一般劳务报酬和正常薪资
@骆轻5230：劳务报酬与工资薪金的区别 -
宦段17665805435…… 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.劳务报酬亦称“服务报酬”.指根据提供服务性劳动的数量和质量支付的劳动报酬.
@骆轻5230：如何区分“工资薪金”和“劳务报酬” -
宦段17665805435…… 工资薪金和劳务报酬是纳税人生产成本和管理费用的重要组成部分,区分一项劳动支出是工资薪金还是劳务报酬,可从以下几个方面考虑:一是从法律角度看.《劳动法》第十六条规定所有的用工单位都必须和劳动者签订劳动合同,而劳务报酬...
@骆轻5230：工资薪金和劳务报酬的区别? -
宦段17665805435…… 为您转载以下资料,希望有帮助.现行《企业所得税法》实施条例第三十四条规定“企业实际发生的合理的工资薪金,准予扣除.”再紧接的第二款中明确定义“工资薪金”为企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金...
@骆轻5230：工资和报酬有什么区别 -
宦段17665805435…… 工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.是劳务报酬...
@骆轻5230：劳务报酬与工资薪金的区别
宦段17665805435…… 如果签订的是劳动合同,按工资薪金征税,按月征收;如果签订的是劳务合同,按劳务报酬征税,按次征收 实际上很多事看员工是否是公司的正式员工,正式员工就按工资薪金,临时工就按劳务报酬 相比,工资薪金具有持续性,劳务报酬没有长期的持续性
@骆轻5230：劳务报酬跟工资薪酬所得有什么不同 -
宦段17665805435…… 工资薪金所得是指存在雇佣关系,即有劳动合同等,而劳务报酬所得是指临时性的从事劳务而取得的所得.
@骆轻5230：劳务费与工资的区别是什么? -
宦段17665805435…… 劳务费是指在劳动以劳务形式输出所得的费用,属于劳务关系不是劳动关系,像一般的保姆是劳务关系,一般的公司职员是劳动关系.劳务关系受劳动法调节而劳动关系受劳动法保护.
@骆轻5230：劳务报酬与工资区别 -
宦段17665805435…… 工资所得主要说明雇主与雇员的雇佣关系,后者不存在这种关系.还有聘用和非聘用的区别.
@骆轻5230：我想请问一下劳务报酬所得和工资工薪的区别? -
宦段17665805435…… 工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇(存在劳动人事关系)而得到的报酬,如工资、薪金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等; 劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬,个人与被服务单位没有稳定的、连续的劳动人事关系. 两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系、后者则不存在这种关系. 每次劳务报酬收入不足4000元的,用收入减去800元的费用,这个标准新个税法仍然适用.你在肯德基从事临时工,肯德基要代扣代缴个人所得税的.收入超过4000元的,用收入减去收入额的20%后适用20%的个人所得税率.
@骆轻5230：正常工资薪金收入包括 - 通常说的“工资,月薪”都包括什么?
宦段17665805435…… 劳动和社会保障局回复: 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资.根据《劳动法》第四十七条规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.国家实行最低工资保障制度,劳动者提供了正常劳动,用人单位支付劳动者劳动报酬不得低于当地最低工资标准.最低工资不包括的内容有加班工资、特殊岗位津贴、法律法规规定劳动者的福利待遇.具体情况可咨询当地劳动保障部门.
宦段17665805435…… 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.劳务报酬亦称“服务报酬”.指根据提供服务性劳动的数量和质量支付的劳动报酬.
@骆轻5230：如何区分“工资薪金”和“劳务报酬” -
宦段17665805435…… 工资薪金和劳务报酬是纳税人生产成本和管理费用的重要组成部分,区分一项劳动支出是工资薪金还是劳务报酬,可从以下几个方面考虑:一是从法律角度看.《劳动法》第十六条规定所有的用工单位都必须和劳动者签订劳动合同,而劳务报酬...
@骆轻5230：工资薪金和劳务报酬的区别? -
宦段17665805435…… 为您转载以下资料,希望有帮助.现行《企业所得税法》实施条例第三十四条规定“企业实际发生的合理的工资薪金,准予扣除.”再紧接的第二款中明确定义“工资薪金”为企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金...
@骆轻5230：工资和报酬有什么区别 -
宦段17665805435…… 工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.是劳务报酬...
@骆轻5230：劳务报酬与工资薪金的区别
宦段17665805435…… 如果签订的是劳动合同,按工资薪金征税,按月征收;如果签订的是劳务合同,按劳务报酬征税,按次征收 实际上很多事看员工是否是公司的正式员工,正式员工就按工资薪金,临时工就按劳务报酬 相比,工资薪金具有持续性,劳务报酬没有长期的持续性
@骆轻5230：劳务报酬跟工资薪酬所得有什么不同 -
宦段17665805435…… 工资薪金所得是指存在雇佣关系,即有劳动合同等,而劳务报酬所得是指临时性的从事劳务而取得的所得.
@骆轻5230：劳务费与工资的区别是什么? -
宦段17665805435…… 劳务费是指在劳动以劳务形式输出所得的费用,属于劳务关系不是劳动关系,像一般的保姆是劳务关系,一般的公司职员是劳动关系.劳务关系受劳动法调节而劳动关系受劳动法保护.
@骆轻5230：劳务报酬与工资区别 -
宦段17665805435…… 工资所得主要说明雇主与雇员的雇佣关系,后者不存在这种关系.还有聘用和非聘用的区别.
@骆轻5230：我想请问一下劳务报酬所得和工资工薪的区别? -
宦段17665805435…… 工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇(存在劳动人事关系)而得到的报酬,如工资、薪金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等; 劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬,个人与被服务单位没有稳定的、连续的劳动人事关系. 两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系、后者则不存在这种关系. 每次劳务报酬收入不足4000元的,用收入减去800元的费用,这个标准新个税法仍然适用.你在肯德基从事临时工,肯德基要代扣代缴个人所得税的.收入超过4000元的,用收入减去收入额的20%后适用20%的个人所得税率.
@骆轻5230：正常工资薪金收入包括 - 通常说的“工资,月薪”都包括什么?
宦段17665805435…… 劳动和社会保障局回复: 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资.根据《劳动法》第四十七条规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.国家实行最低工资保障制度,劳动者提供了正常劳动,用人单位支付劳动者劳动报酬不得低于当地最低工资标准.最低工资不包括的内容有加班工资、特殊岗位津贴、法律法规规定劳动者的福利待遇.具体情况可咨询当地劳动保障部门.
