#人力资源#想找人力资源方面薪酬绩效或员工关系方面的工作，但总是因为没有经验而被拒之门外，经验那么
要么有经验，要么系统的学习过，目前看是不是两项都没有？因为薪酬绩效和员工关系，都是人事工作中比较重要和吃功夫的工作，薪酬绩效不是你会用公式，可以计算就可以的，因为薪酬结构是一门学问或是你有非常多的经验，知道怎么定岗定酬i，绩效也是一样的道理，而且比薪酬还要难一点，是通过计算，利用公司最少的付出激励员工最大的付出，一点都不简单，只是薪酬和绩效的计算，那个是人事助理干的事情。还有就是员工关系，是非常考验你对于国家政策法规的熟悉程度，而且还有一些为了后期处理员工关系，而在入职时就埋下伏笔的工作，没有经验真的做不到。所以如果对于人力资源的工作比较感兴趣，可以系统的学习一下，另外就是先调低自己的目标，可以从人事助理。招聘专员开始做起，一步一步的从实践中学习。祝你早日找到合适的工作。 来自职Q用户：陈先生
一般公司能把薪酬绩效和员工关系这两块单独分出来。所以这公司还是比较正规大型的。所以肯定会要求有经验了。所以你想处理这方面的工作可以先从小公司的人事助理或者专员开始。对这个要求会低一点。然后你再慢慢累积经验。 来自职Q用户：rxfr63538013
完全没有人力资源经历,想找人力方面的工作,是否有难度? - …… 看你的其他条件和对工作单位的要求了. 1.如果学历本科以上,专业是人力资源,毕业不久的话,难度会大大降低. 2.有人力资源证书,也可以增加砝码. 3.办公软件应用熟练,尤其是EXCEL\PPT运用的好,也有一定作用. 4.思维清晰,表达流畅,亲和力强,沟通能力强,有的单位有测评,在职业倾向上靠拢,IQ得分高(120以上),也还又可能. 5.吃苦耐劳,服从性强,原则性强,可以找一些小公司试试.
找人力资源相关的工作,求职中.... - …… 证书不代表能力,如果你之前有过HR的实操经验,建议以此作为落脚点先进入到一家公司,慢慢再去涉足一些你感兴趣的模块.坦率的说,小公司有小公司的优势,大公司有大公司的好处,就看你处在哪个阶段,是如何考虑的了 .如果完全没有这样的相关工作经验,那非常建议你从底层开始做起,积累原始的职业资本.
想找一份人力资源管理方面的工作,应该怎么做呢 - …… 如果是在武汉找人力资源管理方面的工作,你没有相当的工作经验的话,是十分的困难的,这是我大学同学的深切感受.我同学重点大学毕业,专业对口,有一年左右的人力资源管理工作,从外地回武汉找工作,结果小公司给个1000块一个月左...
有做人力资源管理的朋友么,我是信管专业的,但是想找人力方面的工作, - …… 看一下新的劳动合同法(2008年实施的),一般的企业应该会在面试或者笔试的问题中提到.比如试用期的规定等,很小的一本,背下来都不难.再有就是记住人力资源管理的6大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪资与福利、...
怎样才能快速地找到人力资源管理相关的工作? - …… 其实HR工作入门门槛很低的,只要舍得去小公司一般都能入门.关键是想成为专家就非常难了,属于易学难精的领域.因为HR跨越了很多门学科,比如HR、统计学、IE、心理学、法律等等.大点的民营企业甚至世界500强企业就难了,这个要英语、能力、长相、专业、学历等等. 好吧,我也补充点:1.某些大企业的人资,应届毕业生其实也是有机会的,但是要求能力很强了.书本上的东东大多是无用的.不晓得楼猪有没在校考个助理人力资源管理师?这个多少还有点用.但是大企业招人的隐性要求也不少,比如:长相、性格等等.即使不录用你,告诉你的原因和真正原因也不一定相同.多碰碰吧,没办法.2.小企业就容易多了.办公软件过关,专业再对口,没啥不良嗜好应该问题不大.
#人力资源专员#最近想找人力资源方面的工作,但是简历不怎么会写,面试也不知应该注 - …… 老司机路过 什么是应聘?就是推销自己.把最好的显示出来.简单的说就是把吸引人的地方告诉他们,说我可以比你们想要的还好.当然工作后看你表现了
想找一份人力资源管理师工作 - …… 现状是比较难,因为现在关于正规人力资源的工作都招用相关专业的.建议先找和人事相关的工作,比如前台、人事文员,人事资料录入等工作,同时自学关于人力资源的课程.这个部分除了需要花费很多的精力学习专业知识,同时必须有工作经验才能更好的开展工作.考证要看入职公司和个人发展的需要,证书并不代表能力和经验,只是作为辅助的一种证明文件,表明你学习过相关知识具备从事该职业的资格而已.
我想找人力资源的工作,应该做些什么准备呢? - …… 呵呵 人力资源工作其实就是一个大杂会,对专业知识你可以做一定的准备,但是太过专业反而无法回答很多问题 行政能力测试、非结构化问题、注意细节等等着些方面可能都得进行准备,因为你是人力资源专业,面试你的人也是搞人力资源的,专业对专业,这本来就是一个问题.因为准备也不知道准备什么,放轻松点的方法是,无需做准备.这是我的经验,仅供参考哈
想找人力资源方面的工作(不是学人力的,也没有相关经验)需要准备些什么 - …… 一颗经得起挫折的心吧.我不是开玩笑,人资专业的刚毕业都不太好找对口的工作,何况非专业的呢.在竞争一些大公司的offer时你毫无优势可言,只能选择一些稍次的中小企业,先混个几年从业经验,再图发展.有时间的话建议考个人力资源师证,用人单位不一定要,但对你了解这个行业工作内容有帮助.我是人力资源管理专业毕业的,从业多年,希望对你有帮助.
找个人力资源专员的工作 - …… 说实话不大好找,因为本身学这个专业的或有类似工作经验的人也很多.但也要看你个人的具体情况,比如形象、气质、谈吐、沟通能力、学习能力等方面.也有人没有人事方面的经验,但应聘成功的.如果有意向从事这方面的工作,可以多看看人力资源方面理论和实践的书籍,也可以去考一个人力资源管理师或助理人力资源管理师的职业资格证书.自去年底以来受金融危机影响,各个人才市场像人事、行政、文员之类的文职岗位招聘量较少,就业压力还是比较大的.
一般公司能把薪酬绩效和员工关系这两块单独分出来。所以这公司还是比较正规大型的。所以肯定会要求有经验了。所以你想处理这方面的工作可以先从小公司的人事助理或者专员开始。对这个要求会低一点。然后你再慢慢累积经验。 来自职Q用户：rxfr63538013
完全没有人力资源经历,想找人力方面的工作,是否有难度? - …… 看你的其他条件和对工作单位的要求了. 1.如果学历本科以上,专业是人力资源,毕业不久的话,难度会大大降低. 2.有人力资源证书,也可以增加砝码. 3.办公软件应用熟练,尤其是EXCEL\PPT运用的好,也有一定作用. 4.思维清晰,表达流畅,亲和力强,沟通能力强,有的单位有测评,在职业倾向上靠拢,IQ得分高(120以上),也还又可能. 5.吃苦耐劳,服从性强,原则性强,可以找一些小公司试试.
找人力资源相关的工作,求职中.... - …… 证书不代表能力,如果你之前有过HR的实操经验,建议以此作为落脚点先进入到一家公司,慢慢再去涉足一些你感兴趣的模块.坦率的说,小公司有小公司的优势,大公司有大公司的好处,就看你处在哪个阶段,是如何考虑的了 .如果完全没有这样的相关工作经验,那非常建议你从底层开始做起,积累原始的职业资本.
想找一份人力资源管理方面的工作,应该怎么做呢 - …… 如果是在武汉找人力资源管理方面的工作,你没有相当的工作经验的话,是十分的困难的,这是我大学同学的深切感受.我同学重点大学毕业,专业对口,有一年左右的人力资源管理工作,从外地回武汉找工作,结果小公司给个1000块一个月左...
有做人力资源管理的朋友么,我是信管专业的,但是想找人力方面的工作, - …… 看一下新的劳动合同法(2008年实施的),一般的企业应该会在面试或者笔试的问题中提到.比如试用期的规定等,很小的一本,背下来都不难.再有就是记住人力资源管理的6大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪资与福利、...
怎样才能快速地找到人力资源管理相关的工作? - …… 其实HR工作入门门槛很低的,只要舍得去小公司一般都能入门.关键是想成为专家就非常难了,属于易学难精的领域.因为HR跨越了很多门学科,比如HR、统计学、IE、心理学、法律等等.大点的民营企业甚至世界500强企业就难了,这个要英语、能力、长相、专业、学历等等. 好吧,我也补充点:1.某些大企业的人资,应届毕业生其实也是有机会的,但是要求能力很强了.书本上的东东大多是无用的.不晓得楼猪有没在校考个助理人力资源管理师?这个多少还有点用.但是大企业招人的隐性要求也不少,比如:长相、性格等等.即使不录用你,告诉你的原因和真正原因也不一定相同.多碰碰吧,没办法.2.小企业就容易多了.办公软件过关,专业再对口,没啥不良嗜好应该问题不大.
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想找一份人力资源管理师工作 - …… 现状是比较难,因为现在关于正规人力资源的工作都招用相关专业的.建议先找和人事相关的工作,比如前台、人事文员,人事资料录入等工作,同时自学关于人力资源的课程.这个部分除了需要花费很多的精力学习专业知识,同时必须有工作经验才能更好的开展工作.考证要看入职公司和个人发展的需要,证书并不代表能力和经验,只是作为辅助的一种证明文件,表明你学习过相关知识具备从事该职业的资格而已.
我想找人力资源的工作,应该做些什么准备呢? - …… 呵呵 人力资源工作其实就是一个大杂会,对专业知识你可以做一定的准备,但是太过专业反而无法回答很多问题 行政能力测试、非结构化问题、注意细节等等着些方面可能都得进行准备,因为你是人力资源专业,面试你的人也是搞人力资源的,专业对专业,这本来就是一个问题.因为准备也不知道准备什么,放轻松点的方法是,无需做准备.这是我的经验,仅供参考哈
想找人力资源方面的工作(不是学人力的,也没有相关经验)需要准备些什么 - …… 一颗经得起挫折的心吧.我不是开玩笑,人资专业的刚毕业都不太好找对口的工作,何况非专业的呢.在竞争一些大公司的offer时你毫无优势可言,只能选择一些稍次的中小企业,先混个几年从业经验,再图发展.有时间的话建议考个人力资源师证,用人单位不一定要,但对你了解这个行业工作内容有帮助.我是人力资源管理专业毕业的,从业多年,希望对你有帮助.
找个人力资源专员的工作 - …… 说实话不大好找,因为本身学这个专业的或有类似工作经验的人也很多.但也要看你个人的具体情况,比如形象、气质、谈吐、沟通能力、学习能力等方面.也有人没有人事方面的经验,但应聘成功的.如果有意向从事这方面的工作,可以多看看人力资源方面理论和实践的书籍,也可以去考一个人力资源管理师或助理人力资源管理师的职业资格证书.自去年底以来受金融危机影响,各个人才市场像人事、行政、文员之类的文职岗位招聘量较少,就业压力还是比较大的.
