一周工作72小时怎么赔偿
@水红2530：我每周工作超过44小时单位违法了么我怎么要赔偿
贡田19819569870…… 我每周工作超过44小时 单位违法了么 我怎么要赔偿?1、题目中每周工作超过44小时是否违法,取决于案件的实际情况,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平...
@水红2530：工作时间一周超过40小时了怎么要求公司赔偿? -
贡田19819569870…… 你和公司之间当初有劳动协议或者合同没有?如果有,并且协议或合同明确规定劳动时间每周不多于40小时,那么,你可以和公司管理人员说明,并要求得到超工作量补贴,但好像不是赔偿.
@水红2530：每周上班超过了规定的工作时间该如何赔偿 -
贡田19819569870…… 需要支付加班的工资..法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
@水红2530：一周上班时间72小时算不算违反劳动法 -
贡田19819569870…… 楼主您好 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 2、对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法上面规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 4、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 如果经营者违反规定 可以 向劳动监察部门投诉, 责令改正,警告,罚款 都有可能 希望你能采纳! 谢谢
@水红2530：我老婆工厂一周工作72至75小时,怎么办,维护自己权益怎么办 -
贡田19819569870…… 你好,严重超时,可要求支付加班工资 给你推荐一款手机问律师的软件叫“好问律师”,按照你问题的属性给推送相关专业律师.里面律师多,回复快还免费,去应用市场搜索下载行.
@水红2530：谁帮算下,我可以要求得到什么补偿? -
贡田19819569870…… 依照国务院工作时间的规定,每周工作时间不超过40小时.你每天工作12小时,一周上六天班,周工作时间超过32小时.超时工作按小时工资的150%计发加点工资.你的月工资为1200元,日工资等于1200除以21.75(国家规定的月计薪天数),小时工资为日工资除以8.你可以按以上计算下可以得不到的加班工资.单位没有给你办理社保,你可以要求办理并补缴2007年3月以来的社保.你可以先就上述问题与单位协商.协商不成再提起仲裁.
@水红2530：每周工作最少七十二小时,按劳动法又该怎么讲呢? -
贡田19819569870…… 劳动合同法规定标准工时制每周工作不超过40小时,日加班不超过3小时,月加班不超过36小时.超过部分算加班,按加班结算工资.如果你们单位采用标准工时制,已经算是超时用工了.如果你们采用的是特殊工时制,一段时间内这种强度用工,不算是违法的.你核实一下你们单位是否是特殊工时制.
@水红2530：每天工作时间7.5小时,每周工作6天,算不算超时工作??算不算违背劳动法?补偿怎么补? -
贡田19819569870…… 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.所以你单位属于超时工作,每周超4小时,应该支付加班费.
@水红2530：超过劳动法规定的上班时间,可以申请加班赔偿吗? -
贡田19819569870…… 可以的.我国实行的是劳动者每日不超过八小时,每周不超过四十四小时的工时制度,用人单位需要加班的,应当向劳动者支付加班费,由此产生的纠纷,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的可以向法院提起民事诉讼. 《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
@水红2530：我劳动合同上一周工作时间44小时,每周休息一天,之前我被公司开除,同事告诉我除劳动合同补偿外还可以 -
贡田19819569870…… 法定工作时间为每天不超过8小时,每周不超过40小时,超出部分属于加班应当给加班费,平时的加班费在没有补休的情况下是150%,周末加班是200%,法定节假日为300%.被公司开除,除非劳动者有过错,否则可以要求补偿金,补偿金标准可参见劳动合同法第46、47条.
贡田19819569870…… 我每周工作超过44小时 单位违法了么 我怎么要赔偿?1、题目中每周工作超过44小时是否违法,取决于案件的实际情况,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平...
@水红2530：工作时间一周超过40小时了怎么要求公司赔偿? -
贡田19819569870…… 你和公司之间当初有劳动协议或者合同没有?如果有,并且协议或合同明确规定劳动时间每周不多于40小时,那么,你可以和公司管理人员说明,并要求得到超工作量补贴,但好像不是赔偿.
@水红2530：每周上班超过了规定的工作时间该如何赔偿 -
贡田19819569870…… 需要支付加班的工资..法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
@水红2530：一周上班时间72小时算不算违反劳动法 -
贡田19819569870…… 楼主您好 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 2、对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法上面规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 4、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 如果经营者违反规定 可以 向劳动监察部门投诉, 责令改正,警告,罚款 都有可能 希望你能采纳! 谢谢
@水红2530：我老婆工厂一周工作72至75小时,怎么办,维护自己权益怎么办 -
贡田19819569870…… 你好,严重超时,可要求支付加班工资 给你推荐一款手机问律师的软件叫“好问律师”,按照你问题的属性给推送相关专业律师.里面律师多,回复快还免费,去应用市场搜索下载行.
@水红2530：谁帮算下,我可以要求得到什么补偿? -
贡田19819569870…… 依照国务院工作时间的规定,每周工作时间不超过40小时.你每天工作12小时,一周上六天班,周工作时间超过32小时.超时工作按小时工资的150%计发加点工资.你的月工资为1200元,日工资等于1200除以21.75(国家规定的月计薪天数),小时工资为日工资除以8.你可以按以上计算下可以得不到的加班工资.单位没有给你办理社保,你可以要求办理并补缴2007年3月以来的社保.你可以先就上述问题与单位协商.协商不成再提起仲裁.
@水红2530：每周工作最少七十二小时,按劳动法又该怎么讲呢? -
贡田19819569870…… 劳动合同法规定标准工时制每周工作不超过40小时,日加班不超过3小时,月加班不超过36小时.超过部分算加班,按加班结算工资.如果你们单位采用标准工时制,已经算是超时用工了.如果你们采用的是特殊工时制,一段时间内这种强度用工,不算是违法的.你核实一下你们单位是否是特殊工时制.
@水红2530：每天工作时间7.5小时,每周工作6天,算不算超时工作??算不算违背劳动法?补偿怎么补? -
贡田19819569870…… 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.所以你单位属于超时工作,每周超4小时,应该支付加班费.
@水红2530：超过劳动法规定的上班时间,可以申请加班赔偿吗? -
贡田19819569870…… 可以的.我国实行的是劳动者每日不超过八小时,每周不超过四十四小时的工时制度,用人单位需要加班的,应当向劳动者支付加班费,由此产生的纠纷,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的可以向法院提起民事诉讼. 《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
@水红2530：我劳动合同上一周工作时间44小时,每周休息一天,之前我被公司开除,同事告诉我除劳动合同补偿外还可以 -
贡田19819569870…… 法定工作时间为每天不超过8小时,每周不超过40小时,超出部分属于加班应当给加班费,平时的加班费在没有补休的情况下是150%,周末加班是200%,法定节假日为300%.被公司开除,除非劳动者有过错,否则可以要求补偿金,补偿金标准可参见劳动合同法第46、47条.
