同事之间如何友好相处

同事之间如何友好相处

同事是与自己一起工作的人，与同事相处得如何，直接关系到自己的工作、事业的进步与发展。如果同事之间关系融洽、和谐，人们就会感到心情愉快，有利于工作的顺利进行，从而促进事业的发展，反之，同事关系紧张，相互拆台，经常发生磨擦，就会影响正常的工作和生活。阻碍事业的正常发展。
处理好同事关系，在礼仪方面应注意以下几点：
（一） 尊重同事
相互尊重是处理好任何一种人际关系的基础，同事关系也不例外，同事关系不同于亲友关系，它不是以亲情为纽带的社会关系，亲友之间一时的失礼，可以用亲情来弥补，而同事之间的关系是以工作为纽带的，一旦失礼，创伤难以愈合。所以，处理好同事之间的关系，最重要的是尊重对方。
（二） 物质上的往来应一清二楚
同事之间可能有相互借钱、借物或馈赠礼品等物质上的往来，但切忌马虎，每一项都应记得清楚明白，即使是小的款项，也应记在备忘录上，以提醒自己及时归还，以免遗忘，引起误会。向同事借钱、借物，应主动给对方打张借条，以增进同事对自己的信任。有时，出借者也可主动要求借入者打借条，这也并不过分，借入者应予以理解，如果所借钱物不能及时归还，应每隔一段时间向对方说明一下情况。在物质利益方面无论是有意或者无意地占对方的便宜，都会在对方的心理上引起不快，从而降低自己在对方心目中的人格。
（三） 对同事的困难表示关心
同事的困难，通常首先会选择亲朋帮助，但作为同事，应主动问讯。对力所能及的事应尽力帮忙，这样，会增进双方之间的感情，使关系更加融洽。
（四） 不在背后议论同事的隐私
每个人都有“隐私”，隐私与个人的名誉密切相关，背后议论他人的隐私，会损害他人的名誉，引起双方关系的紧张甚至恶化，因而是一种不光彩的、有害的行为。
（五） 对自己的失误或同事间的误会，应主动道歉说明
同事之间经常相处，一时的失误在所难免。如果出现失误，应主动向对方道歉，征得对方的谅解；对双方的误会应主动向对方说明，不可小肚鸡肠，耿耿于怀。

新同事如何与老同事之间友好相处

自己也曾是一个新人的角色，当自己面临的是一个新的公司，新的环境，新的同事的时候，那种陌生而又茫然的感觉，相信每个人都有吧。
或许，每一个都有不同的遭遇，也许曾被冷落过，又或许曾被照顾过。那么，你也应该清楚，在最初的那一刻，你最需要的是什么吧？如果有一个人对你表示友好，对你的处境表示理解，主动招呼你，是否会让你对新的环境，新的地方，新的人际关系，有了一种好的印象，你是否觉得这个地方充满了情感，你觉得你自己一定可以在这个地方呆下去，那么，你是否会觉得工作也变得容易开展了？
我想，每一个人都渴望得到别人的认可，也许你会认为一个新的同事，根本不值得别人对他的认可和照顾。可是，当我们认识到每一个的从前或许都有可能遭遇过同样的处境，也或许曾被别人拒绝照顾过，那么你也会明白当初的那种坏心情和难过的感受。我想，如果能够在某种程度上帮助别人，然后又能够让自己快乐的话，何乐而不为呢？
当然有的人会被新来的同事表示出一种超强的优越感，因为自己在公司的地位或是工龄。也许这是年长的人或是工作时间长了对公司有贡献的人都会有的优越感。只是，这种优越感的表现也应该恰到好处。老同事要以这种优越感来牵制新人的话，那么似乎大可不必。在这个社会上，竞争是平等的，谁有能力谁就能够脱颖而出。只是，与新人相比，老同事当然会多些优势，既然多些优势，也就存在着一定的危机感，因此老同事当然有时会想要表示自己的优越感。在这个时候优越感的表现也要有个度。比如说，可以在某些事情上给新同事一些提示，但又要他们在某些事情上自我寻找解决的方法和机会，又会在适当的机会在某件事情的处理方法或是态度方面，表达自己的想法，同时将这种优越感表现出来。适当的表现这种优越感，不仅能够树立起老同事在新同事心目中的形象，而且也会让人觉得你平易近人。（呵呵。本人没有实际经验，纯想法而已。）
这是站在一个老同事的角度上，对于一个新同事应有的态度。
如果我是一个新人的话，那么，我想我渴望得到公司老同事的帮助和友好的同时，我还应该充分地意识到自己是一个新人，在一个新的环境里，需要的是更多的学习。认识到自己应该从最基础做起，明白就算老同事有时有意的刁难，也不必太在意，因为有时候他们也是从这种环境里走来的，因此他们也许也会以相同的态度来对待新人。如果能够理解的话，就请理解他们当初也同你一样的心情，也许你就会释怀些的。
再者，作为一个新人，也许老同事有时会拿一些鸡毛小事要你去做，就算你的工作性质无需做这些事情，但如果你能明白做为一个新人，如果能够从帮助别人开始，在老同事里表现出自己的勤快和积极的话，也许能够博取到大家的信任和好感。当然这种好感的博取，应该是适当的。不需要为此而让自己失去原则或是尊严的，因为大家都是为了工作。如果能够使工作进度快，质量高，那么有些方面是可以忽略的。
做为一个新人，也许有时会面对老同事的冷言冷语，有的人也许会针锋相对，不服气地反驳回骂。但这并不是好办法。新人刚到一个公司，对一切还不了解的情况下，就与老同事产生歧分，无论什么原因，都会让人觉得新同事不够稳重和成熟，即使你是对的，大家也会觉得你不够好，因为在对待一个前辈这点上，你做得不够。所以做为一个新人，应该懂得分寸，礼貌，谦让。
做为一个新人，也许因为对公司事情的认识不足，因此很多方面呈现劣势，为了扭转这种劣势，就要自己做到眼到，手到，心到。要认真地看别人如何工作，积极地去帮助大家做一些工作，然后认真地完成自己的工作，还要用心地学习别人工作。如果能够明白自己是一个新人，然后认真地跟老同事们虚心学习，我想，这也是一个让老同事认可，而且使新老同事相处融洽的方法。
终上所述，新老同事之间的相处之道，是要彼此站在对方的立场上，多理解对方，也多为对方着想，互相帮助，友好地谋取工作 *** 同的成功和快乐。

同事之间怎么可以友好相处？？？

同事之间如何相处：
同事之间最容易形成利益关系，如果对一些小事不能正确对待，就容易形成沟壑。日常交往中我们不妨注意把握以几个方面，来建立融洽的同事关系。
以大局为重，多补台少拆台 ：
对于同事的缺点如果平日里不当面指出，一与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，长久下去，对自身形象也不利。同事之间由于工作关系而走在一起，就要有集体意识，以大局为重，形成利益共同体。特别是在与外单位人接触时，要形成“团队形象”的观念，多补台少拆台，不要为自身小利而害集体大利，最好“家丑不外扬”。
对待分歧，要求大同存小异：
同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。因此，与同事有意见分歧时，一是不要过分争论。客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结；二是不要一味“以和为贵”。即使涉及到原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。实在不能一致时，不妨冷处理，表明“我不能接受你们的观点，我保留我的意见”，让争论淡化，又不失自己的立场。
对待升迁、功利，要保持平常心，不要嫉妒 ：
许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当“利”不让。或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。
与同事、上司交往时，保持适当距离 ：
在一个单位，如果几个人交往过于频繁，容易形成表面上的小圈子，容易让别的同事产生猜疑心理，让人产生“是不是他们又在谈论别人是非”的想法。因此，在与上司、同事交往时，要保持适当距离，避免形成小圈子。
在发生矛盾时，要宽容忍让，学会道歉 ：
同事之间经常会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。俗话讲，冤家宜解不宜结。在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身找原因，换位为他人多想想，避免矛盾激化。如果已经形成矛盾，自己又的确不对，要放下面子，学会道歉，以诚心感人。退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。
和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人，别人才会尊重你.在科室中应真诚的对待他人,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言.要谦虚谨慎,自己刚进比较年轻,资历浅工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流,不恃才傲物，善于发现别人的优点,不苛求别人.同事和同事又有不同的地方,有的工作性质和你不沾边,有的工作性质完全相同。对待后一种同事,除了正常相处之外还要注意一些问题,要有主动承担繁重工作的精神,有成绩不要自我夸耀,不计较个人的得失,有忍让精神等等.
我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处.

宿舍同学如何友好相处？

宿舍的同学要分开来讲，看你是女生还是男生，男生比较好办，不必太在意关系，只要不是斤斤计较，小家子气就好，即使宿舍之间产生矛盾了，在一起喝喝酒，把话说开了，就都过去了，三杯酒下肚，什么怨恨都没有了。如果是女生，就比较麻烦了。就不是一两句话就能说清楚的了，一般女孩都比较注意细节，要抓住同寝室女生都在意什么，注意自己的言行。女生之间产生矛盾其实是比较难以化解的，需要相当长的一段时间，如果可以用喝酒的方式解决也是未尝不可的。要心平气和的坐下来谈，只能是越谈越糟。

如何和同事友好相处？

真诚，善良，乐于助人，热情，有共同语言，贴心，有趣，幽默，守信，诚实。这些都是干条条，但每一条都恨重要，看看自己有哪些还不足呢？交往时说话其实也很重要，有时候自己脱口而出的三言两语别人会很在意的，尤其是同事之间！祝你和同事关系越来越好~！

高三同学如何友好相处

在相互的帮助和鼓励中友好相处。因为高三学习压力大， 表面上看好像同学们都在各自备战、暗中较劲儿， 可能不会真心相处， 实际上每个人的内心都是渴望一份能倾诉和鼓励的友谊的。 你找和你性格相投，学习上又能互相督促、 生活上能倾诉烦恼的伙伴。一旦交心，相信那会是一辈子的朋友。

同事之间如何友好竞争

在现实生活中，每个人都想在单位表现得出色些，通过竞争在同事中脱颖而出，赢得自己理想中的职位、荣誉和利益。但同时，又不愿意因为竞争而损害同事之间和善友好的关系。那么，怎样与同事友好竞争呢？一、要端正竞争态度。笔者认为对待竞争应做到两点：一是既要乐于竞争，又要看淡竞争。要以积极的态度对待竞争，把竞争作为提高自己能力的动力，在竞争中品味到工作和生活的乐趣。同时要有以事业为重的态度，坚持以工作为主，把集体利益和履行职责放在首位。不管谁在竞争中获胜，都是好事，竞争本身的目的，是为了充分调动大家的工作积极性，把工作做得更好。二是既敢于竞争，又要甘于适度退让。竞争是不可回避的，因而面对竞争要克服和防止畏怯心理。有一位名人说过：对一个踯躅不前的人，别人会越过他赶到他前面去，对于一个勇往直前的人，别人会自觉让路给他。在面对竞争当仁不让的同时，也要为他人着想，有时在特定条件下，如果机会对别人来说非常重要，对自己是无足轻重，或自己还有更多机会，那么就要谦让的风度。二要讲究竞争方法。首先，要努力开掘自身竞争优势。要想在同事之间发挥竞争优势须“四靠”：一靠过硬的人品。尊敬、佩服或拥戴品行高尚的人，是一般人都具有的心理特征。一个人品过硬的人，在无形中便赢得了一种优势，一种“人气”。其过硬的人品括：对党忠诚，不搞“上有政策、下有对策”；做老实人，不搞小动作，不玩小伎俩;做事踏实,不搞花架子,不虚报浮夸。二要过人的才干。才高,就容易成为权威。一个的才干,主要表现在扎实的理论功底和干练的实践能力上,要增长自己的才干,就要勤于学习、善于钻研、勇于实践。三靠强烈的事业心。要努力做到干一行、爱一行、精一行，且有强烈的进取精神和争创一流的意识。四靠突出的业绩。通过兢兢业业地工作，在竞争中获得成功、取得突出成绩的人，大多数人会心服口服。其次，要做到知己知彼。古人云：“知己知彼，百战不殆。”只有知道自己的长处与不足，才能懂得如何充分发挥自身优势和潜力，做到扬长避短。再次，要做到随机应变。在竞争中，如果自己的优势颇为明显，可以全力以赴投入竞争；如果势均力敌，可以冷静观察后再作打算；如果自己处于明显的弱势，则可另辟天地，避其锋芒。竞争要严格遵守的规则，不要为了赢得成功搞小动做、出损招。通过不正当手段赢得成功不但会使人从心底里瞧不起，而且自己还可能因动作犯规而前功尽弃。三要正确对待竞争成败。虚怀若谷、与人为善和胜不骄、败不馁是对待竞争成败应有的气度。对竞争的成败，要坦然接受，绝不可为眼前的一点得失牵肠挂肚，甚或大动干戈。如果竞争获胜了，态度要倍加谦虚谨慎，不骄不躁。因为，一方面或许只是因为自己运气比别人好，另一方面世上也没有常胜将军，在新一轮竞争中，或许别人已迎头赶上，远远超过了自己。如果在竞争失利了，大可不必自暴自弃。古人说得好：“塞翁失马，焉知非福。”有时从眼前看，这种自己失利了，但从长远看，这种“退”却是“进”，这样的“失”却是“得”。失败后，应多反省自己存在的不足，与胜者对照，找出自己存在的差距，把失败当作自己前进的压力和动力，努力使自己始终保持高昂的斗志，以取长补短，奋力赶超。四要注意在竞争的同时加强合作。尊重是加强同事之间合作的前提。同事之间,寸有所长,尺有所短,往往各有优长。大家在一起,竞争归竞争,但相互尊重、以诚相待却是为人不可丢掉的基本原则。能力强的人不应恃才放旷、盛气凌人，能力弱的人也不能嫉贤妒能、对别人造谣中伤。理解则是加强同事之间合作的关键。要通过加强同事之间合作的接触和交往，相互了解对方的脾气、兴趣、风格。要学会用欣赏的眼光来待同事。一位哲人说过：“善于欣赏别人的人，是一个智慧的人。”当你用欣赏的眼光来看待对方，一定会发现对方许多闪光点。要善作换位思考。当你站在对方的立场、用对方的观点来看问题时，你会发现，其所作为也许有一定的道理，理解便是自然而然的事了。只有相互理解，彼此相处才会融恰愉快，使工作和生活轻松、顺利甚至富有情趣。同事之间还应互补，绝对不要把竞争搞成互相拆台和水火不容的争斗。要正确处理好分内与分外的关系，是自己分内的工作要尽职尽责、全力以赴，不要推给他人。当自己的工作涉及到同事时，就应顾全大局，考虑同事意见，不能只强调自己的重要，而不管他人，更不要以邻为壑，防碍同事完成任务。要处理好主角和配角的关系，还要把握好自己的角色。该唱主角时，不要畏首畏尾，要有大将风度；该当配角时，不要抢风头，要有绿叶精神。在必要的情况下，应对同事的工作给以支持、配合，帮助出点子，提供一些力所能及的方便。当同事的工作存在些方面的疏忽或纰漏时，要及时提醒，或巧妙协助，帮助其弥补。总之一句话：通过竞争，促进了解，加强互相合作；通过合作，互相学习，提高竞争能力。

两只猫如何友好相处？

注意猫前辈的醋意 原来养着一只猫，想再养一只的时候，要注意两只猫之间的关系。猫表面看起来很冷静，但实际上醋意很大。当它看见主人溺爱新到的小猫，便会醋意大发，蓄意攻击新宠。很多时候，新宠多为小猫眯，主人抱着小猫眯，对猫前辈说：“这是小猫眯，多多照顾它哟。”以为这样就会平安无事，其实猫前辈却早已闷闷不乐。猫本来就不合群，喜欢单独行动，新小猫眯的到来就让它觉得它的势力范围遭到侵犯，便会下意识地进行反抗，有的甚至会离家出走。
首先考虑猫前辈 为了避免日后的纷争，唯一的方法是给猫前辈面子。想想姜还是老的辣嘛，所以要模仿猫眯的声音和猫前辈打招呼，然后抱抱它，表明你还是很爱它，这很重要，这样一来，猫前辈才会安心。让猫见面时可以抱着猫先辈。还有把猫先辈小便涂到新来的小猫眯的 *** 上，就等于猫先辈认可了这个新伙伴，纷争就会减少。
·带新猫进家之前须知：
猫咪是领域意识比较强的动物，一般是不大欢迎新成员进家的，要给他们足够的时间适应。猫咪的性格各异，加之各种环境因素，这个适应期可能会从4周到12周不等。
最理想的新猫是年龄、体形都比旧猫小，异性，没到性成熟期，或已经做过绝育手术，性格与旧猫相仿。不过，现实中这样的组合比较少，可以根据以下因素估计适应期的长短，做好充足的心理准备——
猫咪的来历：流浪猫一般比较有竞争性，领地欲望强，勇于自卫。人工喂养大的孤儿猫一般胆小一点，在这种情况下需要较长的时间适应。
体形：体形小的新猫给旧猫的威胁感要小一些。长毛的猫会显得比实际大一些，所以不要只看体重，要看外观。
年龄：刚出生到12周的幼猫缺乏对环境做出正确判断反应的能力，这样的小猫咪是不能让他单独面对另一只猫咪的。最好时刻有人待在身边。12周到6个月的小猫咪正是精力充沛，顽皮异常的时候，对于大猫尤其是上了年纪的猫来说，他们可以说是非常讨厌。6个月到2岁的猫咪还是青少年，旧猫应该做绝育手术，新猫也应该尽快做绝育。两只性成熟未绝育的同性猫是很难相处的。2岁以上的猫咪就是完全成年了，一般猫咪的性格在这时已经定型，两只同在这个年龄段的猫咪在对外界的反应（胆小或胆大，等等） 和活力程度（整天睡觉还是没一刻安静）相近的时候更容易彼此适应。8岁以上的猫咪就算进入老年了。不论他是新猫还是旧猫，都比较容易在这个过程中焦虑，悒郁，所以在这种情况下要好好考虑再带新猫进家。
性别： 没到性成熟的猫咪很少被认为是威胁，容易被接收。绝育后的猫咪在竞争性，领土欲望，占有欲望方面都弱一些，也好相处一些。两只性成熟未绝育的公猫大多会不停地追逐，争斗，外加到处撒尿圈地盘。
·带新猫进家前必备：
隔离的地方。
新猫必须隔离！
对隔离的地方的要求是：旧猫绝对进不去，在最小程度上影响旧猫的原有生活方式。隔离的地方可以是家里的一间房间(必须有可以锁上的门)。如果没有单独房间，或者旧猫习惯在卧室和你一起睡,可以隔离在封好的阳台，或卫生间(同样要门)。如果只有卫生间可选而旧猫的厕所也在卫生间，可以把他的厕所挪到新地点，可能的话，提前1到2周做这项准备工作，总之对旧猫的原有生活方式改变越小，越有利于他适应新猫的到来。如果以上的条件都没有(说实话，我觉得家里若是除了大门就没第二扇门的话，实在是不应该再添一只猫)，可以用一个比较大的笼子罩上布用做隔离设施，不过这时最好是已知新猫不带任何疾病的。
对于隔离地方的要求，主要是没有对猫咪危险，有害的东西。地方并不要求大，小一点反而容易适应。隔离的地方要有猫砂盆，有可以让猫躲藏，休息的窝（不用太复杂），有清水。食物最好是由主人定时送进去，吃完拿出来，不要总放在里面。这样有助于新猫较快地建立新主人与食物的联系，以及相应的信任和感情。所有的准备工作（物质上的、心理上的）做完之后，就可以把新猫带回家啦。不过适应的过程才刚刚开始：
第一步： 带新猫回家后，直接把他放到隔离的地方，自己不要多停留，马上出来，关好门。
然后和旧猫照原来的回家程序打招呼。把装新猫的包或笼子放在家里（不要直接放在旧猫面前），观察旧猫的反应。有的猫咪会紧张，哈，甚至攻击笼子（做好持久战的准备），有的会低声吼，不停地跑开又跑回来（比较典型），还有的会表现得很好奇，很兴奋（前景乐观）。注意观察，直到旧猫对笼子完全失去兴趣再收走笼子。要和旧猫多待会儿，暂时不要去看新猫，他需要一定时间适应隔离区间的环境。至少1个小时之后，你可以带一点食物去看新猫。如果这是你第一次接触这只猫，不要强求接近他，温和地和他说话,等他来接近你。不要停留时间太长,30分钟到1个小时足矣。以后每天可以看他几次，每次1小时左右。如果你抚摸了新猫，最好洗手后再去接近旧猫。即使如此，旧猫仍可能会因为你身上有陌生的气味而困惑所以哈你。注意观察旧猫每天花多少时间坐在隔离房间的门外，或在那里闻来闻去。只有当旧猫对装新猫的笼子，你身上新猫的气味，以及隔离区的门都没有敌意的时候，才可以进入第二步。
在这个步骤中要注意的是对旧猫一定要好一点。多陪他玩，陪他说话，亲手喂他些好吃的，宠宠他，一定要让他感到自己在家里和你心里的地位没有受到威胁。
在第一步可以有的变化是在新猫熟悉了隔离区，并对人建立了基本的信任以后，可以每天放他出来一小段时间，让他熟悉家里其他地方的环境，在这时需要把旧猫隔离，最好不是隔离新猫的地方，最好有人陪着他，以免他过于紧张。然后把新猫送回隔离间，放旧猫出来，观察他的行为。
第二步： 限制性的接触。
让新猫和旧猫进行限制性的接触。可以是隔着玻璃门，互相看见却碰不到，也可以是把隔离区的门开个小缝，让他们可以碰碰鼻子，挥挥爪子，但绝不能大幅度接触。如果白天家里没人，一定要在出门前确保所有的设置能够达到限制性接触的目的，但不会有任何一方面能冲破障碍。如果隔离区的门下有足够猫咪爪子伸缩的空隙，那么一、二步实际上就同时进行了。
这期间如果你回家新猫旧猫同时向你打招呼，一定先回应旧猫，道理如上。新猫是会理解这些的。
当新猫旧猫在这种情况下都比较平静，很少彼此哈或低吼之后，就可以进入第三步了。
第三步： 全面接触。
打开隔离区的门，让新猫旧猫见面。不要刻意介绍。在旧猫不在隔离区附近时开门。让他们彼此“不经意”遇见而不是“正式会面”。密切观察他们的反应。可能还会哈彼此，会互相追，但只要没有激烈打斗就继续观察。打斗时可以厉声说"不许打架"或用喷水来分开。不要用手分开打斗中的猫，很容易伤到人。另外，猫咪打架时总是听起来比实际情况严重，不用过于担心。经常修剪猫咪的指甲可以减少伤害程度。如果打斗十分激烈或分开不久就又斗到一起，就回到第二步一段时间，再进入第三步。
建议在这一步在有人监督的情况下，先从每天全面接触一次，短时间，逐渐到多次，短时间，然后长时间，最后再全天。第一次全天接触最好选在周末，便于主人观察和必要的介入。直到有信心他们能和平相处以后，再把他们全天留在家里。
总之，介绍新猫给旧猫应该是一个循序渐进的过程，需要耐心。宁可谨慎一点，也不要急于求成。分开的食碗水碗是必要的，分别的猫砂盆可能也是必要的。另外，要留心观察猫咪有没有精神紧张的症状，比如快速进食然后呕吐，过度梳理自己，过度饮食都是不高兴的表现。在家里到处拉尿，反常地叫，经常躲起来也是紧张的表现。
一般来说，经过这么个过程，（小猫可能只要几天，成年大猫可能要长达一个月），大多数猫咪最后至少都能和平相处了。至于他们能不能成为好朋友，那就看他们的缘份啦。

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大家在工作上跟同事之间怎么相处的 - …… 第一、以诚相见,心诚则灵.同事之间坦诚相见,才会营造出一种和谐友好的工作氛围.要做到这一点,相互信任是先决条件.人之相交贵在知心,如果说话吞吞吐吐,做事遮遮掩掩,必然会引起同事的戒备之心.第二、与人为善,将心比心....

在公司怎么和同事相处最好? - …… 同事之间,保持适度关系就可以了,多听少说,多做少八婆,团结主流.

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同事之间要怎样相处? - …… 我们要分清朋友和同事的区别.同事之间相处,大家为同一个老板工作,有共同的目标和使命,你们不得以结盟.这个时候,你们是盟友.盟友会因为受雇组织的倒闭而解体,而朋友不会.很多人心直口快,张口就说,这是我好哥们,那是我好...

同事之间的相处之道 - …… 就是面子上过的去就可以.不用什么都掏心抛肺腑,因为毕竟只是同事,不是亲人.做好本职工作,才是最保险的.礼尚往来互不相欠也很重要呀.祝你工作愉快!