为什么公司总有小人？为什么老板会重用他们呢？
在职场中遇到小人是一件很常见的事情，有些同事看着人很好很友善，但是知人知面不知心，可能背地里会做一些小人的事情。比如说向老板打小报告或者向其他同事说自己坏话等等，这些都是很常见的。这些人总是想着损坏别人的利益，让自己获得更多的好处，因为人都是有劣根性的，所以在一个公司中有小人也很正常。在职场中，有一些老板明知道某些员工是小人，却还是很信任他，甚至重用。有三点原因：第一点是有些小人会给老板当跑腿，这样就会方便老板做很多事情。第二点是老板会在小人身上获得一些利益，虽然不光明正大，但是对老板有好处。第三点是老板可以通过这些小人来观察公司内的其他员工，让自己更加清楚员工的想法。
公司里最常见的小人就是喜欢给老板拍马屁，当老板的跑腿。有些事情老板不愿意亲自去做，并且让其他的员工去做也不太好，这个时候如果有一些小人出现，那老板是会开心的，因为可以利用他们做一些自己不想做的事情，并且不需要花费太大的力气。只要自己吩咐一生，那些小人都会争先恐后的去做。
有时候老板与客户之间的交易并不是很光明正大，老板也不方便自己亲自出面，这个时候有小人代替老板出面就会方便一点。并且一旦事情败露或者被发现，那也会有小人替老板顶罪，这样不会影响到老板自己，更不会影响到公司。所以对于老板来说，有小人还是对自己有好处的。
很多小人喜欢打小报告，老板平时可能并不知道员工们的真实想法。当有小人在时，小人可以刺探自己同事的真实情况，然后再去向老板打小报告，这样老板就对员工们的情况了如指掌，更加有利于老板管理公司。所以老板会重用这些小人们，虽然对各位职场人来说，同事中有小人存在是很可恶的事情，但是对于老板来说，小人不一定不好，甚至还可能会得到老板的重用。
这是因为领导喜欢这样的小人，遇到问题能够让小人背锅，所以公司才总会有小人的；这是因为老板认为这样的人能够成为自己的替罪羊，能为自己做错的事情买单。
这是由于总有一些人想通过一些不好的方式去竞争，去获得更高的地位，更高的权利，所以才会有这样的人出现。可能是由于这些人经常拍领导的马屁，也会经常给领导送一些礼物，所以才会导致领导尊重他们。
他们想要提高自己的地位。想要获得领导的认可，所以才会有这样的人出现。那肯定是给了老板一些利益，给了老板一些贿赂，所以老板才会尊重他们。
是因为现在我们的人性是很难揣摩的，有的人他们生活的环境就造成了他们注定就是小人，因为小人特别的会拍马屁，所以老板会重用他们。
为什么公司总有小人?为什么老板会重用他们呢? - …… 这是因为领导喜欢这样的小人,遇到问题能够让小人背锅,所以公司才总会有小人的;这是因为老板认为这样的人能够成为自己的替罪羊,能为自己做错的事情买单.
主题:为什么职场上总是有很多小人 - …… 职场上总是有很多小人的原因:一、 利益至上领导也是人,而为什么当领导,开公司啊!无非为了钱,谁能弄来钱,当然是用谁了,而有些事情,则是君子所不为的,那么你觉得老板会放弃吗 ?或是自己来做,怎么可能,于是这个时候小人就...
为什么公司里,小人很得志,老实人没市场 - …… 现在的社会很多是圆滑的小人很得领导喜欢,因为他们会拍马屁,专挑好听的,领导喜欢的话说,老实人规规矩矩的工作,工作很努力,不太会表达自己,领导根本不知道他们.望采纳,非常感谢
为什么公司里总有一些挑拨离间的小人了, - …… 社会嘛,什么样的人都有.无往不利.势力小人.损人利己.每个层面都有.学会辨识和防备就好.
为什么感觉公司里的同事都是小人 - …… 这就是社会,一种是让自己变得成熟提高情商,能和每个人相处一种是不经常搭理他们,做好自己手头该做的
在我的工作中总是有小人在背后使坏,来干扰我的工作,我不知道为什么总是小人围着我不放,怎么办才好? - …… 嘿嘿,对付小人的最佳方法就是以其人之道还治其人之身,比如说给领导打他小报告,平时这小人怎么样使坏,这前提是搞清楚领导和小人有木有啥子关系再搞......还有一个就是不理不睬,只要牵涉不到自己的根本利益,大可不必搭理(这需要蛮大的气量) 再一个,你要检讨检讨自己,为何小人要缠着你不放,这就需要斟酌了.先把心放好,别慌,一切都可以解决的,没什么大不了.
为什么公司里总有个别让人厌烦的小人呢?应当如何处理? - …… 这种人就要选择忽视 尽量避免和他交谈 他不值得 而且除了工作上的事尽量远理他 免得惹祸上身 这样的人真的很欠教训的 所以如果可以这样的人就该被孤立的 小人得志是江山的损失
在公司为什么总是小人得志,而好人总是受压迫 - …… 善恶到头终有报的.一定要做好人,给自己给家人积德.坏人会得到应有的惩罚的,成功和得志只是暂时的.
为什么每个公司了都有那么多挑破离间的小人,对付这种人,我们应该怎么办?避而远之吗? …… 小人那里都有 交朋友是不可能的 但是你和他之间面子上过得去就OK 省的得罪了更不好
