《中国式管理》读后感
@荣怎3212：《中国式管理》的读后感 -
邬泊15680669385…… 《中国式管理》读后感 中国式管理,是指以中国管理哲学来妥善运用西方现代管理科学,并充分考虑中国人的文化传统以及心理行为特性,以达成更为良好的管理效果.中国式管理强调管理就是修己安人的历程.中国式管理以“安人”为最终目...
@荣怎3212：看曾仕强中国式管理的感想 -
邬泊15680669385…… 今年9月初以来,我参加了单位举办的管理人员培训班学习,聆听了单位领导的亲自授课,观看了曾仕强和余世维教授的讲课电教片,受到了一次愉快而深刻的思想、管理知识教育,进一步启迪了思维,开扩了视野,细细品来,感受很多,结合...
@荣怎3212：求《从管人到安人》读后感 -
邬泊15680669385…… “安”的观念,长久以来影响着中国人.这个单字词含意甚深,必须用心体会,才能够明白它的用意.如果采用复字词来表示,名词多用“安宁”、动词可用“安顿”,而对管理来说,以“安人”为妥. 要“安人”必先“修己”,不修己无以安...
@荣怎3212：中国式管理(词语解析) - 搜狗百科
邬泊15680669385…… [中国式团队读后感]我认为曾先生的团队管理学说对管理素质较高、相对年龄较大的团队比较好,对80后为主力的团队似乎可能不太适应,中国式团队读后感.而且中国人应该有自己的管理模式,及管理思想.是因为深深的了解了团队以及管理...
@荣怎3212：谁能谈谈对中国式管理的认识? 谢谢啦 -
邬泊15680669385…… 所谓中国式的题头,主要是针对中国的市场环境,最重要的是文化环境,更进一步说就是中国人怎么管理,管理了以后在中国怎么实现单位的生存和盈利.这个问题大了一些;有几个点我提一下并请注意和参考: 一、看清 1、中国的习惯力量:...
@荣怎3212：谈曾仕强对中国式管理的认识? -
邬泊15680669385…… 你好 你问的问题很好,中国式管理 是情 理 法 西方管理是法 理 情.顺序不一样 是文化的差异所致.中国式管理是体现在心字上面,攻心为上 攻城为下,士为知己者死 等等都是体现管理上的人性化,中国式管理的核心是关心,把人的心都关住了 人自然是你的.所以中国人做事不仅的为薪水 还有尊严 而且富有人情味.中国式管理是以人为本,西方管理是以事为中心 先有事物然后找合适的人来做,而中国是先找到合适的人 然后开始做事. 谢谢 请多多指教
@荣怎3212：如何进行中国式管理看曾仕强《总裁领导学》有感 -
邬泊15680669385…… 中国式的管理曾仕强的不错,中国式营销詹志方薛金福的不错.
@荣怎3212：《张瑞敏管理日志》读后感 -
邬泊15680669385…… 《张瑞敏管理日志》读后感 《张瑞敏管理日志》内容概要:张瑞敏管理思想的形成是一个循序渐进的过程,源自他躬行二十多年不停止地发现问题,并不断找到解决问题的方法的坚韧实践.“管理在于知,也在于行,管理是知行合一的实践....
@荣怎3212：中国式管理和西方管理有何不同?
邬泊15680669385…… 中国式管理在管理中是不分个别和管理对象,我们仅仅是对管理的结果有所要求.美国式管理的哲学基础是个人主义,日本是集体主义,而中国是交互主义. 交互主义用通常的话说,就是“一切看着办”.很简单的一个例子,你对一个人有礼貌,那么他就没有理由对你没礼貌.“一定”当中包含着“不一定”与“一定”,拿“不一定”的心情,来寻找此时此地“一定”的答案,从“不一定”到“一定”,便是中国式管理的决策过程. “中国式管理”简单地说就是变动性,或者说弹性,这很适合中国人的特性,但它已经具有通用的价值,超越了文化与传统. 美国式管理强调专业性,重视专业知识;日本式管理关注一致性,重视团体精神;而中国式管理注重变动性,一切看情况.
邬泊15680669385…… 《中国式管理》读后感 中国式管理,是指以中国管理哲学来妥善运用西方现代管理科学,并充分考虑中国人的文化传统以及心理行为特性,以达成更为良好的管理效果.中国式管理强调管理就是修己安人的历程.中国式管理以“安人”为最终目...
@荣怎3212：看曾仕强中国式管理的感想 -
邬泊15680669385…… 今年9月初以来,我参加了单位举办的管理人员培训班学习,聆听了单位领导的亲自授课,观看了曾仕强和余世维教授的讲课电教片,受到了一次愉快而深刻的思想、管理知识教育,进一步启迪了思维,开扩了视野,细细品来,感受很多,结合...
@荣怎3212：求《从管人到安人》读后感 -
邬泊15680669385…… “安”的观念,长久以来影响着中国人.这个单字词含意甚深,必须用心体会,才能够明白它的用意.如果采用复字词来表示,名词多用“安宁”、动词可用“安顿”,而对管理来说,以“安人”为妥. 要“安人”必先“修己”,不修己无以安...
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邬泊15680669385…… [中国式团队读后感]我认为曾先生的团队管理学说对管理素质较高、相对年龄较大的团队比较好,对80后为主力的团队似乎可能不太适应,中国式团队读后感.而且中国人应该有自己的管理模式,及管理思想.是因为深深的了解了团队以及管理...
@荣怎3212：谁能谈谈对中国式管理的认识? 谢谢啦 -
邬泊15680669385…… 所谓中国式的题头,主要是针对中国的市场环境,最重要的是文化环境,更进一步说就是中国人怎么管理,管理了以后在中国怎么实现单位的生存和盈利.这个问题大了一些;有几个点我提一下并请注意和参考: 一、看清 1、中国的习惯力量:...
@荣怎3212：谈曾仕强对中国式管理的认识? -
邬泊15680669385…… 你好 你问的问题很好,中国式管理 是情 理 法 西方管理是法 理 情.顺序不一样 是文化的差异所致.中国式管理是体现在心字上面,攻心为上 攻城为下,士为知己者死 等等都是体现管理上的人性化,中国式管理的核心是关心,把人的心都关住了 人自然是你的.所以中国人做事不仅的为薪水 还有尊严 而且富有人情味.中国式管理是以人为本,西方管理是以事为中心 先有事物然后找合适的人来做,而中国是先找到合适的人 然后开始做事. 谢谢 请多多指教
@荣怎3212：如何进行中国式管理看曾仕强《总裁领导学》有感 -
邬泊15680669385…… 中国式的管理曾仕强的不错,中国式营销詹志方薛金福的不错.
@荣怎3212：《张瑞敏管理日志》读后感 -
邬泊15680669385…… 《张瑞敏管理日志》读后感 《张瑞敏管理日志》内容概要:张瑞敏管理思想的形成是一个循序渐进的过程,源自他躬行二十多年不停止地发现问题,并不断找到解决问题的方法的坚韧实践.“管理在于知,也在于行,管理是知行合一的实践....
@荣怎3212：中国式管理和西方管理有何不同?
邬泊15680669385…… 中国式管理在管理中是不分个别和管理对象,我们仅仅是对管理的结果有所要求.美国式管理的哲学基础是个人主义,日本是集体主义,而中国是交互主义. 交互主义用通常的话说,就是“一切看着办”.很简单的一个例子,你对一个人有礼貌,那么他就没有理由对你没礼貌.“一定”当中包含着“不一定”与“一定”,拿“不一定”的心情,来寻找此时此地“一定”的答案,从“不一定”到“一定”,便是中国式管理的决策过程. “中国式管理”简单地说就是变动性,或者说弹性,这很适合中国人的特性,但它已经具有通用的价值,超越了文化与传统. 美国式管理强调专业性,重视专业知识;日本式管理关注一致性,重视团体精神;而中国式管理注重变动性,一切看情况.
