《人力资源》真题精选
@隗录1417：人力资源试卷 -
贲裘18835478288…… 一、判断题(每题2分,共20分) 1、人力资源规划的编制不一定要考虑财务预算. ( 错 ) 2、福利可以采用实物支付或延期支付的方式. ( 对 ) 3、用人单位在法定假日安排劳动者工作又不能补休的应支付不低于工资的300%的报酬.( 对 ...
@隗录1417：人力资源管理试题(三)问答题 1、在绘制组织系统图的框图时,应该注意的问题有哪些? 2、组织机构设计完,在组织工作的实施过程中要遵循分配职责... - 作业帮
贲裘18835478288…… [答案] 同学啊,这些题目其实都不难的,只要你认真看下书,把那两本书,不对,应该是一本书看完,完全都可以解答出来的,要记得,万变不离其宗!只有自己掌握了基本原理,什么题目都是可以解答的,很简单的!认真看看书吧,...
@隗录1417：《人力资源管理》多选题 -
贲裘18835478288…… 多选题 1. “人力资源计划”的发展方向包括( ). A. 灵活 B. 高效 C. 使用 D. 短期 E. 多变 2. “能力工资”是以( )为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式. A. 技术 B. 业务水平 C. 智力 D. 体质 E. 其他 3. “辞退”是( ). A. 惩罚...
@隗录1417：人力资源管理选择题 -
贲裘18835478288…… 供参考. 1、关键业绩指标法主要考察员工的( C ). A.能力 B.行为方式 C.行为结果 D.知识含量 2、行为主导型的绩效考评适合于对(C )的工作进行考评. A.生产性 B.销售性 C.行政性 D.技术性 3、企业利用目标管理法进行绩效考评,在制...
@隗录1417：人力师考试历年真题 -
贲裘18835478288…… 真题没用的,有专门的教材,比如二级就是《人力资源师教材二级》,这本是主要的,其它的还有《职业道德》《基础知识》,这两门只占10-20分,所以可以不用看,实在不行你可以到培训机构看看,他们了解的比较多,比较专业,听同事说尚科教育挺好的,通过率不错.
@隗录1417：一道人力资源的试题,谁能帮我写个答案某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的工资奖金分配制度.其具体内容如下:一是以... - 作业帮
贲裘18835478288…… [答案] 评分标准:(1)该企业薪酬体系的优势:①该企业的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度,同时考虑了岗位特点、员工技能水平、员工贡献和企业效益四个方面,可见该企业的薪酬体系是一种平衡的薪酬体系.(2分)②该企业...
@隗录1417：人力资源案例分析题2 -
贲裘18835478288…… 1、由于烫衣工人的工作性质可以用件数来加以衡量,故其报酬可以采计件制,一方面可以达到组织所要求最低的量,一方面可以让员工的薪酬和绩效相结合.但此计划要立即推广至其它分店的烫衣工人,尚须先考虑解决下列问题: (1)执行...
@隗录1417：求人力资源管理的几道试题 -
贲裘18835478288…… 热炉规则的运用,按照以下标准操作: 1、事先警告; 2、对事不对人; 3、行使权力一致性,充分体现公平; 渐进性惩处的运用: 1、警告 2、通告 3、记过 4.、降级 5、降调职务 5、停职 6、免职 7、追究刑事责任
贲裘18835478288…… 一、判断题(每题2分,共20分) 1、人力资源规划的编制不一定要考虑财务预算. ( 错 ) 2、福利可以采用实物支付或延期支付的方式. ( 对 ) 3、用人单位在法定假日安排劳动者工作又不能补休的应支付不低于工资的300%的报酬.( 对 ...
@隗录1417：人力资源管理试题(三)问答题 1、在绘制组织系统图的框图时,应该注意的问题有哪些? 2、组织机构设计完,在组织工作的实施过程中要遵循分配职责... - 作业帮
贲裘18835478288…… [答案] 同学啊,这些题目其实都不难的,只要你认真看下书,把那两本书,不对,应该是一本书看完,完全都可以解答出来的,要记得,万变不离其宗!只有自己掌握了基本原理,什么题目都是可以解答的,很简单的!认真看看书吧,...
@隗录1417：《人力资源管理》多选题 -
贲裘18835478288…… 多选题 1. “人力资源计划”的发展方向包括( ). A. 灵活 B. 高效 C. 使用 D. 短期 E. 多变 2. “能力工资”是以( )为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式. A. 技术 B. 业务水平 C. 智力 D. 体质 E. 其他 3. “辞退”是( ). A. 惩罚...
@隗录1417：人力资源管理选择题 -
贲裘18835478288…… 供参考. 1、关键业绩指标法主要考察员工的( C ). A.能力 B.行为方式 C.行为结果 D.知识含量 2、行为主导型的绩效考评适合于对(C )的工作进行考评. A.生产性 B.销售性 C.行政性 D.技术性 3、企业利用目标管理法进行绩效考评,在制...
@隗录1417：人力师考试历年真题 -
贲裘18835478288…… 真题没用的,有专门的教材,比如二级就是《人力资源师教材二级》,这本是主要的,其它的还有《职业道德》《基础知识》,这两门只占10-20分,所以可以不用看,实在不行你可以到培训机构看看,他们了解的比较多,比较专业,听同事说尚科教育挺好的,通过率不错.
@隗录1417：一道人力资源的试题,谁能帮我写个答案某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的工资奖金分配制度.其具体内容如下:一是以... - 作业帮
贲裘18835478288…… [答案] 评分标准:(1)该企业薪酬体系的优势:①该企业的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度,同时考虑了岗位特点、员工技能水平、员工贡献和企业效益四个方面,可见该企业的薪酬体系是一种平衡的薪酬体系.(2分)②该企业...
@隗录1417：人力资源案例分析题2 -
贲裘18835478288…… 1、由于烫衣工人的工作性质可以用件数来加以衡量,故其报酬可以采计件制,一方面可以达到组织所要求最低的量,一方面可以让员工的薪酬和绩效相结合.但此计划要立即推广至其它分店的烫衣工人,尚须先考虑解决下列问题: (1)执行...
@隗录1417：求人力资源管理的几道试题 -
贲裘18835478288…… 热炉规则的运用,按照以下标准操作: 1、事先警告; 2、对事不对人; 3、行使权力一致性,充分体现公平; 渐进性惩处的运用: 1、警告 2、通告 3、记过 4.、降级 5、降调职务 5、停职 6、免职 7、追究刑事责任
