HR月分析数据模板
HR数据分析常用的50个公式 - …… HR数据分析常用的50个公式HR经常需要和数据打交道,如入职率、离职率、加班费计算等.虽然日常工作中,单个数据的计算并不麻烦,但几十上百个累计在一起,确实很容易混淆,甚至计算失误.今天小编急HR之所急,整理了常用的100个...
人力资源月报表有哪些? …… 一、人员数量指标: 1、按行政划分(总部、区域、分公司) 2、按性质划分(职能部门) 3、按时间划分(期初人数、期末人数、平均人数-例月平均人数=(月初人数+月末人数)/2) 4、按职务划分(经理级、主管级、文员及员工级) 二、人...
如何做人力资源月报表 - …… 一、 人员数量指标021、按行政单位划分(总部、区域、)-与编制对照;022、按性质划分(职能部门、);023、按时间划分(期初人数、期末人数、平均人数-例月平均人数=(月初人数+月末人数)/2);024、按职务划分(经理级、主管级、文...
离职率分析报告 - …… 在当下这个社会中,越来越多人会去使用报告,报告中涉及到专业性术语要解释清楚.一起来参考报告是怎么写的吧,下面是我收集整理的离职率分析报告,希望能够帮助到大家. 离职率分析报告 篇1离职分析我们无法忽视近些年企业的离...
个人简历工作成果怎么写 - …… 个人简历工作成果范文(一) 20XX/3 — 20XX/5:XX有限公司[1年2个月] 所属行业:专业服务(咨询、人力资源、财会) 开发部 项目资源协调员 1. 负责项目员工报销确认及一级审批,月度福利及加班数据制作提交; 2. 负责项目闲置资源协调处...
2022年个人上半年工作总结格式5篇 - …… 2022年个人 上半年 工作 总结 格式有哪些?时光飞逝,日月如梭,看着这半年来工作的足迹,实是感叹时间的飞逝,让自己的脚步显得如此匆忙.一起来看看2022年个人上半年工作总结格式5篇,欢迎查阅! 2022年个人上半年工作...
提高招聘效率,HR要分析哪些数据,如何分析 - …… 如果采用的是互联网渠道,例如使用智联招聘,首先要分析智联招聘上,相同区域,相同职位的薪资数据,这个也是比较好采集的,粘贴复制到excel表格上即可进行分类归纳.数据一定要提取标注为“最新”的职位.这样很容易了解外部薪酬状况,对做薪酬匹配非常有帮助. 其次,可以对简历的收取情况进行统计,分类出有效和无效简历.这要做数据积累,很快就能够了解一年中,一个岗位在什么时间应聘者多或少,对做年度规划很有帮助.有了这种数据积累,在配合上,年度的岗位入离职情况的数据统计,就可以提前让职位上线,进行应聘人员的储备.
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