一线员工离职率高
@路昨601：为什么一线员工辞职率高 -
明卫19592713749…… 离职原因大体有以下几方面: 1、感觉个人在公司发展的空间有限; 2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距;(注:待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%,员工将对公司产生抱怨;待遇比同地区同岗位平均水平低25%,员工将极有可能选择...
@路昨601：对于一线员工超高的流失率,那位大侠有什么好的见解和解决方法? -
明卫19592713749…… 造成员工离职的原因有很多,简单说明一下: 1、待遇不合理、不公平 2、工作得不到认可 3、工作氛围压抑 4、工作环境恶劣、不安全 要解决这个问题,可以针对问题制订出有效的解决方案,比如: 1、为员工提供安全生产的保障 2、为员工提供公平、合理的待遇 3、为员工提供良好的学习、晋升机会 4、为员工营造安全宽松的工作氛围 5、明确员工的工作职责
@路昨601：如何减少一线员工的离职率 -
明卫19592713749…… 透明的绩效管理,要奖罚分明.达到设定目标就要奖励.要有可行的晋升机制和激励办法.
@路昨601：一家离职率高的公司,通常都会有哪些潜在的问题? -
明卫19592713749…… 离职率高只不过以下几个缘故,一,员工看不见发展前景主动离职,二,老总尤其严苛,把女员工当男人使,把男员工当牲畜使,三加班加点过多,还没有加班费,四,也是最关键最恶劣的,便是欠薪了.因此离职率过高常常招人的公司去之前...
@路昨601：加油站员工为什么离职率高
明卫19592713749…… 如果一个地方频繁辞职可能有以下几种理由:第一:工资太低如果工资与付出得不到正比的话,普通一线员工辞职的频率是比较高的,尤其是像加油站的这种三班倒的.而且算是风吹日晒的工种,是比较辛苦的.第二:管理混乱,员工没有归属感yuan这里说的是管理让人感觉的混乱排班不灵活等等.新员工没有归属感
@路昨601：一线员工不断离职的可能性有哪些 -
明卫19592713749…… 网上曾盛传一句话:员工离职的原因林林总总,只有两点最真实,钱,没给到位;心,委屈了.这两点的具体表现又呈现多种形式,员工节后离职主要有以下几方面原因: 年终激励方式 年底双薪、年底分红等年终激励方式越来越普及,这种激...
@路昨601：如何降低一线员工的流失率?
明卫19592713749…… 提高员工的满意度,是降低一线员工的流失率的好办法之一
@路昨601：公司离职率高的原因 -
明卫19592713749…… 问题一:员工离职率高怎么改善 员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题,高离职率已经成为影响企业发展的大问题,其中可能以新进入人员居多.虽然每个企业都在讨论新员工离职率问题,但是首先要明确一个问题,离职率多少算是正...
@路昨601：员工离职率高,到底是什么问题 -
明卫19592713749…… 员工离职的理由有千千万,但是有两点很实在,一钱没给到位,二心里受委屈了.
@路昨601：现场管理员工离职率高,怎么处理? -
明卫19592713749…… 第一步 确定员工流动率的的确确过高或过低,同时确认这个现状对你们企业的利弊大小.利大于弊就算了,不过通常是反过来. 可以选取同行业同地区8-16个标杆进行对比.标杆太少了,可能会出现判断失误,因为每个企业都有个性,个性导...
明卫19592713749…… 离职原因大体有以下几方面: 1、感觉个人在公司发展的空间有限; 2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距;(注:待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%,员工将对公司产生抱怨;待遇比同地区同岗位平均水平低25%,员工将极有可能选择...
@路昨601：对于一线员工超高的流失率,那位大侠有什么好的见解和解决方法? -
明卫19592713749…… 造成员工离职的原因有很多,简单说明一下: 1、待遇不合理、不公平 2、工作得不到认可 3、工作氛围压抑 4、工作环境恶劣、不安全 要解决这个问题,可以针对问题制订出有效的解决方案,比如: 1、为员工提供安全生产的保障 2、为员工提供公平、合理的待遇 3、为员工提供良好的学习、晋升机会 4、为员工营造安全宽松的工作氛围 5、明确员工的工作职责
@路昨601：如何减少一线员工的离职率 -
明卫19592713749…… 透明的绩效管理,要奖罚分明.达到设定目标就要奖励.要有可行的晋升机制和激励办法.
@路昨601：一家离职率高的公司,通常都会有哪些潜在的问题? -
明卫19592713749…… 离职率高只不过以下几个缘故,一,员工看不见发展前景主动离职,二,老总尤其严苛,把女员工当男人使,把男员工当牲畜使,三加班加点过多,还没有加班费,四,也是最关键最恶劣的,便是欠薪了.因此离职率过高常常招人的公司去之前...
@路昨601：加油站员工为什么离职率高
明卫19592713749…… 如果一个地方频繁辞职可能有以下几种理由:第一:工资太低如果工资与付出得不到正比的话,普通一线员工辞职的频率是比较高的,尤其是像加油站的这种三班倒的.而且算是风吹日晒的工种,是比较辛苦的.第二:管理混乱,员工没有归属感yuan这里说的是管理让人感觉的混乱排班不灵活等等.新员工没有归属感
@路昨601：一线员工不断离职的可能性有哪些 -
明卫19592713749…… 网上曾盛传一句话:员工离职的原因林林总总,只有两点最真实,钱,没给到位;心,委屈了.这两点的具体表现又呈现多种形式,员工节后离职主要有以下几方面原因: 年终激励方式 年底双薪、年底分红等年终激励方式越来越普及,这种激...
@路昨601：如何降低一线员工的流失率?
明卫19592713749…… 提高员工的满意度,是降低一线员工的流失率的好办法之一
@路昨601：公司离职率高的原因 -
明卫19592713749…… 问题一:员工离职率高怎么改善 员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题,高离职率已经成为影响企业发展的大问题,其中可能以新进入人员居多.虽然每个企业都在讨论新员工离职率问题,但是首先要明确一个问题,离职率多少算是正...
@路昨601：员工离职率高,到底是什么问题 -
明卫19592713749…… 员工离职的理由有千千万,但是有两点很实在,一钱没给到位,二心里受委屈了.
@路昨601：现场管理员工离职率高,怎么处理? -
明卫19592713749…… 第一步 确定员工流动率的的确确过高或过低,同时确认这个现状对你们企业的利弊大小.利大于弊就算了,不过通常是反过来. 可以选取同行业同地区8-16个标杆进行对比.标杆太少了,可能会出现判断失误,因为每个企业都有个性,个性导...
