《企业职工奖惩条例》
@查品1543：企业职工奖惩条例 - 搜狗百科
屈庙19279066902…… 企业职工奖惩条例(国发[1982]59号)颁布单位:国务院目录第一章总则第二章奖励第三章处分第四章附则第一章总则第一条根据中华人民共和国宪法的有关规定,为增强...
@查品1543：公司员工奖惩制度 -
屈庙19279066902…… 员工奖惩管理制度 第一章总则 第1条目的 为强化员工遵纪守法和自我约束的意识,增强员工的积极性和创造性,同时保证企业各项规章制度得到执行,维护正常的工作秩序,特制定本制度. 第2条适用范围 企业所有员工. 第二章奖励 第3条企...
@查品1543：企业职工奖惩条例 - 《用人单位职工奖惩条例》第十一条
屈庙19279066902…… 国务院发布的《企业职工奖惩条例》2008年2月已经失去法律效力,此前用人单位根据条例中“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者...
@查品1543：《用人单位职工奖惩条例》第11条 -
屈庙19279066902…… 你想问的应该是《企业职工奖罚条例》吧?而你所说的这个条例并不存在. 《企业职工奖罚条例》: 第十一条 对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚: (一)违反劳动纪律,经常迟到、早退...
@查品1543：对职工的行政受留用察看处分的有何规定
屈庙19279066902…… 《企业职工奖惩条例》第三章第十二条规定:对职工的行政处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除.《企业职工奖惩条例》第三章第十四条规定:...
@查品1543：旷工七天扣除多少工资? -
屈庙19279066902…… 《劳动法》赋予用人单位有指定和执行劳动纪律和规章制度的权利.《劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务.《企业职工奖惩条例》第十一条 对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:(一)违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的 第十六条 对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的20%.第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名.依照相关法律法规规定企业对你的旷工罚款不得超过700元.
@查品1543：劳动法关于公司罚款的最新规定 -
屈庙19279066902…… 关于公司“罚款”制度,原先作为“惩罚”依据的《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日被废止,公司实际上已经失去处罚权,只能通过绩效考核制度的扣分机制达到“处罚”的效果.因为“处罚权”相当于一种行政权力,需要法律的授权...
@查品1543：公司有权利对员工进行罚款么? -
屈庙19279066902…… 《企业职工奖惩条例》已被废止 企业再也无权对员工罚款 市场用工理念是企业根据需要自行招聘员工,员工到企业需要遵守企业相应规章制度并完成规定的岗位职责.若员工违反相应规章制度或没有完成相应岗位职责,企业可依据内部规章制...
@查品1543：员工旷工几天可以依法开除?
屈庙19279066902…… 根据国务院《企业职工奖惩条例》第18条规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效;连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予...
屈庙19279066902…… 企业职工奖惩条例(国发[1982]59号)颁布单位:国务院目录第一章总则第二章奖励第三章处分第四章附则第一章总则第一条根据中华人民共和国宪法的有关规定,为增强...
@查品1543：公司员工奖惩制度 -
屈庙19279066902…… 员工奖惩管理制度 第一章总则 第1条目的 为强化员工遵纪守法和自我约束的意识,增强员工的积极性和创造性,同时保证企业各项规章制度得到执行,维护正常的工作秩序,特制定本制度. 第2条适用范围 企业所有员工. 第二章奖励 第3条企...
@查品1543：企业职工奖惩条例 - 《用人单位职工奖惩条例》第十一条
屈庙19279066902…… 国务院发布的《企业职工奖惩条例》2008年2月已经失去法律效力,此前用人单位根据条例中“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者...
@查品1543：《用人单位职工奖惩条例》第11条 -
屈庙19279066902…… 你想问的应该是《企业职工奖罚条例》吧?而你所说的这个条例并不存在. 《企业职工奖罚条例》: 第十一条 对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚: (一)违反劳动纪律,经常迟到、早退...
@查品1543：对职工的行政受留用察看处分的有何规定
屈庙19279066902…… 《企业职工奖惩条例》第三章第十二条规定:对职工的行政处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除.《企业职工奖惩条例》第三章第十四条规定:...
@查品1543：旷工七天扣除多少工资? -
屈庙19279066902…… 《劳动法》赋予用人单位有指定和执行劳动纪律和规章制度的权利.《劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务.《企业职工奖惩条例》第十一条 对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:(一)违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的 第十六条 对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的20%.第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名.依照相关法律法规规定企业对你的旷工罚款不得超过700元.
@查品1543：劳动法关于公司罚款的最新规定 -
屈庙19279066902…… 关于公司“罚款”制度,原先作为“惩罚”依据的《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日被废止,公司实际上已经失去处罚权,只能通过绩效考核制度的扣分机制达到“处罚”的效果.因为“处罚权”相当于一种行政权力,需要法律的授权...
@查品1543：公司有权利对员工进行罚款么? -
屈庙19279066902…… 《企业职工奖惩条例》已被废止 企业再也无权对员工罚款 市场用工理念是企业根据需要自行招聘员工,员工到企业需要遵守企业相应规章制度并完成规定的岗位职责.若员工违反相应规章制度或没有完成相应岗位职责,企业可依据内部规章制...
@查品1543：员工旷工几天可以依法开除?
屈庙19279066902…… 根据国务院《企业职工奖惩条例》第18条规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效;连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予...
