一周上4天班的公司
@麻废2135：公司效益不好,安排一周上四天班,几个月后补班是否合理 -
曹俭13481821437…… 一般的情况下,正常的工作日工作,该休息就正常的休息,但是只要你们的工资是按照4天发放的话,等补班的时候,可以拿另一份工资,也是可以的.
@麻废2135：在一家公司只上了4天班,会存在劳动合同的问题吗 -
曹俭13481821437…… 单位与劳动者签订书面劳动合同,才存在劳动合同的,但劳动者一般上班4天情况下,单位没有签订劳动合同的.
@麻废2135：公司每周上四天班是否合法? -
曹俭13481821437…… 不违法!
@麻废2135：我的工作是上4天班,休息1天,不分周末,这样合法么? -
曹俭13481821437…… 劳动法36条规定,每天工作时间不得超过8小时,平均每周不得超过44小时. 38条规定,每周必须休息一天, 1.算每天工作8小时. 2.周六日上班,不安排补修的要支付加班费. 3.超过4个小时,算加班.
@麻废2135：我想找个朝九晚五 一个礼拜上个三四天的班 有长假 长白班 月薪两三千的工作 混此一生 -
曹俭13481821437…… 嗯,服装店hm,一周小时要求,其余时间就是你的了,工资两千多,年底奖金分红啥的,不是很清楚,应该跟店铺销售业绩挂钩.
@麻废2135：新西兰一公司试验一周只上四天班效果如何? -
曹俭13481821437…… 据外媒报道,新西兰信托服务商Perpetual Trust每周4天工作试验结果显示,效率提高、员工精神压力减少.现在,该公司决定长期实施每周4天工作制,员工收入照旧. 一家新西兰信托基金服务公司日前通报称,随着春季启动的一次试验期成功...
@麻废2135：我想打工…什么工作能一个月就上四天班的啊?
曹俭13481821437…… 兼职. 每个周末兼职一天的工作. 比如说法散传单之类的.
@麻废2135：公司的劳动合同规定一周上6天班,但实际一周上5天班,这样的劳动合同签了会有怎样的风险?公司是否违法? -
曹俭13481821437…… 公司的劳动合同违反劳动法,是无效的.根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.根据《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认.
@麻废2135：我们公司要实施上四天班休两天的制度每天工作十小时,一周就工作五十个小时,其中十小时算加班, -
曹俭13481821437…… 根据你的表述回答你的问题,仅供参考:1、首先你应该确定你们单位是不是特殊工时制,如果不是,加班时间不应该这么计算,周一到周五只要有加班,都应该值班1.5倍的加班工资,六日加班,支付两倍的加班工资.如果是特殊工时制,也必...
@麻废2135：一个公司只让员工上4 - 8天班一个月,工资是1100元,扣除保险只发了400,这合理吗
曹俭13481821437…… 劳动法规定,工资不得低于当地最低工资,目前我国没有哪个省的最低工资还是1100的,明显不合法.另外,保险是单位和个人各承担一部分,扣了700,那是把单位部分也加在你们头上了,也是违反社保法的.对于工资低于最低工资,可以去当地人社局下属的劳动监察大队举报;把保险的单位部分强加给你们,可以去当地人社局下属的社保局去举报.PS:一个月上几天班,这倒是由公司决定,劳动法只是规定一周工作时间不得超40小时,达不到的没有说明,这应该是公司福利?
曹俭13481821437…… 一般的情况下,正常的工作日工作,该休息就正常的休息,但是只要你们的工资是按照4天发放的话,等补班的时候,可以拿另一份工资,也是可以的.
@麻废2135：在一家公司只上了4天班,会存在劳动合同的问题吗 -
曹俭13481821437…… 单位与劳动者签订书面劳动合同,才存在劳动合同的,但劳动者一般上班4天情况下,单位没有签订劳动合同的.
@麻废2135：公司每周上四天班是否合法? -
曹俭13481821437…… 不违法!
@麻废2135：我的工作是上4天班,休息1天,不分周末,这样合法么? -
曹俭13481821437…… 劳动法36条规定,每天工作时间不得超过8小时,平均每周不得超过44小时. 38条规定,每周必须休息一天, 1.算每天工作8小时. 2.周六日上班,不安排补修的要支付加班费. 3.超过4个小时,算加班.
@麻废2135：我想找个朝九晚五 一个礼拜上个三四天的班 有长假 长白班 月薪两三千的工作 混此一生 -
曹俭13481821437…… 嗯,服装店hm,一周小时要求,其余时间就是你的了,工资两千多,年底奖金分红啥的,不是很清楚,应该跟店铺销售业绩挂钩.
@麻废2135：新西兰一公司试验一周只上四天班效果如何? -
曹俭13481821437…… 据外媒报道,新西兰信托服务商Perpetual Trust每周4天工作试验结果显示,效率提高、员工精神压力减少.现在,该公司决定长期实施每周4天工作制,员工收入照旧. 一家新西兰信托基金服务公司日前通报称,随着春季启动的一次试验期成功...
@麻废2135：我想打工…什么工作能一个月就上四天班的啊?
曹俭13481821437…… 兼职. 每个周末兼职一天的工作. 比如说法散传单之类的.
@麻废2135：公司的劳动合同规定一周上6天班,但实际一周上5天班,这样的劳动合同签了会有怎样的风险?公司是否违法? -
曹俭13481821437…… 公司的劳动合同违反劳动法,是无效的.根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.根据《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认.
@麻废2135：我们公司要实施上四天班休两天的制度每天工作十小时,一周就工作五十个小时,其中十小时算加班, -
曹俭13481821437…… 根据你的表述回答你的问题,仅供参考:1、首先你应该确定你们单位是不是特殊工时制,如果不是,加班时间不应该这么计算,周一到周五只要有加班,都应该值班1.5倍的加班工资,六日加班,支付两倍的加班工资.如果是特殊工时制,也必...
@麻废2135：一个公司只让员工上4 - 8天班一个月,工资是1100元,扣除保险只发了400,这合理吗
曹俭13481821437…… 劳动法规定,工资不得低于当地最低工资,目前我国没有哪个省的最低工资还是1100的,明显不合法.另外,保险是单位和个人各承担一部分,扣了700,那是把单位部分也加在你们头上了,也是违反社保法的.对于工资低于最低工资,可以去当地人社局下属的劳动监察大队举报;把保险的单位部分强加给你们,可以去当地人社局下属的社保局去举报.PS:一个月上几天班,这倒是由公司决定,劳动法只是规定一周工作时间不得超40小时,达不到的没有说明,这应该是公司福利?
