为什么有些公司或单位新领导一上任，就有些员工要辞职离开？
有些公司或单位的新领导一上任的时候，就有一些员工要辞职离开，其实是因为这些员工和之前的老板关系比较好，看到对方离开了自己也没必要继续在这里留下来，很多员工找工作不是为了公司待遇，而是为了能够有一个好的领导人。也有一些员工觉得新领导的工作方式和自己不太相符合，员工们也都想跟着一个能力比较出众的领导，如果新来的领导资质不太行，自然就无法留住人。
因为员工和之前的领导关系比较好。很多员工在进入一家公司的时候，肯定要和自己的领导相处很长时间，那么日久生情，两个人之间的感情肯定一定会越来越深，当自己熟悉的领导离开了之后，有些员工心里就不太平衡，想要追随着对方，于是就和对方一起跳槽或者是重新找到其他的工作。一直留在公司，自然也会和新领导有一些交涉，就感觉是在背叛之前的领导，员工也不是无情无义之人，所以就有可能会随时离开。
员工们不太适应新领导的行事作风。如果以前的领导形势比较散漫，员工就会感觉到办公室氛围非常好，员工和老板之间的关系也比较密切，而新领导却是比较严格的人，做事雷厉风行，也会让他们受不了，难以接受这样的工作氛围，于是在忍受一段时间之后就会辞职离开。
员工和领导之间还是要培养感情的，毕竟大家在一起做事，万一两者之间有比较大的矛盾，肯定对公司的发展不是特别好，而且也会让办公室的氛围非常尴尬。老板看到这样的情况时，也应该从自身找原因，新领导可以先和员工的培养一下感情，请大家吃饭，然后敞开心扉聊一聊工作，聊一聊大家的想法。
职场上也是有站队这一说法的，有很多老的员工和原来的领导关系不错，这样的人自然就不能够留下来了。
因为员工对新领导的管理方式可能不太适应，工作搭配不太和谐，不要适应新领导的工作方式，比较怀旧原来的领导等。
因为有些员工觉得新领导可能没有他们之前旧领导好，而且他们和原来的旧领导刚刚搞好关系，现在又来一个，让他们心力俱疲。
为什么有些公司或单位新领导一上任,就有些员工要辞职离开? - …… 职场上也是有站队这一说法的,有很多老的员工和原来的领导关系不错,这样的人自然就不能够留下来了.
为什么有的单位领导管理工作让下属很不屑一顾 …… 以下给出几种可能: 1下属的心态是“逢场作戏,何必那么认真?”你不过“新官上任三把火”! 2在原计划经济体制下习惯了,“(对公司或国家机关利益)冷漠”,“臃懒”的坏习已养成! 3领导自己不能以“德”或“才”服众! 要改良现状须: 1建构有个性的能让员工有归属感、信任感、责任感和轻松感的企业(或部门)文化 2效率体制改革 3增加个人魅力!
为什么有些人刚去一个新单位干没俩月就被领导提拔? - …… 这种情况,可能说明工作能力确实是很强,工作表现被领导看好和认可,然后公司又有了职位上的空缺,所以被领导提拔.
为什么有些人刚去一个新单位干没俩月就被领导提拔? - …… 这个问题怎么说呢,不了解情况就不知道怎么回答呢?估计有好多原因才会有这样的结果,首先要相信老板不可能无缘无故的就提拔一个人的.我觉得几个原因中的一个或者好几个,首先可能他很有才能,能跟公司带来很大效益,其次他能帮助老板解决问题,能给老板带来好处,要么就是他很有潜力 老板喜欢培养骨干,最后可能就是关系原因你们不知道的
为什么企业管理一严格,就会掀起员工离职大潮 - …… 1、前后对比形成强烈的反差,短时间内难以接受. 以前上班的时候,只要完成老板或者领导交代的任务,我们有很多自由的时间可以自己安排.大多数员工都会感觉自己的付出与收获,总的来说是接近正比的. 一旦公司开始管理严格之后,比...
如何与新同事和新领导搞好关系.? - …… 我是来自青岛一个人事关系非常复杂的单位,我可以给出以下几点意见: 1、对待领导的命令要绝对口头服从,先暂时抛开他命令的对错,即使他下达了错误 指令,也不希望有人顶撞他,尤其当这众多同事的面.可以事后找他谈. 2、要把领导...
一个部门新领导来后,需要适应期,这个时间部门正常工作怎么办 - …… 一个公司的管理,缺了谁都可以正常运转,毕竟都是梯队形式的,单位是要靠制度管理不是人管理. 部门没有新领导的时候,也有副手,或者主要办事人员处理日常事项,不会停止运转的. 这个时候新领导应该借助机会与新同事搞好关系,放权去做,等自己摸清情况再慢慢收回.
单位换领导了,我该留下还是走呢? - …… 以前可不是现在.. 古时常说,一朝天子一朝臣.如过你干的好,业绩出色,公司还怕你想留都留不住呢.再说,人如果什么事都去畏惧,那还有什么意思?什么事都要勇敢的去面对,事情不是还没有发生呢吗?看把你急的,你现在要想的是,如果他让你受累了,你应该怎么办.我估计不可能这样,领导毕竟是领导,是你们的带头人,别让他抓到把柄就没问题啦,领导当众是不会难为人的.做事低调些.
旧领导跟新领导是朋友,能去新单位吗? - …… 去新的单位吧,不要担心,只要录用了,管她什么领导,只谈工作,其他不要提起,换单位只是工作环境与个人发展的需求,与人没有关系.个人意见,仅供参考.
为什么很多公司老板或者事业单位的人都把员工或者普通人当傻子?跟我们说话虽然态度和气但表达的内容明显 - …… 首先,把别人当傻子是你的主观理解.未必是真的客观存在这种歧视.换个角度想一想,领导或者老板为什么这样表达想说的话,是什么原因.是否是话里有话,他真正想让你做的是什么.真正想表达的是什么意思.如果态度明显的歧视,建议 以德报德,以直报怨.
