人力资源基本知识
@阴庾1714：人力资源基础知识:劳动力的供给与需求怎么样?
牟委18663789693…… 1、人力资源:它作为一种劳动力供给实体、作为一个统计对象,是指以国家或地区为范围的具有劳动能力的人口数量.人力资源总量=劳动力人口数量(人力资源数量)*...
@阴庾1714：人力资源管理,需要哪些方面的知识和技能 -
牟委18663789693…… 在宏观范畴,人力资源是以一国或地区为基本单位进行划分和计量的;在微观范畴,人力资源则是以部门、行业和企事业为基本单位进行划分和计量的.所谓企业人力资源是指能推动企业营运的各类劳动者能力的总称.人力、物力和财力资源是...
@阴庾1714：人力资源管理的相关知识?? -
牟委18663789693…… 如果要系统地学习可以分为几大块:招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、工作分析、劳动关系.另外,比如人力资源战略规划,组织行为学,劳动经济学,都是很有必要的辅助教材.有兴趣的话,你可以研究一下心理学、经济学、管理...
@阴庾1714：人力资源需要掌握哪些内容 -
牟委18663789693…… 1.六大模块:战略规划、招聘与配置 培训、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系. 2.心理学基础知识 3.安全方面的知识 4.质量体系方面的知识
@阴庾1714：人力资源管理方面有哪些知识?
牟委18663789693…… 人力资源:指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和,它包括数量和质量两个方面.人力资源的最基本方面,包括体力和智力,从现实应用的状态,包括体质、智力、知识、技能四个方面.人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性. 人力资源管理,是在企业中,使人们能够更有效的发挥作用的管理职能.主要是对员工的激励. 包括招聘,培训,绩效考核,薪金体系,福利等方面的工作
@阴庾1714：人力资源是做什么的,主要学哪些东西啊 -
牟委18663789693…… 这个专业是搞人的!就是教你如何把人玩得团团转.很深奥的!听说最牛X的是一级人力资源管理师,能把人玩得死去活来的! 赶紧报考吧,我朋友在上元那学的,现在在他那公司里牛到爆了!
@阴庾1714：从事人力资源工作需具备哪些知识? -
牟委18663789693…… 有效招聘系统与面试技巧 企业绩效管理 全面薪酬策略与实施方案 企业培训体系的建立与管理 企业培训师培训 劳动合同法 雇主争议案例分析 员工关系管理 人力资源管理理念 人力资源部的战略重组 给员工一个和谐的工作环境 ……
@阴庾1714：人力资源管理的基础知识 -
牟委18663789693…… 人力资源不是一两句话就能说清楚的,分几个大的模块:包括招聘、培训、绩效、薪酬、素质测评、员工关系、国家法律法规等等,你可以参考大学里的课程设置购买教科书,如果想要简单点的话就买人力资源师三级(也就是助理人力资源师)的资料,上面的比较全面.
@阴庾1714：人力资源管理的相关知识
牟委18663789693…… 人力资源:基础管理\薪酬\人力生涯\培训\人力发展规划\招聘
@阴庾1714：人力资源应了解的知识 - 人力资源专业课程需要具有什么样的专业知识呢?专业知识就是有什么样
牟委18663789693…… 1. 掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识. 2. 掌握人力资源管理的定性定量分析方法. 3. 具有较强的语言文字表达,人际沟通,组织协调及领导的基本能力. 4. 熟悉人力资源管理方面有关的方针政策及法规. 5. 了解本学科理论前沿与发展动态. 6. 掌握文献检索,资料查询的基本方法,具有一定的科学研究和实际工作能力. 三、主干学科与主要课程 主干学科为:经济学、管理学. 主要课程包括:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、管理心理学.
牟委18663789693…… 1、人力资源:它作为一种劳动力供给实体、作为一个统计对象,是指以国家或地区为范围的具有劳动能力的人口数量.人力资源总量=劳动力人口数量(人力资源数量)*...
@阴庾1714：人力资源管理,需要哪些方面的知识和技能 -
牟委18663789693…… 在宏观范畴,人力资源是以一国或地区为基本单位进行划分和计量的;在微观范畴,人力资源则是以部门、行业和企事业为基本单位进行划分和计量的.所谓企业人力资源是指能推动企业营运的各类劳动者能力的总称.人力、物力和财力资源是...
@阴庾1714：人力资源管理的相关知识?? -
牟委18663789693…… 如果要系统地学习可以分为几大块:招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、工作分析、劳动关系.另外,比如人力资源战略规划,组织行为学,劳动经济学,都是很有必要的辅助教材.有兴趣的话,你可以研究一下心理学、经济学、管理...
@阴庾1714：人力资源需要掌握哪些内容 -
牟委18663789693…… 1.六大模块:战略规划、招聘与配置 培训、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系. 2.心理学基础知识 3.安全方面的知识 4.质量体系方面的知识
@阴庾1714：人力资源管理方面有哪些知识?
牟委18663789693…… 人力资源:指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和,它包括数量和质量两个方面.人力资源的最基本方面,包括体力和智力,从现实应用的状态,包括体质、智力、知识、技能四个方面.人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性. 人力资源管理,是在企业中,使人们能够更有效的发挥作用的管理职能.主要是对员工的激励. 包括招聘,培训,绩效考核,薪金体系,福利等方面的工作
@阴庾1714：人力资源是做什么的,主要学哪些东西啊 -
牟委18663789693…… 这个专业是搞人的!就是教你如何把人玩得团团转.很深奥的!听说最牛X的是一级人力资源管理师,能把人玩得死去活来的! 赶紧报考吧,我朋友在上元那学的,现在在他那公司里牛到爆了!
@阴庾1714：从事人力资源工作需具备哪些知识? -
牟委18663789693…… 有效招聘系统与面试技巧 企业绩效管理 全面薪酬策略与实施方案 企业培训体系的建立与管理 企业培训师培训 劳动合同法 雇主争议案例分析 员工关系管理 人力资源管理理念 人力资源部的战略重组 给员工一个和谐的工作环境 ……
@阴庾1714：人力资源管理的基础知识 -
牟委18663789693…… 人力资源不是一两句话就能说清楚的,分几个大的模块:包括招聘、培训、绩效、薪酬、素质测评、员工关系、国家法律法规等等,你可以参考大学里的课程设置购买教科书,如果想要简单点的话就买人力资源师三级(也就是助理人力资源师)的资料,上面的比较全面.
@阴庾1714：人力资源管理的相关知识
牟委18663789693…… 人力资源:基础管理\薪酬\人力生涯\培训\人力发展规划\招聘
@阴庾1714：人力资源应了解的知识 - 人力资源专业课程需要具有什么样的专业知识呢?专业知识就是有什么样
牟委18663789693…… 1. 掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识. 2. 掌握人力资源管理的定性定量分析方法. 3. 具有较强的语言文字表达,人际沟通,组织协调及领导的基本能力. 4. 熟悉人力资源管理方面有关的方针政策及法规. 5. 了解本学科理论前沿与发展动态. 6. 掌握文献检索,资料查询的基本方法,具有一定的科学研究和实际工作能力. 三、主干学科与主要课程 主干学科为:经济学、管理学. 主要课程包括:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、管理心理学.
