负责招聘工作的HR，如何进行招聘数据分析？对后期工作起什么作用
招聘数据有很多，包括面试率，录用率，报到率，留用率、成本、离职率等等，个人觉得招聘可以从以下几个角度去分析：
招聘渠道，可能一个岗位来源多个招聘渠道，那我们需要考虑那个岗位更适合从那个渠道招聘；
招聘成本，这个后对你的招聘成本预算有参考意义；
离职率，会对你对于后期的招聘计划有作用；
招聘周期，每个岗位对应的招聘周期不同，因此在对招聘岗位的时候会预测到岗时间；
为企业岗位招人 HR应该怎么做 - …… 作为一名HR新人,招聘工作看似简单,要想做得精,却要花一定的心思.招聘就是为企业招到合适的人才.公司企业是人的集合体,企业的文化靠员工体现,市场靠员工去开拓,产品靠员工开发……一切的一切都靠员工去做,所以企业的竞争...
人力资源经理是怎么做招聘工作的 - …… 1、编制招聘计划;2、报上级主管领导审核审批;3、发布招聘信息或现场招聘;4、筛选求职简历;5、面试并确定人选;6、通知聘用人员到岗时间及要求;7、体检及签订合同;8、岗前培训
HR如何做好人才招聘管理工作? - …… “做好人才招聘管理工作”,那么怎么定义这个“好”呢? 招聘工作的执行速度快、有章法?人才招聘质量高?招聘过程对上级领导保持透明以便对方随时掌握进度?人才库有沉淀有积累以便可以长期跟进?…… 做好招聘工作需要注意方方面...
负责招聘工作的HR,如何进行招聘数据分析?对后期工作起什么作用 - …… 1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3、 根据现有的编织及业务发展需求...
如何做好人力资源招聘的工作 - …… 因为人的质量是企业实现组织战略目标的关键因素之一,有效的招聘不仅能够为企业找到合适的人才,而且能够有效地储备人才,提高企业的核心竞争力,对企业的人力资源管理起着非常重要的意义.同时,对外招聘也是企业对外宣传的一种方...
HR怎样做好招聘需求分析? - …… 人力资源部拿到用人部门的招聘需求,首先要做的就是招聘需求分析,做好招聘需求分析是进行招聘工作的第一步.
HR如何着手进行多渠道招聘工作 - …… 首先你应该明确各个渠道的优劣势,比如智联,前程无忧针对的是中高级人才,赶集网、58针对的是基层岗位以及当地的求职者,高端的人才可以用猎头或者智联卓聘,现在还有可以直接主动约聊的boss直聘和拉钩,以及脉脉等等,有所区分针对需求岗位就能够有所侧重了.
HR一直负责公司的招聘工作,很好奇HR是如何面试HR的? - …… HR一枚,主要经验以招聘为主.面试过很多同行,也去面试过几家.一句话:多一点真诚,少一点套路就好.更简单点,就是同行间的相互友好交流,交流完就知道对方适合不适合了.无关好与不好,更非什么心机与博弈. 来自职Q用户:匿名用户
hr做网络招聘怎么做招聘效果更好? - …… 一、定流程招聘之前,HR要静下心来梳理流程.目前,网上或是各种图书资料都对招聘流程有比较明确的描述:招聘计划、招聘、应聘、面试、录用.细数下来,招聘流程就五个点.很多HR对流程认知不清,不重视,导致招聘效果大打折扣...
如何成为一名高效的招聘HR - …… 一、一个招聘专员应该具备以下几点基本的素质:1.形象较好,亲和力较强;2.对本职工作充满激情,热心;3.有良好的职业道德,能够保守企业人事秘密;4.具备基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道;5.语言表达能力强,能够准确、清晰、生...
