人事月报需要统计哪些数据？

通常来说，人事月度报表应包含以下内容（从人力资源六大模块来考虑）：

1、招聘和变动：

本月录用人数（外聘、内聘）、到岗人数、人员流失率（分部门、分区域、分性别等）。

2、培训：

本月内训/外训次数、培训内容、培训人数、培训计划完成率人数、部门分布，培训覆盖率、培训费用统计。

3、绩效：

本月绩效较好的人员、较差的人员、各部门绩效的分布情况。

4、薪酬：

本月公司人工成本总额、部门人力成本总额、环比增长率、同比增长率；

5、劳动关系：

本月员工异动（升职、降职）情况、出勤情况、离职人员分析、劳动纠纷情况。

6、重大典型的专项人事活动情况通报：

企业文化建设活动、员工竞聘上岗选拔、职称申报和评审、人才引进计划、人才推荐计划等本月重大典型的人事活动。

扩展资料：

人事工作指标：

一、人员数量指标：
1、按行政划分（总部、区域、分公司）

2、按性质划分（职能部门）

3、按时间划分（期初人数、期末人数、平均人数-例月平均人数=（月初人数+月末人数）/2）

4、按职务划分（经理级、主管级、文员及员工级）

二、人员素质指标：

1、学历分布（本科以上、本科、大专、中专高中、初中及以下）；平均教育年限；

2、年龄分布（20岁以下、20-29岁、30-39岁、40岁以上）；平均年龄；

3、通常统计人员素质指标时，与人员数量指标结合进行二元组合统计。

三、劳动时间利用指标：

1、出勤率（%）=出勤工日（工时）÷制度工日（工时）×100%；

2、加班加点强度指标（%）=加班加点工时数÷制度内实际工作工时数×100%。

四、劳动报酬指标：

1、工资总额与平均工资（一般按某个范围统计-总部、区域、城市公司）；

2、薪金占人力资源成本、销售额比重；

3、固定与变动薪酬比，用于衡量激励水平；

4、薪金范围分布（某一薪金级别人数分布）。

五、人员流动指标：

1、流失率=报告期流失人数/报告期平均人数*100%

2、同批雇员留存率及损失率（通常用于衡量核心员工的稳定性）
留存率=留下人数/初始人数*100%
损失率=损失人数/初始人数*100%

3、流失人员工龄分布

4、流失人员原因统计分布

5、新进员工比率=报告期入职人数/报告期平均人数*100%

人事月报需要统计哪些数据? - …… 这个不同的公司有不同的制度的,像我们公司,还要统计核对考勤,登记住宿,登记请假,办理社保等证件,还要登记定餐等,有时候还要干干杂务,如复印之类的…

谁知道完整的人力资源月报都需要写那些内容呐?谢谢啦! …… 相关招聘的报道率,录用率,流失率,留任率.与月初或年初预计的对比所达成的完成率. 公司人力编制 缺编状况计划完成日期 人员更替 职位升降 相关培训的达成率 应陪未陪的原因 作出解释说明 各项费用的使用说明状况(包括行政费用,培训费用 对于去年同期状况) 公司员工的合同签订保险 与相关福利问题是否已解决. 上月的重点完成事项 下月的重点工作计划

行政人事部门要从哪些方面进行数据统计 - …… 顾客满意度、客诉处理完成率及及时率、现场质量数据、质量成本等方面

人事报表要写哪些内容? …… 每月新进员工人数啦、培训情况啦、考勤情况啦,人事调动呀等等.

行政人事部经理应掌握哪些数据 …… 时至今日,作为企业的行政人事部门,使用相关数据库既可作为平时工作决策依据和及时提醒,又可作为工作成绩的展示,同时也是向公司汇报工作最直观、最简洁、最有力的材料.按照惯例,成熟的行政人事部经理应该掌握如下的数据:人员总数、学历分布、性别比例、工资区间、薪酬福利发放、培训次数、人数、离职率、招聘率、流动率、招聘成本、培训成本、车辆费用月报、办公用品月报、商旅费用月报、日常修缮费月报、办公费月报等.

人力资源中心信息月报指的是什么? …… 信息月报,包括入职,辞职,保险新增,保险减少,合同签订,人事报表,这些东西

人事助理的工作职责是什么? - …… 人事(人事、绩效与薪酬)助理:1、在部门主管的直接领导下,负责单位人事、考核与薪酬管理工作.2、在部门主管的指导下,组织开展对单位的组织架构、职位设定、职责分工、人事编制等的分析研究,拟草相关优化设计方案.3、负责审...

老板临时想看公司的人事数据,包括人员信息分布、人员增减情况、部门人数等信? - …… 如果老板平时比较在意这些数据的话,那就是需要人事部门自己做好相关的统计报表,包括每个人员的信息,同时在信息之内还要做好分类汇总,比如说大专学历的有多少人,大学本科学历的有多少技工类的学习力的人员有多少?外正常每个月在进行社保申报的时候,也是需要有人员变动情况的,这个也需要不同的门,别类的做好.

人事报表怎么做?具体点? - …… 违规情况:一般咱部门的统计人员或者主管处有,这要看你的企业规模和人员职能而定!奖励情况:同上,但是由于奖惩涉及到薪资和奖金的发放,所以公司负责薪酬福利的人员也会留有备份 薪资调整:找人事的薪酬福利人员就可以了 绩效信息:这要看你的企业实行的是那种绩效形式,如果是上级直接给你评等级的话你的直接上级就有,如果是上级部门评定的话上级部门的经理也会有,人力资源部负责绩效考核的人员也会有相关的数据结果

人事六大模块以及各小块具体信息? - …… 人事工作主要有以下六大模块: 并有详细说明! 1、人力资源规划航行出海的船只都需要确立一个航标以定位目的地,同时需要一个有效的导航系统以确保它航行在正确的路线之上.人力资源管理也一样,需要确定HR工作目标定位和实现途...