就当给自己上一课吧,如何让变人信服于你的话,那对你来不是人生一大考验,很多人都会觉得是别人心胸狭窄,那只是一部分,一个人要学会忍就要看你要怎么学,要学到怎么一个程度,那时找个时间,跟她面谈一次吧,一个人把别人的缺点看成是自己的缺点来改的话,只少你是一个具有领导能力的人
我同事竟然当着老板的面挑我的刺,还要和她做朋友吗? - …… 首先,她当着老板的面说你事情没有做好,肯定是她不对,她是为了能够通过这种方式来打压你,从而让她扶摇直上.但是,每个老板都是心明眼亮,对每个员工的所作所为都看着眼里.所以,你不必害怕她在老板面前说你事情没有做好.只要你努力的做好每件事情,这不是等于打了她的耳光?扇了她的嘴巴?然后,还是得和她做朋友.因为冤家宜解不宜结,在公司里面,天天碰面,一旦撕破脸皮,后果不堪设想.所以要用宽厚待人,即便她如何在老板面前说你,你一定要沉住气,而且还要在生活和工作中帮助她.如果她还不知道悔改,你也算是仁至义尽了,到时就把她当做是陌生人了.总而言之:做好自己,宽厚待人,仁至义尽时,做陌生人吧,别当朋友了.真心希望能够帮助到你,谢谢哈!
当同事当着老板的面,指责我时,我该怎么做? - …… 这样的事情在办公室里时而都会发生的. 记住这个教训吧.以后千万别在发生了. 没有必要的. 谁都是想挣钱养家的.工作的时候别人爱怎么地就怎么地,不要和他们一般见识,作好自己分内的事情就可以了.如果觉得办公室里有可谈心的人也可以适当的交交.令人讨厌的就不要去理睬.只要大家过得去就好了. 即使你去和老板解释了,但是事情已经发生了,那又能怎样. 你现在要做的是:从现在开始,保持好自己的心态,以后在办公室里为人处世时多注意一些,多给别人你好的一面就OK了.时间长了,找个机会和这个人和解一下.即使他不理会你,但是你所做的一切,其他同事也会看在眼里,记在心理.也知道你是一个心胸很大度的一个人
刚到一个单位.同部门的一个同事被提拔当了主管.但他学历和职称没有我高.不知怎样与他相处. - …… 出现这种情况,我表示遗憾.具体来说,我会这样做:(1)不管怎样,要以全局为重,以工作为重,在工作中要坚决服从领导的指挥,密切配合同事的工作.(2)努力调整好自己的情绪和精神状态,不能因此而导致工作出错,更不能因此而造成...
单位同事喜欢当着领导说自己的坏话,我该怎么应对? - …… 用实际的业务来回报女同事! 并不停夸奖她!
请问一个同事背着领导说这不想干那不想干,但是当着领导又说我不叫他,他很愿意干的.我该咋个办? - …… 划清职责,该你做的就做,该他做的不管.在职场上你要有自己的立场,他敢当领导面说你不叫他,你就直接回击他,千万不要忍气吞声,那样只会纵容他.
有个同事当着领导面,提醒我工作上一件没有做,他是什么意思 我估计是李领导告诉他的,因为他是没有权利 - …… 因为不知道具体怎么回事只能是猜测 也许是想让你在领导面前留下不好的印象 也可能是领导借他的手敲打敲打你 希望我的回答可以帮到你,愿你生活愉快.
同事为何一面当着领导说我,一边当着领导对我很好,请我吃东西 - …… 说你讨好领导的方法,怕你生气又当着领导面请你吃东西,表面上对你不错,关系可以,表示没有矛盾说你坏话,让别人感觉他是善意提醒你,而且显示自己多高尚,应该是一个城府很深的人,善于讨好卖乖,有心机的人.
