人力资源必背知识大全
@元鱼4578：人力资源管理专业知识技能名词有哪些? -
刘兴15285793943…… 专业知识:1、HR战略与企业文化:根据企业的发展规划,诊断企业现有人力资源状况,结合企业经营发展战略、考虑未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,如何把HR战略与企业文化紧密地结合起来. 2、组织结构设计:根据企...
@元鱼4578：做人力资源管理需要学习哪些知识? -
刘兴15285793943…… 1、人力资源规划; 2、招聘与配置; 3、培训与开发; 4、绩效管理; 5、薪酬福利管理; 6、劳动关系管理(员工关系管理). 人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资...
@元鱼4578：人力资源方面的专业知识指哪些内容?
刘兴15285793943…… 人力资源管理共分六大模块: 1、人力资源规划; 2、招聘与配置; 3、培训与开发; 4、绩效考核与评价; 5、薪酬与福利管理; 6、劳动关系 模块一 人力资源管理 1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革; 4、计划组织职...
@元鱼4578：人力资源管理方面有哪些知识?
刘兴15285793943…… 人力资源:指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和,它包括数量和质量两个方面.人力资源的最基本方面,包括体力和智力,从现实应用的状态,包括体质、智力、知识、技能四个方面.人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性. 人力资源管理,是在企业中,使人们能够更有效的发挥作用的管理职能.主要是对员工的激励. 包括招聘,培训,绩效考核,薪金体系,福利等方面的工作
@元鱼4578：应聘人力资源经理需要掌握哪些知识? -
刘兴15285793943…… 关于学习的话,自古以来就很多,活到老,学到老,学无止境.人力资源经理需要掌握的知识有很多,有些你可以慢慢学习积累,比如管理学、行为心理学、劳动经济学、企业财务等,但有些你必须先行掌握,比如人力资源管理的专业知识,大多HR认为人力资源分为六大模块:人力规划、招聘配置、培训开发、绩效考核、薪酬福利、员工关系;也有认为分八大模块的,即在原基础上增加人事管理与职业发展规划; 要应聘人力资源经理,除了掌握上述各模块的专业知识,还至少得能熟练操作运用三到四个模块;学海无涯,同学,如果你爱上了这个岗位,也认准走这条路,就努力去行动吧.
@元鱼4578：人力资源应了解的知识 - 人力资源专业课程需要具有什么样的专业知识呢?专业知识就是有什么样
刘兴15285793943…… 1. 掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识. 2. 掌握人力资源管理的定性定量分析方法. 3. 具有较强的语言文字表达,人际沟通,组织协调及领导的基本能力. 4. 熟悉人力资源管理方面有关的方针政策及法规. 5. 了解本学科理论前沿与发展动态. 6. 掌握文献检索,资料查询的基本方法,具有一定的科学研究和实际工作能力. 三、主干学科与主要课程 主干学科为:经济学、管理学. 主要课程包括:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、管理心理学.
@元鱼4578：人力资源管理的相关知识
刘兴15285793943…… 人力资源:基础管理\薪酬\人力生涯\培训\人力发展规划\招聘
@元鱼4578：从事人力资源工作需具备哪些知识? -
刘兴15285793943…… 有效招聘系统与面试技巧 企业绩效管理 全面薪酬策略与实施方案 企业培训体系的建立与管理 企业培训师培训 劳动合同法 雇主争议案例分析 员工关系管理 人力资源管理理念 人力资源部的战略重组 给员工一个和谐的工作环境 ……
@元鱼4578：如何做好人力资源工作,应该掌握什么知识? -
刘兴15285793943…… 人力资源管理学、心理学、管理学、经济学、组织行为学、劳动经济学、绩效考核与薪酬管理、社会保障、公共关系原理与实务、经济法概论等等等,如果往深入一些研究的话,可以看看九型人格、姓名学、命理学、易经、星座、面相等 希望对你有帮助
@元鱼4578：人力资源管理的基础知识 -
刘兴15285793943…… 人力资源不是一两句话就能说清楚的,分几个大的模块:包括招聘、培训、绩效、薪酬、素质测评、员工关系、国家法律法规等等,你可以参考大学里的课程设置购买教科书,如果想要简单点的话就买人力资源师三级(也就是助理人力资源师)的资料,上面的比较全面.
刘兴15285793943…… 专业知识:1、HR战略与企业文化:根据企业的发展规划,诊断企业现有人力资源状况,结合企业经营发展战略、考虑未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,如何把HR战略与企业文化紧密地结合起来. 2、组织结构设计:根据企...
@元鱼4578：做人力资源管理需要学习哪些知识? -
刘兴15285793943…… 1、人力资源规划; 2、招聘与配置; 3、培训与开发; 4、绩效管理; 5、薪酬福利管理; 6、劳动关系管理(员工关系管理). 人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资...
@元鱼4578：人力资源方面的专业知识指哪些内容?
刘兴15285793943…… 人力资源管理共分六大模块: 1、人力资源规划; 2、招聘与配置; 3、培训与开发; 4、绩效考核与评价; 5、薪酬与福利管理; 6、劳动关系 模块一 人力资源管理 1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革; 4、计划组织职...
@元鱼4578：人力资源管理方面有哪些知识?
刘兴15285793943…… 人力资源:指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和,它包括数量和质量两个方面.人力资源的最基本方面,包括体力和智力,从现实应用的状态,包括体质、智力、知识、技能四个方面.人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性. 人力资源管理,是在企业中,使人们能够更有效的发挥作用的管理职能.主要是对员工的激励. 包括招聘,培训,绩效考核,薪金体系,福利等方面的工作
@元鱼4578：应聘人力资源经理需要掌握哪些知识? -
刘兴15285793943…… 关于学习的话,自古以来就很多,活到老,学到老,学无止境.人力资源经理需要掌握的知识有很多,有些你可以慢慢学习积累,比如管理学、行为心理学、劳动经济学、企业财务等,但有些你必须先行掌握,比如人力资源管理的专业知识,大多HR认为人力资源分为六大模块:人力规划、招聘配置、培训开发、绩效考核、薪酬福利、员工关系;也有认为分八大模块的,即在原基础上增加人事管理与职业发展规划; 要应聘人力资源经理,除了掌握上述各模块的专业知识,还至少得能熟练操作运用三到四个模块;学海无涯,同学,如果你爱上了这个岗位,也认准走这条路,就努力去行动吧.
@元鱼4578：人力资源应了解的知识 - 人力资源专业课程需要具有什么样的专业知识呢?专业知识就是有什么样
刘兴15285793943…… 1. 掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识. 2. 掌握人力资源管理的定性定量分析方法. 3. 具有较强的语言文字表达,人际沟通,组织协调及领导的基本能力. 4. 熟悉人力资源管理方面有关的方针政策及法规. 5. 了解本学科理论前沿与发展动态. 6. 掌握文献检索,资料查询的基本方法,具有一定的科学研究和实际工作能力. 三、主干学科与主要课程 主干学科为:经济学、管理学. 主要课程包括:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、管理心理学.
@元鱼4578：人力资源管理的相关知识
刘兴15285793943…… 人力资源:基础管理\薪酬\人力生涯\培训\人力发展规划\招聘
@元鱼4578：从事人力资源工作需具备哪些知识? -
刘兴15285793943…… 有效招聘系统与面试技巧 企业绩效管理 全面薪酬策略与实施方案 企业培训体系的建立与管理 企业培训师培训 劳动合同法 雇主争议案例分析 员工关系管理 人力资源管理理念 人力资源部的战略重组 给员工一个和谐的工作环境 ……
@元鱼4578：如何做好人力资源工作,应该掌握什么知识? -
刘兴15285793943…… 人力资源管理学、心理学、管理学、经济学、组织行为学、劳动经济学、绩效考核与薪酬管理、社会保障、公共关系原理与实务、经济法概论等等等,如果往深入一些研究的话,可以看看九型人格、姓名学、命理学、易经、星座、面相等 希望对你有帮助
@元鱼4578：人力资源管理的基础知识 -
刘兴15285793943…… 人力资源不是一两句话就能说清楚的,分几个大的模块:包括招聘、培训、绩效、薪酬、素质测评、员工关系、国家法律法规等等,你可以参考大学里的课程设置购买教科书,如果想要简单点的话就买人力资源师三级(也就是助理人力资源师)的资料,上面的比较全面.
