人力资源说白了干嘛的
@裘砍284：人力资源是干什么的? -
石注14731972980…… 人力资源 1 组织管理 企业组织结构的调整 人员调配等等2 人事信息管理 记录员工信息等等3 招聘管理 招聘就归这里管4 劳动合同 合同签订以及后续手续 解约 续约等等5 培训管理 新人来了得培训 可能有些老员工还需要进一步的培训等等6 考勤...
@裘砍284：“人力资源”是个什么行业?做什么工作的?说得通俗些,谢谢 -
石注14731972980…… 人力资源(Human Resource ,简称HR)人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称.人力资源管理:如果对管理一词做最通俗最简单的解释,就是促使人把事做好.本专业主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力.其说白了就是原来的人事部门,主要是管理人事招聘、人事调动、人事沟通等事务,就是坐办公室的.行业是勾心斗角! 希望我的回答你满意!满意的话给个好评!
@裘砍284：人力资源管理是干嘛的 -
石注14731972980…… 人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称.就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程.学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理.诠释人力资源管理六大模块核心思想所在,帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质.
@裘砍284：人力资源的主要任务到底是干嘛的?它的简称是什么? -
石注14731972980…… 人力资源在公司也叫人事部是专门负责公司的人事问题比如招聘解雇!还有培养员工培养后备人才!我不知道你想知道些什么!实际点的电视上的招聘会上面试笔试!负责搞这些的就是人力资源部的!当然每个公司部一样正规公司就不会让你去通知什么开会!有秘书助理那些做!有些小公司它都却人力资源你觉得老板不叫你叫谁啊!跑腿是必然的你不会一区就是经理那些吧做小的那有不跑腿的!
@裘砍284：人力资源专业是干嘛的 - 人力资源管理?以后出来能干什么?
石注14731972980…… 可以从事人事专员、人力资源管理等职位
@裘砍284：人力资源管理是干什么的? -
石注14731972980…… 简单而言,人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程,是以人为本思想在组织中的具体...
@裘砍284：人力资源管理是干什么呢
石注14731972980…… 简单的说,人力资源管理主要做四项工作:吸纳,维持,激励,开发. 包括七项功能:1)人力资源规划.做出供需预测,制定平衡供需的计划.缺人招人或内部调配,多人裁员.2)职位分析.界定各职位工作内容和职责.确定各职位的任职资格.制定职位说明书.3)招聘录用.4)绩效管理.评价员工工作,定期考核,形式多样,有考试,有轮流评价等.5)薪酬管理.确定工资标准,实施职位评价(定工资用的),多劳多得,评价级别高的工资就高.制定福利标准等.6)培训与开发.负责组织员工培训.这就要充分了解员工的需求和不足.7)创造融洽的人际关系和良好的工作氛围,设计和管理员工的职业生涯.
@裘砍284：人力资源管理具体是干什么的?
石注14731972980…… 人力资源管理就是说公司员工的招聘,员工的去留都归他们管
@裘砍284：人力资源这个专业是干什么的
石注14731972980…… ＂简单地说说人力资源到底是干什么的＂ ——人力资源规划、制度设计与创新、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、员工培训、劳动关系、劳动争议事件的处理、企业文化设计…… 人事外包 ——人事外包是人力资源管理的一种新形式. 人力资源外包(HR Outsourcing Managed Service):即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理,但托管人员仍隶属于委托企业. 人事专员 ——可以理解为专责人事工作者.不同企业、不同专业的人事专员,对应的工作内容有所不同.如有分管培训的、分管工资的、分管劳动关系的、分管考核的等等. 其实,从事人事工作,工作实践是很重要,有证更好,但要在其次.
@裘砍284：人力资源是干嘛的? -
石注14731972980…… 就业形式不错,不论是HR consulting方面还是进入一般公司进行人力资源管理都是有一定机会,现在国内的人力资源工作正在从人事工作想人力资源工作转变,需要专业的人才. 另外还要看你所在的城市和期望发展的城市,喜欢consulting线发展还是industry线发展,你读的是哪个学校的HR,如果是人大的我都能帮你找. 另外,自然就是头脑,反应,英语等其他基本能力.应该说是很多的咨询公司也在找analyst一类的毕业生,一般的公司也在找recruitment,training类的年青人,如果你想在初期致力与绩效考核工作,可能会有些困难,其他的好找
石注14731972980…… 人力资源 1 组织管理 企业组织结构的调整 人员调配等等2 人事信息管理 记录员工信息等等3 招聘管理 招聘就归这里管4 劳动合同 合同签订以及后续手续 解约 续约等等5 培训管理 新人来了得培训 可能有些老员工还需要进一步的培训等等6 考勤...
@裘砍284：“人力资源”是个什么行业?做什么工作的?说得通俗些,谢谢 -
石注14731972980…… 人力资源(Human Resource ,简称HR)人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称.人力资源管理:如果对管理一词做最通俗最简单的解释,就是促使人把事做好.本专业主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力.其说白了就是原来的人事部门,主要是管理人事招聘、人事调动、人事沟通等事务,就是坐办公室的.行业是勾心斗角! 希望我的回答你满意!满意的话给个好评!
@裘砍284：人力资源管理是干嘛的 -
石注14731972980…… 人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称.就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程.学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理.诠释人力资源管理六大模块核心思想所在,帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质.
@裘砍284：人力资源的主要任务到底是干嘛的?它的简称是什么? -
石注14731972980…… 人力资源在公司也叫人事部是专门负责公司的人事问题比如招聘解雇!还有培养员工培养后备人才!我不知道你想知道些什么!实际点的电视上的招聘会上面试笔试!负责搞这些的就是人力资源部的!当然每个公司部一样正规公司就不会让你去通知什么开会!有秘书助理那些做!有些小公司它都却人力资源你觉得老板不叫你叫谁啊!跑腿是必然的你不会一区就是经理那些吧做小的那有不跑腿的!
@裘砍284：人力资源专业是干嘛的 - 人力资源管理?以后出来能干什么?
石注14731972980…… 可以从事人事专员、人力资源管理等职位
@裘砍284：人力资源管理是干什么的? -
石注14731972980…… 简单而言,人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程,是以人为本思想在组织中的具体...
@裘砍284：人力资源管理是干什么呢
石注14731972980…… 简单的说,人力资源管理主要做四项工作:吸纳,维持,激励,开发. 包括七项功能:1)人力资源规划.做出供需预测,制定平衡供需的计划.缺人招人或内部调配,多人裁员.2)职位分析.界定各职位工作内容和职责.确定各职位的任职资格.制定职位说明书.3)招聘录用.4)绩效管理.评价员工工作,定期考核,形式多样,有考试,有轮流评价等.5)薪酬管理.确定工资标准,实施职位评价(定工资用的),多劳多得,评价级别高的工资就高.制定福利标准等.6)培训与开发.负责组织员工培训.这就要充分了解员工的需求和不足.7)创造融洽的人际关系和良好的工作氛围,设计和管理员工的职业生涯.
@裘砍284：人力资源管理具体是干什么的?
石注14731972980…… 人力资源管理就是说公司员工的招聘,员工的去留都归他们管
@裘砍284：人力资源这个专业是干什么的
石注14731972980…… ＂简单地说说人力资源到底是干什么的＂ ——人力资源规划、制度设计与创新、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、员工培训、劳动关系、劳动争议事件的处理、企业文化设计…… 人事外包 ——人事外包是人力资源管理的一种新形式. 人力资源外包(HR Outsourcing Managed Service):即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理,但托管人员仍隶属于委托企业. 人事专员 ——可以理解为专责人事工作者.不同企业、不同专业的人事专员,对应的工作内容有所不同.如有分管培训的、分管工资的、分管劳动关系的、分管考核的等等. 其实,从事人事工作,工作实践是很重要,有证更好,但要在其次.
@裘砍284：人力资源是干嘛的? -
石注14731972980…… 就业形式不错,不论是HR consulting方面还是进入一般公司进行人力资源管理都是有一定机会,现在国内的人力资源工作正在从人事工作想人力资源工作转变,需要专业的人才. 另外还要看你所在的城市和期望发展的城市,喜欢consulting线发展还是industry线发展,你读的是哪个学校的HR,如果是人大的我都能帮你找. 另外,自然就是头脑,反应,英语等其他基本能力.应该说是很多的咨询公司也在找analyst一类的毕业生,一般的公司也在找recruitment,training类的年青人,如果你想在初期致力与绩效考核工作,可能会有些困难,其他的好找
