我的同事一个个都很不耐烦，每次问他们工作上面不懂的问题 他们都不耐烦，到底怎么办
有一点感同身受，性格不同的人想事情就是不一样，感觉现在很多人都比较冷漠，不是说要别人什么事都要为你想，也没有人有这个义务，但人还是平和一点更好。我也经历过有新同事来问题很多，每天要给我打很多个电话问工作上的事，我都会尽量讲得很详细，也不会不耐烦。每个人都有需要别人帮助的时候，其实有时候也不想老是去反复去打扰同事，但有时候确实搞不明白，又害怕做错了，所以才想问清楚。有的做熟了的同事可能在你问她的时候她会说得比较简短，因为她对于这个问题已经很清楚了，所以不会说得那么详细，但没搞懂的人却更加一头雾水，所以才会出现反复问的情况，理解一下吧，不是每个人都那么聪明的。
问问题前要先自己研究并尝试解决过，如果你碰到问题直接就问，那不得把人烦死，还让同事和领导怀疑你的能力。自己尝试解决问题如果超过半小时还没有头绪，就赶快问吧，把问题描述清楚，同事还是很乐意帮你的（前提是他不忙的情况下）。
还有最重要的一点是不要反复的问同一个问题，一个问题一般人都能耐心的讲个一两遍，但是如果说的次数多了（超过两次）还记不住，那就没有给你讲的必要了。
总结一下：遇到问题先试着解决，短时间解决不了就寻求帮助，描述问题要清晰，不要问重复的问题。
我同事也经常问我问题，最大的感受就是真的很烦，我每天工作都是很饱和的，他是属于一会儿一个问题一会儿一个问题的不停在问的，搞的我每次工作被打断，他比我进公司要早一点，起初我们俩水平差不多，三个月过去了，我老大说我比他进步好多，要学会思考，不是动不动就问别人，尽量自己尝试去解决，实在解决不了能不能思考后再去问别人? 别人不回答你就感觉怎么着了一样，就不能换位思考一下吗？如果有人一直不停的问你问题，你感受如何
当然会很不耐烦，你以为同事是你父母吗？！你去问老师也是交了学费老师才会回答你的。你就这么突兀的问陌生同事，那人家还是要想一下，干嘛浪费自己的时间来教你？！你应该自己多多学习，跟同事熟络了再问！
学会自己解决问题。如果是交接不清，那就去找那个跟你交接的人；如果交接完毕，那就是你自己能力问题
办公室同事很刁排挤我怎么办 - …… 这种事情我以前在一个公司也遇到过,一开始还好,因为大家都不是很熟悉,但是后来发生了一些小插曲,她们就开始对我不友好了,再加上公司里总有那么一个两个人仗着自己老资格,老员工了就随随便便欺负人,新来的就更别提要被欺负了...
我才上班不久,有的同事脾气不好,我不懂的问同事,很正常,但是她有时很不耐烦,感觉她好像对我很厌恶一样,有是又很好,委屈的过了一个月,我刚适应现在的工作,很苦恼 …… 新的工作'新的面孔'新的环境'难免会有遭人白眼的,只有你自己把握好心态,坚持下去就是胜利
本人(女)现在实习中,可是负责带我的同事(女),经常不耐烦,好像不想教我一样,她经常好忙好忙,可是 - …… 给领导说换另一工作认真负责态度较好的女同事带你
为什么在单位向同事请教问题同事总是不耐烦,而你向其他人请教的时候,同事又向别人说你这人不爱问问题. - …… 面对同事不耐烦态度你会如何应对? 同事对你说话不耐烦,你会怎样回答? 我也遇到过这样的事情,我当时就觉得这同事没有办法交流,但是经过一段时间的磨合,觉得还不错,面对同事不耐烦态度时,如何应对: 做到心平气和,不要去想太...
和同事的关系搞僵了怎么办? - …… 其实并无大事啦,同事不耐烦,是不是人家有其他事要做啊?是不是心情不好啊?你了解一下啦,如果同事有麻烦,不妨开解一下对方,相互关心一下就无事啦. 不过交朋友要留心在意,特别女孩子,小心遇人不淑.
有个同事跟我说话冷冷的,跟她说话好像不耐烦那样,虽然我是质检.她和我有工作上的交接,我不喜欢那样, - …… 他不耐烦你可以反唇相讥,他不服你可以找领导,你总不还击他就越来越猖狂.
同事工作不热情,影响我的工作,我该怎么办? - …… 两个人可以沟通一下,同事有什么想法或者是什么意思,对事不对人的话,不能这样做的,因为有连带责任的,同事之间关系也闹得不好;看看【病根】在哪里呀,是不是有挤兑现象呀,这也不好说,和领导反映一下这情况,想办法解决一下,不是打小报告,让领导开会宣导一下,本来工作拖拖拉拉不是好现象,什么事都有办法解决的.
为什么感觉和同事的关系就是搞不好,感觉老是针对我,尤其说的时候那种不耐烦的表情,我又不是给她打工的 - …… 同事之间相处要随和,遇事要对为对方考虑,别表现的太强势,逢年过节送个祝福或是小礼物!
为什么我总感觉别人对我很不耐烦? - …… 那你要想想人家为什么对你不耐烦咯,是你的行为不当还是什么的! 不把你当回事?那你那么要别人把你当回事做什么? 自己过自己的北!还有,如果你做的是正确的!那不管人家怎么看你都要坚持下去,如果错了,那要快点知错咯!难道你都没有一个很好的朋友,同事?如果是,那你就有点问题了!你找个同事,认真的问问他对你什么看法,让他直说出来!到时,再看你是不是哪里真的做得不好的!
新到一家单位上班,有一个同事每次工作需要催她要结果时她都一堆抱怨,甚至骂人该怎么处理 - …… 人家习惯这样工作了,你新来的人家肯定不服气她怎么做不是你左右的,你即使工序问题也不要多是非,工作中需要相互配合,她手脚慢应该协调一下,或者帮助人家,不是催人家,人家发火正常,你应该适应这种工作也要相互配合工作,工作造成误时误工有管理者做调整,你不能直接指出人家的不是,谁都不愿意你如此对待.
问问题前要先自己研究并尝试解决过，如果你碰到问题直接就问，那不得把人烦死，还让同事和领导怀疑你的能力。自己尝试解决问题如果超过半小时还没有头绪，就赶快问吧，把问题描述清楚，同事还是很乐意帮你的（前提是他不忙的情况下）。
还有最重要的一点是不要反复的问同一个问题，一个问题一般人都能耐心的讲个一两遍，但是如果说的次数多了（超过两次）还记不住，那就没有给你讲的必要了。
总结一下：遇到问题先试着解决，短时间解决不了就寻求帮助，描述问题要清晰，不要问重复的问题。
我同事也经常问我问题，最大的感受就是真的很烦，我每天工作都是很饱和的，他是属于一会儿一个问题一会儿一个问题的不停在问的，搞的我每次工作被打断，他比我进公司要早一点，起初我们俩水平差不多，三个月过去了，我老大说我比他进步好多，要学会思考，不是动不动就问别人，尽量自己尝试去解决，实在解决不了能不能思考后再去问别人? 别人不回答你就感觉怎么着了一样，就不能换位思考一下吗？如果有人一直不停的问你问题，你感受如何
当然会很不耐烦，你以为同事是你父母吗？！你去问老师也是交了学费老师才会回答你的。你就这么突兀的问陌生同事，那人家还是要想一下，干嘛浪费自己的时间来教你？！你应该自己多多学习，跟同事熟络了再问！
学会自己解决问题。如果是交接不清，那就去找那个跟你交接的人；如果交接完毕，那就是你自己能力问题
办公室同事很刁排挤我怎么办 - …… 这种事情我以前在一个公司也遇到过,一开始还好,因为大家都不是很熟悉,但是后来发生了一些小插曲,她们就开始对我不友好了,再加上公司里总有那么一个两个人仗着自己老资格,老员工了就随随便便欺负人,新来的就更别提要被欺负了...
我才上班不久,有的同事脾气不好,我不懂的问同事,很正常,但是她有时很不耐烦,感觉她好像对我很厌恶一样,有是又很好,委屈的过了一个月,我刚适应现在的工作,很苦恼 …… 新的工作'新的面孔'新的环境'难免会有遭人白眼的,只有你自己把握好心态,坚持下去就是胜利
本人(女)现在实习中,可是负责带我的同事(女),经常不耐烦,好像不想教我一样,她经常好忙好忙,可是 - …… 给领导说换另一工作认真负责态度较好的女同事带你
为什么在单位向同事请教问题同事总是不耐烦,而你向其他人请教的时候,同事又向别人说你这人不爱问问题. - …… 面对同事不耐烦态度你会如何应对? 同事对你说话不耐烦,你会怎样回答? 我也遇到过这样的事情,我当时就觉得这同事没有办法交流,但是经过一段时间的磨合,觉得还不错,面对同事不耐烦态度时,如何应对: 做到心平气和,不要去想太...
和同事的关系搞僵了怎么办? - …… 其实并无大事啦,同事不耐烦,是不是人家有其他事要做啊?是不是心情不好啊?你了解一下啦,如果同事有麻烦,不妨开解一下对方,相互关心一下就无事啦. 不过交朋友要留心在意,特别女孩子,小心遇人不淑.
有个同事跟我说话冷冷的,跟她说话好像不耐烦那样,虽然我是质检.她和我有工作上的交接,我不喜欢那样, - …… 他不耐烦你可以反唇相讥,他不服你可以找领导,你总不还击他就越来越猖狂.
同事工作不热情,影响我的工作,我该怎么办? - …… 两个人可以沟通一下,同事有什么想法或者是什么意思,对事不对人的话,不能这样做的,因为有连带责任的,同事之间关系也闹得不好;看看【病根】在哪里呀,是不是有挤兑现象呀,这也不好说,和领导反映一下这情况,想办法解决一下,不是打小报告,让领导开会宣导一下,本来工作拖拖拉拉不是好现象,什么事都有办法解决的.
为什么感觉和同事的关系就是搞不好,感觉老是针对我,尤其说的时候那种不耐烦的表情,我又不是给她打工的 - …… 同事之间相处要随和,遇事要对为对方考虑,别表现的太强势,逢年过节送个祝福或是小礼物!
为什么我总感觉别人对我很不耐烦? - …… 那你要想想人家为什么对你不耐烦咯,是你的行为不当还是什么的! 不把你当回事?那你那么要别人把你当回事做什么? 自己过自己的北!还有,如果你做的是正确的!那不管人家怎么看你都要坚持下去,如果错了,那要快点知错咯!难道你都没有一个很好的朋友,同事?如果是,那你就有点问题了!你找个同事,认真的问问他对你什么看法,让他直说出来!到时,再看你是不是哪里真的做得不好的!
新到一家单位上班,有一个同事每次工作需要催她要结果时她都一堆抱怨,甚至骂人该怎么处理 - …… 人家习惯这样工作了,你新来的人家肯定不服气她怎么做不是你左右的,你即使工序问题也不要多是非,工作中需要相互配合,她手脚慢应该协调一下,或者帮助人家,不是催人家,人家发火正常,你应该适应这种工作也要相互配合工作,工作造成误时误工有管理者做调整,你不能直接指出人家的不是,谁都不愿意你如此对待.
