人力资源管理知识点
@万伟6849：人力资源管理的内容包括哪些?
鄢奇17196559434…… 1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理.人力资源管理六大模块重点:人力资源规划,1、组织机构的设置;2、企业组织机构的调整与分析;3、企业人员供给需求分析;4、企业人力资源制度的制定;5、人力资源管理费用预算的编制与执行.
@万伟6849：人力资源管理要点有哪些? -
鄢奇17196559434…… 我要分享 关键字: 人力资源管人力资源人力资源管理人力资源管理成为最热门的课题是中国企业的发展阶段使然,由一般性事务管理上升至资源开发性工作是人力资源管理面临的主要挑战.只有基于未来发展需要,实施战略性人力资源管理,...
@万伟6849：什么是人力资源管理?
鄢奇17196559434…… 人力资源管理 1、 人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源. 2、 人力资源与其它资源的相同点及不同点. 3、 人力资源...
@万伟6849：人力资源管理包括哪些内容?
鄢奇17196559434…… 做企业的工作就是做人的工作,懂得现代的人力资源管理方法,才能使沙龙获得源源不息的发展动力,保持旺盛的生命力.科学的人力资源管理包括以下内容:一、职位分...
@万伟6849：人力资源管理到底学些什么? -
鄢奇17196559434…… 各一个院校的侧重点不一样,因而在选择课程上会有一些不同.主要课程:社会主义经济理论、管理学、西方经济学、统计学、会计学、人力资源管理、公共关系学、市场营销学、招聘与培训、劳动关系学、组织行为学、人员组织与设计、领导科学、人力资源战略、人力资源规划、业绩管理、人员素质测评、计算机应用等.
@万伟6849：人力资源管理原则有哪些?
鄢奇17196559434…… 1、系统优化原则.人力资源系统经过组织、协调、运行、控制,使其整体获得最优绩效的准则2、能级对应原则在人力资源管理中,要根据人的能力安排工作、岗位和职位,使人尽其才、物尽其用.3、激励强化的原则激发员工动机,调动人的主观能动性,强化期望行为,从而显著地提高劳动生产效率.4、弹性冗余原则弹性一般都有一个“弹性度”,超过这个“度”,弹性就要丧失.人力源管理也是一样.职工的劳动强度、工作时间、工作定额都有一定的“度”,任何超过这个“度”的管理,会使员工身心交瘁,疲惫不堪,精神萎靡.弹性冗余原则强调在充分发挥和调动人力资源的能力、动力、潜力的基础上,主张松紧合理、张弛有度,使人们更有效、更健康地开展工作.
@万伟6849：人力资源管理专业知识有哪些?人力资源管理师需要了解的知识和书籍推
鄢奇17196559434…… 《人才管理》,非常不错的一本书.
@万伟6849：人力资源六大模块是什么?
鄢奇17196559434…… 人力资源管理分六大模块: 1、人力资源规划; 2、招聘与配置; 3、培训与开发; 4、绩效管理; 5、薪酬福利管理; 6、劳动关系管理.人力资源管理已经突破了传统的模式,把人上升到资源的角度进行配置和管理,如何实现对人力资源的有效管理和配置,构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR工作的重点.作为这个有效体系的构成部分,HR各大模块体系的完善和工作的展开显得尤为重要!
@万伟6849：如何制定人力资源管理制度?
鄢奇17196559434…… 人力资源管理基本原则 1、以人为本,实事求是,从本企业实际出发配置人力资源; 2、发扬民主,接受监督,严格依照程序,坚持公开、公平、公正、竞争择优; 3、以...
鄢奇17196559434…… 1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理.人力资源管理六大模块重点:人力资源规划,1、组织机构的设置;2、企业组织机构的调整与分析;3、企业人员供给需求分析;4、企业人力资源制度的制定;5、人力资源管理费用预算的编制与执行.
@万伟6849：人力资源管理要点有哪些? -
鄢奇17196559434…… 我要分享 关键字: 人力资源管人力资源人力资源管理人力资源管理成为最热门的课题是中国企业的发展阶段使然,由一般性事务管理上升至资源开发性工作是人力资源管理面临的主要挑战.只有基于未来发展需要,实施战略性人力资源管理,...
@万伟6849：什么是人力资源管理?
鄢奇17196559434…… 人力资源管理 1、 人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源. 2、 人力资源与其它资源的相同点及不同点. 3、 人力资源...
@万伟6849：人力资源管理包括哪些内容?
鄢奇17196559434…… 做企业的工作就是做人的工作,懂得现代的人力资源管理方法,才能使沙龙获得源源不息的发展动力,保持旺盛的生命力.科学的人力资源管理包括以下内容:一、职位分...
@万伟6849：人力资源管理到底学些什么? -
鄢奇17196559434…… 各一个院校的侧重点不一样,因而在选择课程上会有一些不同.主要课程:社会主义经济理论、管理学、西方经济学、统计学、会计学、人力资源管理、公共关系学、市场营销学、招聘与培训、劳动关系学、组织行为学、人员组织与设计、领导科学、人力资源战略、人力资源规划、业绩管理、人员素质测评、计算机应用等.
@万伟6849：人力资源管理原则有哪些?
鄢奇17196559434…… 1、系统优化原则.人力资源系统经过组织、协调、运行、控制,使其整体获得最优绩效的准则2、能级对应原则在人力资源管理中,要根据人的能力安排工作、岗位和职位,使人尽其才、物尽其用.3、激励强化的原则激发员工动机,调动人的主观能动性,强化期望行为,从而显著地提高劳动生产效率.4、弹性冗余原则弹性一般都有一个“弹性度”,超过这个“度”,弹性就要丧失.人力源管理也是一样.职工的劳动强度、工作时间、工作定额都有一定的“度”,任何超过这个“度”的管理,会使员工身心交瘁,疲惫不堪,精神萎靡.弹性冗余原则强调在充分发挥和调动人力资源的能力、动力、潜力的基础上,主张松紧合理、张弛有度,使人们更有效、更健康地开展工作.
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@万伟6849：人力资源六大模块是什么?
鄢奇17196559434…… 人力资源管理分六大模块: 1、人力资源规划; 2、招聘与配置; 3、培训与开发; 4、绩效管理; 5、薪酬福利管理; 6、劳动关系管理.人力资源管理已经突破了传统的模式,把人上升到资源的角度进行配置和管理,如何实现对人力资源的有效管理和配置,构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR工作的重点.作为这个有效体系的构成部分,HR各大模块体系的完善和工作的展开显得尤为重要!
@万伟6849：如何制定人力资源管理制度?
鄢奇17196559434…… 人力资源管理基本原则 1、以人为本,实事求是,从本企业实际出发配置人力资源; 2、发扬民主,接受监督,严格依照程序,坚持公开、公平、公正、竞争择优; 3、以...
