中国式管理心得体会
@岳茂5166：《中国式管理》的读后感 -
阙卸18465685530…… 《中国式管理》读后感 中国式管理,是指以中国管理哲学来妥善运用西方现代管理科学,并充分考虑中国人的文化传统以及心理行为特性,以达成更为良好的管理效果.中国式管理强调管理就是修己安人的历程.中国式管理以“安人”为最终目...
@岳茂5166：有关曾仕强的中国式管理的感想 -
阙卸18465685530…… (一)要进一步理解和消化所学内容.由于所学内容涉及管理思想、管理观点和管理新理论,古今中外,历史与现实,内容很丰富.在参加学习的时间内虽然有了大致的了解,但远远不够,还需要“学而时习之”,要把理念同社会实际环境、企...
@岳茂5166：谁能谈谈对中国式管理的认识? 谢谢啦 -
阙卸18465685530…… 所谓中国式的题头,主要是针对中国的市场环境,最重要的是文化环境,更进一步说就是中国人怎么管理,管理了以后在中国怎么实现单位的生存和盈利.这个问题大了一些;有几个点我提一下并请注意和参考: 一、看清 1、中国的习惯力量:...
@岳茂5166：求《从管人到安人》读后感 -
阙卸18465685530…… “安”的观念,长久以来影响着中国人.这个单字词含意甚深,必须用心体会,才能够明白它的用意.如果采用复字词来表示,名词多用“安宁”、动词可用“安顿”,而对管理来说,以“安人”为妥. 要“安人”必先“修己”,不修己无以安...
@岳茂5166：中国式管理与西方式管理的异同!~ -
阙卸18465685530…… 简单说,中国式管理是人本位的思想,重视以人为本,处理事情采用的是三分法的思维方式,是非难明.管理的重点在于“人”,具有很浓的人际关系,所以管理的过程就是“修己安人”.变通性很强,制度的弹性很大,能在法外做到衡情论理,依靠企业文化来约束员工.西方的管理采用的是二分法的思维方式,是非分明,一切依法,依照制度管理,没有弹性.由于神本位的思想,人际关系较为薄弱,分工明确,有力制衡,权利义务明确,适于稳定化境.
@岳茂5166：中国式团队读后感 -
阙卸18465685530…… [中国式团队读后感]我认为曾先生的团队管理学说对管理素质较高、相对年龄较大的团队比较好,对80后为主力的团队似乎可能不太适应,中国式团队读后感.而且中国人应该有自己的管理模式,及管理思想.是因为深深的了解了团队以及管理...
@岳茂5166：谈曾仕强对中国式管理的认识? -
阙卸18465685530…… 你好 你问的问题很好,中国式管理 是情 理 法 西方管理是法 理 情.顺序不一样 是文化的差异所致.中国式管理是体现在心字上面,攻心为上 攻城为下,士为知己者死 等等都是体现管理上的人性化,中国式管理的核心是关心,把人的心都关住了 人自然是你的.所以中国人做事不仅的为薪水 还有尊严 而且富有人情味.中国式管理是以人为本,西方管理是以事为中心 先有事物然后找合适的人来做,而中国是先找到合适的人 然后开始做事. 谢谢 请多多指教
@岳茂5166：如何实践中国式管理与人性化管理
阙卸18465685530…… 其实中国式管理是一种最差劲的管理,没有人性主权,而人性化管理 ,只有少数公司介入管理,你想实践中国式管理与人性化管理,第一要从员工的自由创新,自由工作,自由生活,出发,第二要从工作环境,福利,享受,开始满足,只要你站在员工的角度去享受他门的心声你一定会实践中国式管理与人性化管理
@岳茂5166：观曾仕强和余世维教授讲课录像感想体会 -
阙卸18465685530…… [观曾仕强和余世维教授讲课录像感想体会] 今年9月初以来,我参加了单位举办的管理人员培训班学习,聆听了单位领导的亲自授课,观看了曾仕强和余世维教授的讲课电教片,受到了一次愉快而深刻的思想、管理知识教育,进一步启迪了思维...
@岳茂5166：以曾仕强等一些为代表的所提出的中国式管理学说大家认为怎样?在中国
阙卸18465685530…… 关于曾仕强等一些为代表的所提出的中国式管理学说 说起“中国式管理”,可谓众说纷纭,莫衷一是,许多理论和观点往往“来也匆匆,去也匆匆”,更不要说形成自己的...
阙卸18465685530…… 《中国式管理》读后感 中国式管理,是指以中国管理哲学来妥善运用西方现代管理科学,并充分考虑中国人的文化传统以及心理行为特性,以达成更为良好的管理效果.中国式管理强调管理就是修己安人的历程.中国式管理以“安人”为最终目...
@岳茂5166：有关曾仕强的中国式管理的感想 -
阙卸18465685530…… (一)要进一步理解和消化所学内容.由于所学内容涉及管理思想、管理观点和管理新理论,古今中外,历史与现实,内容很丰富.在参加学习的时间内虽然有了大致的了解,但远远不够,还需要“学而时习之”,要把理念同社会实际环境、企...
@岳茂5166：谁能谈谈对中国式管理的认识? 谢谢啦 -
阙卸18465685530…… 所谓中国式的题头,主要是针对中国的市场环境,最重要的是文化环境,更进一步说就是中国人怎么管理,管理了以后在中国怎么实现单位的生存和盈利.这个问题大了一些;有几个点我提一下并请注意和参考: 一、看清 1、中国的习惯力量:...
@岳茂5166：求《从管人到安人》读后感 -
阙卸18465685530…… “安”的观念,长久以来影响着中国人.这个单字词含意甚深,必须用心体会,才能够明白它的用意.如果采用复字词来表示,名词多用“安宁”、动词可用“安顿”,而对管理来说,以“安人”为妥. 要“安人”必先“修己”,不修己无以安...
@岳茂5166：中国式管理与西方式管理的异同!~ -
阙卸18465685530…… 简单说,中国式管理是人本位的思想,重视以人为本,处理事情采用的是三分法的思维方式,是非难明.管理的重点在于“人”,具有很浓的人际关系,所以管理的过程就是“修己安人”.变通性很强,制度的弹性很大,能在法外做到衡情论理,依靠企业文化来约束员工.西方的管理采用的是二分法的思维方式,是非分明,一切依法,依照制度管理,没有弹性.由于神本位的思想,人际关系较为薄弱,分工明确,有力制衡,权利义务明确,适于稳定化境.
@岳茂5166：中国式团队读后感 -
阙卸18465685530…… [中国式团队读后感]我认为曾先生的团队管理学说对管理素质较高、相对年龄较大的团队比较好,对80后为主力的团队似乎可能不太适应,中国式团队读后感.而且中国人应该有自己的管理模式,及管理思想.是因为深深的了解了团队以及管理...
@岳茂5166：谈曾仕强对中国式管理的认识? -
阙卸18465685530…… 你好 你问的问题很好,中国式管理 是情 理 法 西方管理是法 理 情.顺序不一样 是文化的差异所致.中国式管理是体现在心字上面,攻心为上 攻城为下,士为知己者死 等等都是体现管理上的人性化,中国式管理的核心是关心,把人的心都关住了 人自然是你的.所以中国人做事不仅的为薪水 还有尊严 而且富有人情味.中国式管理是以人为本,西方管理是以事为中心 先有事物然后找合适的人来做,而中国是先找到合适的人 然后开始做事. 谢谢 请多多指教
@岳茂5166：如何实践中国式管理与人性化管理
阙卸18465685530…… 其实中国式管理是一种最差劲的管理,没有人性主权,而人性化管理 ,只有少数公司介入管理,你想实践中国式管理与人性化管理,第一要从员工的自由创新,自由工作,自由生活,出发,第二要从工作环境,福利,享受,开始满足,只要你站在员工的角度去享受他门的心声你一定会实践中国式管理与人性化管理
@岳茂5166：观曾仕强和余世维教授讲课录像感想体会 -
阙卸18465685530…… [观曾仕强和余世维教授讲课录像感想体会] 今年9月初以来,我参加了单位举办的管理人员培训班学习,聆听了单位领导的亲自授课,观看了曾仕强和余世维教授的讲课电教片,受到了一次愉快而深刻的思想、管理知识教育,进一步启迪了思维...
@岳茂5166：以曾仕强等一些为代表的所提出的中国式管理学说大家认为怎样?在中国
阙卸18465685530…… 关于曾仕强等一些为代表的所提出的中国式管理学说 说起“中国式管理”,可谓众说纷纭,莫衷一是,许多理论和观点往往“来也匆匆,去也匆匆”,更不要说形成自己的...
