人力资源知识归纳
@帅陶4702：人力资源方面的专业知识指哪些内容? -
端玲19775591089…… 人力资源管理共分六大模块: 1、人力资源规划; 2、招聘与配置; 3、培训与开发; 4、绩效考核与评价; 5、薪酬与福利管理; 6、劳动关系 模块一 人力资源管理 1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革; 4、计划组织职...
@帅陶4702：人力资源管理的相关知识
端玲19775591089…… 人力资源:基础管理\薪酬\人力生涯\培训\人力发展规划\招聘
@帅陶4702：人力资源管理的相关知识?? -
端玲19775591089…… 如果要系统地学习可以分为几大块:招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、工作分析、劳动关系.另外,比如人力资源战略规划,组织行为学,劳动经济学,都是很有必要的辅助教材.有兴趣的话,你可以研究一下心理学、经济学、管理学,这些...
@帅陶4702：人力资源管理,需要哪些方面的知识和技能 -
端玲19775591089…… 专业知识: 1、HR战略与企业文化:根据企业的发展规划,诊断企业现有人力资源状况,结合企业经营发展战略、考虑未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,如何把HR战略与企业文化紧密地结合起来. 2、组织结构设计:根据企业...
@帅陶4702：人力资源管理的内容包括哪些?
端玲19775591089…… 1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理.人力资源管理六大模块重点:人力资源规划,1、组织机构的设置;2、企业组织机构的调整与分析;3、企业人员供给需求分析;4、企业人力资源制度的制定;5、人力资源管理费用预算的编制与执行.
@帅陶4702：人力资源和社会保障专业知识都包括什么? -
端玲19775591089…… 人力资源规划 1、组织机构的设置; 2、企业组织机构的调整与分析; 3、企业人员供给需求分析; 4、企业人力资源制度的制定; 5、人力资源管理费用预算的编制与执行. 招聘与配置 1、招聘需求分析; 2、工作分析和胜任能力分析; 3、招...
@帅陶4702：人力资源应了解的知识 - 人力资源专业课程需要具有什么样的专业知识呢?专业知识就是有什么样
端玲19775591089…… 1. 掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识. 2. 掌握人力资源管理的定性定量分析方法. 3. 具有较强的语言文字表达,人际沟通,组织协调及领导的基本能力. 4. 熟悉人力资源管理方面有关的方针政策及法规. 5. 了解本学科理论前沿与发展动态. 6. 掌握文献检索,资料查询的基本方法,具有一定的科学研究和实际工作能力. 三、主干学科与主要课程 主干学科为:经济学、管理学. 主要课程包括:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、管理心理学.
@帅陶4702：什么是人力资源
端玲19775591089…… 什么是人力资源管理 人力资源管理,是在企业中,使人们能够更有效的发挥作用的管理职能.主要是对员工的激励. 包括招聘,培训,绩效考核,薪金体系,福利等方面的工作. 1.什么是管理 为理解什么是人力资源管理,我们必须首先要了解...
@帅陶4702：人力资源是做什么的?主要做些什么? -
端玲19775591089…… 人力资源6大模块:1、工作设计与分析.2、人力资源规划.3、绩效考核.4、薪酬管理.5、招聘与甄选.6、培训与开发.最高职位人力资源总监.
@帅陶4702：人力资源管理的内容有哪些?
端玲19775591089…… 人力资源管理指企业对员工的有效配置、管理以及开发活动,也是一门科学.人力资源管理除了传统人事管理范围的招募、任用、培训、考核、管理、薪资、晋升、调职及...
端玲19775591089…… 人力资源管理共分六大模块: 1、人力资源规划; 2、招聘与配置; 3、培训与开发; 4、绩效考核与评价; 5、薪酬与福利管理; 6、劳动关系 模块一 人力资源管理 1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革; 4、计划组织职...
@帅陶4702：人力资源管理的相关知识
端玲19775591089…… 人力资源:基础管理\薪酬\人力生涯\培训\人力发展规划\招聘
@帅陶4702：人力资源管理的相关知识?? -
端玲19775591089…… 如果要系统地学习可以分为几大块:招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、工作分析、劳动关系.另外,比如人力资源战略规划,组织行为学,劳动经济学,都是很有必要的辅助教材.有兴趣的话,你可以研究一下心理学、经济学、管理学,这些...
@帅陶4702：人力资源管理,需要哪些方面的知识和技能 -
端玲19775591089…… 专业知识: 1、HR战略与企业文化:根据企业的发展规划,诊断企业现有人力资源状况,结合企业经营发展战略、考虑未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,如何把HR战略与企业文化紧密地结合起来. 2、组织结构设计:根据企业...
@帅陶4702：人力资源管理的内容包括哪些?
端玲19775591089…… 1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理.人力资源管理六大模块重点:人力资源规划,1、组织机构的设置;2、企业组织机构的调整与分析;3、企业人员供给需求分析;4、企业人力资源制度的制定;5、人力资源管理费用预算的编制与执行.
@帅陶4702：人力资源和社会保障专业知识都包括什么? -
端玲19775591089…… 人力资源规划 1、组织机构的设置; 2、企业组织机构的调整与分析; 3、企业人员供给需求分析; 4、企业人力资源制度的制定; 5、人力资源管理费用预算的编制与执行. 招聘与配置 1、招聘需求分析; 2、工作分析和胜任能力分析; 3、招...
@帅陶4702：人力资源应了解的知识 - 人力资源专业课程需要具有什么样的专业知识呢?专业知识就是有什么样
端玲19775591089…… 1. 掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识. 2. 掌握人力资源管理的定性定量分析方法. 3. 具有较强的语言文字表达,人际沟通,组织协调及领导的基本能力. 4. 熟悉人力资源管理方面有关的方针政策及法规. 5. 了解本学科理论前沿与发展动态. 6. 掌握文献检索,资料查询的基本方法,具有一定的科学研究和实际工作能力. 三、主干学科与主要课程 主干学科为:经济学、管理学. 主要课程包括:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、管理心理学.
@帅陶4702：什么是人力资源
端玲19775591089…… 什么是人力资源管理 人力资源管理,是在企业中,使人们能够更有效的发挥作用的管理职能.主要是对员工的激励. 包括招聘,培训,绩效考核,薪金体系,福利等方面的工作. 1.什么是管理 为理解什么是人力资源管理,我们必须首先要了解...
@帅陶4702：人力资源是做什么的?主要做些什么? -
端玲19775591089…… 人力资源6大模块:1、工作设计与分析.2、人力资源规划.3、绩效考核.4、薪酬管理.5、招聘与甄选.6、培训与开发.最高职位人力资源总监.
@帅陶4702：人力资源管理的内容有哪些?
端玲19775591089…… 人力资源管理指企业对员工的有效配置、管理以及开发活动,也是一门科学.人力资源管理除了传统人事管理范围的招募、任用、培训、考核、管理、薪资、晋升、调职及...
