我是做人力资源的 但是现在换了一家工作 去的时候让写对公司的五年内规划 怎么写呢？
1、从自己理解的角度出发来写，写规划的时候要详细写明规划产生的背景条件。
2、虽然人力资源的规划对人力资源管理水平的要求比较高，但是低水平有低水平的规划，总是有可取之处的。而且规划都是从不完善的低水平到相对完善的高水平的。谁也不可能天生就是高手。
3、五年的规划是一个中期规划，对公司的经营范围、业务内容、行业地位、市场份额这些初步数据要有一定的了解。对公司组织结构、行业薪酬体系、人员素质有一定调研，对人力资源重点工作方向要有一定的把握。
4、大概要从虽企业发展、人力资源支持与配合方案展开来写。重点从模块开始入手，写出目前行业中人力资源管理通病的改善方案，写出支持与配合企业发展的重点战略战术方案，由建立的人力资源战术方案作为支撑点展开叙述如何实现整个战略方案。
5、一个方案的形成除了有好的战略构思，还应该有详细的统计数据和调研、预测数据支撑。这些因为暂时没有了解到，可以写明待了解和调研的期限。
6、规划方案除了能够提供一段时期对企业实际的运营问题与目标完成的指导战略，更应该做到的是要控制成本、优化资源。而这两个方面则是方案创新的关键点。
7、规划方案的实现条件、执行人员能力与素质，分工合作的职能职责也要有相应的陈述。
8、规划方案的调整也需要给出方案，如何反馈方案的执行效果，效果不佳的时候如何调整这些也是重要的一部分内容。
9、规划方案有明确的格式，要中规中矩，水平上不能企及则基本形式上要有所追求。
一个方案的产生不能脱离实际，而目前现实的情况却恰恰相反。那么在上交方案的同时要写一份说明或者直接表述在方案之中。要说明这个方案阐述的角度，这个角度可以是行业角度，也可以是人力资源专业的角度，更可以是企业运营的角度。阐述这些角度的着眼点应该从现实众多个体中抽象出来的典型共性。那么，虽然对公司不算了解，信息也不全面，也是可以写一份具有实际指导意义的规划方案的。
最后祝你成功。管理上有很多难题，管理者的任务是把不可能合理的变为可能。
你应聘的是人力资源经理及以上职位吗？如果不是，请别费神写这个规划了。五年规划，这是个中长期规划，一般职位是写不来的。要写好这个规划，必须同时具备以下几个条件：
1.非常了解公司业务
2.了解公司中长期整体发展规划
3.了解公司现状，包括人力、财力、现存的问题等等
4.有战略思维，能从一定的高度对现有问题提出解决方案
5.熟悉人力资源每个模块，能对每个模块进行业务指导
差不多就这些了，我相信，如果上述条件都具备了，一个五年规划自然不是什么难题。
基于你提供的信息，如果属实，本人作为过来人，建议你区分处理：
1、如果是真的让你写，这样的单位不要去了，去了最好离职！
因为企业的这种做法就说明这家公司本身就不是一个正常的公司，哪有公司让一个刚去的新人写五年规划的？！即便你的职位是高层也不行！笑话！纯粹是胡闹！怎么写？！
2、谨防中招！
一般情况下，企业不会这么做的，如果确实这么做了，说明存在一种可能：那就是有领导给你穿小鞋，你要有自知自明，早寻出路；
3、试探考察
另一种可能是企业想考察你的基本功底，并不是想让你真正地写一份什么规划，所以你不必真的去写，只需要按照套路出一份报告即可，同时申明如果真做了，我会如何做。
我是一个有着5年经验的hr从业者,现在想跳槽换工作我应该怎么样选择好? - …… 建议如果是资深hr的话,根据你自身的职业优势来考虑一下目前的职业发展方向,因为我也是一名hr之前通过易工作认识了现在的这家公司,建议你考虑清楚跳槽是否对你未来的帮助到底有多大再去做,在找人力资源相关性的工作的话介意你注册下易工作这个网站
我是学人力资源管理的,现在在做客服的工作,想换工作,又不知道换什么 - …… 机会是自己争取的,刚毕业当然没有机会,比如如果你学的是企业管理,你觉得一毕业会有业主把自己的企业交给你管理吗?让你当CEO,总经理?一点经验也没有,这不是拿公司上上下下人的饭碗开玩笑,拿业主的十几年苦心经营的资产开玩笑?HR的经验从哪里来?当然是从实践中来,好的hr可以在见到你2分钟之内就决定要不要你,凭的是什么?凭的平均招聘面试5000人的实践.大家都说,爷爷都是从孙子走过来的,一点不假.做什么不重要,重要的是不要浮躁,如果连巴菲特这样的股票天才,也需要大学毕业10年以后,赚到人生的第一个100万,像我这样的平凡人,不觉得10几年的持续努力是不可理喻的事情,是成为顶级人才的必须之路.
我是做人力资源的 但是现在换了一家工作 去的时候让写对公司的五年内规划 怎么写呢? - …… 你应聘的是人力资源经理及以上职位吗?如果不是,请别费神写这个规划了.五年规划,这是个中长期规划,一般职位是写不来的.要写好这个规划,必须同时具备以下几个条件: 1.非常了解公司业务 2.了解公司中长期整体发展规划 3.了解公司现状,包括人力、财力、现存的问题等等 4.有战略思维,能从一定的高度对现有问题提出解决方案 5.熟悉人力资源每个模块,能对每个模块进行业务指导 差不多就这些了,我相信,如果上述条件都具备了,一个五年规划自然不是什么难题.
本人人力资源专业毕业,3年的工作经验,主要是招聘和员工关系模块,其他模块有所了解,现在想换个工作. - …… 你是想继续做人事,还是想换行业.如果换行业的话可以考虑下猎头公司.或者是人才中介公司.也挺好的,属于业务岗.有提成.不像做人事单纯拿点工资和奖金.
我,男25,做过人力资源,现在想换工作现在做什么赚钱呢? - …… 外面的世界很精彩.建议你去做营销吧,你还很年轻.营销业绩优秀提成当然会高,离你的发财梦、实现你的人生理想也近.
我从业6年,一直做行政管理和人力资源方面的工作,之前一直在地产公司,现在想换个工作,依然做人力资源 - …… 肯定有影响,隔行如隔山,用专业术语讲就是信息不对称,你要到新行业要为熟悉这一行业规则付出成本,权衡收益与成本就能决定你去或不去
我是做人事的,做了半年了,因为我的专业不是hr,我想换工作时面试人事的很多知识都不懂,求救 - …… 为什么做到半年就要换工作呢?HR的经验不是说了解和经历过,就能掌握的. 建议: 1、买些货在网上查找HR相关的基础知识书籍来学习,这类书很多,或者只要是学管理学专业的同学都人力资源管理方面的专业书籍.这样可以大致了解HR都...
你好. 我也是做人力资源的.但是现在找不到工作的方向. - …… 你好. 人力资源从业者,专注于某一个或两个模块专业技能2-3年,就可以打下一个坚实的职业生涯基础. HR基础实操非常没有技术含量,而且枯燥乏味,耐得住寂寞,经得起折腾,做到HRM以上职级就豁然开朗了,毕竟发展前景是不错的,相当比例的HR战友成功进化为CEO.
做人力资源工作心很累很累,想转行怎么办! - …… 如是你就是不善于处理当今诡谲多变的人际关系,建议你还是从事会计工作去吧,会计工作专业性很强,避免了很多的处理人与人之间关系的烦恼.何况再从事其它工作还要重新学,又很累.
我现在做的是人力资源助理,年限:一年,想换工作,请问工资大概是多少? - …… 看你所在的城市,一般助理跳助理价格差不多的,因为还是要重新培养.很多人是爬到经理职位,再跳就不一样了,而且你在一个公司才待了一年,实在是比较短的时间
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