如何防止团队核心成员背叛团队（或单干）？
其实说到底还是人才去留的问题，我们常说打工是不存在的，这辈子都不会打工的。一个人，特别是男人对于自己事业的追求是特别饥渴的，如果你拥有了一番事业，同时拥有了志同道合的一帮合伙人，那么你是幸运的，可以在事业上大展拳脚。当你发现这帮合伙人当中每一个人都是你的核心成员，你离不开他们的时候，你就会出现像题目这种烦恼了。
我觉得你这个题目不应该用防止这两个字眼，这样太突兀。你的问题改为如何能够留住团队核心成员这样子会更好，从题目看出你的格局跟情商都不够高。一个成功的人，必然是能力跟情商双修的人，这种人想要团对核心离开，那是难上加难，如果我们做不到的话，可以通过金钱（工资，福利，分红等等）诱惑，共同的事业期望，团队感情这三张牌来留住那些想要离开我们的核心成员。
不管怎么说，一个人在职场上打拼，或者是在为自己事业奋斗，其最终目的都是一样，那就是获得报酬，过上更好的生活，这个是更古不变的道理。所以我们想要留住团对核心，要么给他明确清晰的职业晋升规划，要么给他足够丰厚的金钱回报。
比较高层次一点的就是把他的精神世界拉到跟我们自己的一个频道，这样子他就会理解我们的情况，难处和心情，不会轻易的离开，你觉得呢？
我认为现在打工的人，尤其是核心成员他们考虑更多的是回报问题，公司的福利制度，薪资制度，比如：股份分配多少，奖金会有多少，年底分红是怎么分配；也有很多人考虑的是管理问题：例如公司的文化，公司的阶级问题会不会严重，同事之间的关系好不好，当然还有一些看到『背叛』两个字就要声讨一下题主。这些因素的确都和公司发展有关系，但是和题主提问的背叛（或是单干）没关系。我相信题主在工作中的确也有很多不足，但这并不是导致出现出现『单干』的核心原因。真正的原因就是『你或是公司没有核心价值』，或者说没有建立起自己的门槛。
其实我认为，核心团队的成员肯定也是高知识高学历，追求的也不只是钱，所以我认为一味的分股份还有提高工资是不能从根本上解决这个问题的，很多人看重公司的发展前景，如果这个公司连自己的核心价值都不知道在哪里，那么看明白的人就会考虑是否离开自己做。你就算分给他50%的股票，他也可以选择离开拿100%的利润。我们总不能指望大家都是圣人吧？在这种情况下，人品好的反而吃亏，差的反而得益，这种局面就是逼良为娼啊！
我现在来跟你讲一个例子来跟你讲清楚这个是，说的例子是腾讯公司的，腾讯这样的公司的人才肯定很多能力很高，完全可以单飞，可为什么他们不从im团队脱离出去呢，为什么微信的团队不会跳出去单干？当然不是因为大家都忠于小马哥，而是因为QQ、微信本身有其核心价值，跳出去也带不走，反而让自己离开了这个具有非凡价值的平台。离开原团队创业的人会有，但是会去创别的业，而不是挑战原有的团队的业务。
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