上24休24劳动法能告赢吗
@宇点6252：我现在工作24小时休息24小时没有加班费请问这样的工时违反劳动法吗? -
白裴19628242584…… 首先,按照劳动法规定,如果你已经过了试用期,离职是需要提前一个月办理的,但是你的单位首先就违返了劳动法: 1.因为新的劳动合同法规定,公司无故拖欠员工工资,员工可以无理由拒绝上班. 2.没有加班费?劳动合同法规定员工加班平时必须支付本薪的150%/小时,周末必须支付本薪的200%/小时. 你这种情况是可以去劳动部门申请仲裁,是可以赢的,你的胜算至少有99%,另外的1%是仲裁的人和你们公司串通了. 祝你好运,一般情况下都是可以赢的,因为劳动仲裁那边会保护劳动者的合法权益的.
@宇点6252：公司要要求员工上24小时然后休息24小时,员工认为吃不消,而公司也另外请人了,请问可以要求补偿吗? -
白裴19628242584…… 这是违反劳动法的规定,可以协商解决.如果公司强制要求,那么你可以到劳动部门去举报.
@宇点6252：连续工作24小时休息24小时无星期是违反劳动法了么 -
白裴19628242584…… 当然违法了,如果你们单位申请了不定时工作制,并且得到行政许可,那么有点麻烦,他们不会承认上24休24的,想维权注意保存证据
@宇点6252：请问我工作时间是赶24小时休24小时,1个月上360小时的班.问下新的劳动法是否能给我补偿呢? -
白裴19628242584…… 用原有劳动法就可维权:24小时上班休息24小时是属于综合计算工时工作制,可根据下列规定处理加班费:《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第60条有规定:实行每天不超过8小时,每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业,以及经批准实行综合计算工时工作制的企业,应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬.
@宇点6252：法律咨询您好!我年初到一企业上班,每天工作24小时后休息24小时,因劳动强度大时间长身体吃不消想 -
白裴19628242584…… 你可以先跟企业协商调整劳动时间,你一周至少要工作72小时,大大超出了劳动法工作时间的规定,如果协商无果,可以辞职,要是扣发你工资的话,可以到劳动部门申请劳动仲裁,一告一个准!
@宇点6252：我单位上24小时休息24小时符合劳动法吗 -
白裴19628242584…… 上24小时,休息24小时.也就是说 48小时休息了一半.也就是说 2天休息一天,一个月休息15天. 总数没有超出劳动法的最高上限,是可以的. 但除了孕妇和哺乳期妇女.因为这两种人不能上夜班.
@宇点6252：化工厂上24小时休24小时,员工提起讼诉可以得到赔偿金吗? -
白裴19628242584…… 严重违法, 可以去当地劳动局或者法院告他们的! 但是你要做好录音录像证据!
@宇点6252：上二十四小时,休息二十四小时,合法吗 -
白裴19628242584…… 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度; 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日; 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 你的通宵是白天上了晚上还继续上班的意思,还是指只晚上上班.如果只晚上上班的通宵8小时+3小时的话,那应该是没有问题的.前提是单位申请过综合工时或不定时(称为因特殊原因需要延长工作时间).面试人员告诉你的不便于取证,要看合同---以上答案由家律网整理提供
@宇点6252：你好,我在上市公司一家药厂做保安工作,上24休息24可以申请劳动仲裁吗. -
白裴19628242584…… 您好,1、《宪法》规定:劳动者享有休息的权利.2、每一天上班时间不得超过8个小时,加班只能加班一个小时.3、建议您可以要求公司支付加班费.4、如果没有签订劳动合同,您还可以主张双倍工资和补交社保等.5、如果与公司协商后公司仍不予支付,您可向当地劳动局投诉,也就是申请劳动仲裁.至于申请劳动仲裁细节内容,您问题描述的过于简单,您可以补充后继续问我,我会逐一为您解答.希望对您有帮助.
@宇点6252：事业单位的职工每天上班24小时,然后休息24小时,无周末,无节假日,无加班费,单位违法吗 -
白裴19628242584…… 不合法.劳动法中有明确的规定:法律依据如下第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制...
白裴19628242584…… 首先,按照劳动法规定,如果你已经过了试用期,离职是需要提前一个月办理的,但是你的单位首先就违返了劳动法: 1.因为新的劳动合同法规定,公司无故拖欠员工工资,员工可以无理由拒绝上班. 2.没有加班费?劳动合同法规定员工加班平时必须支付本薪的150%/小时,周末必须支付本薪的200%/小时. 你这种情况是可以去劳动部门申请仲裁,是可以赢的,你的胜算至少有99%,另外的1%是仲裁的人和你们公司串通了. 祝你好运,一般情况下都是可以赢的,因为劳动仲裁那边会保护劳动者的合法权益的.
@宇点6252：公司要要求员工上24小时然后休息24小时,员工认为吃不消,而公司也另外请人了,请问可以要求补偿吗? -
白裴19628242584…… 这是违反劳动法的规定,可以协商解决.如果公司强制要求,那么你可以到劳动部门去举报.
@宇点6252：连续工作24小时休息24小时无星期是违反劳动法了么 -
白裴19628242584…… 当然违法了,如果你们单位申请了不定时工作制,并且得到行政许可,那么有点麻烦,他们不会承认上24休24的,想维权注意保存证据
@宇点6252：请问我工作时间是赶24小时休24小时,1个月上360小时的班.问下新的劳动法是否能给我补偿呢? -
白裴19628242584…… 用原有劳动法就可维权:24小时上班休息24小时是属于综合计算工时工作制,可根据下列规定处理加班费:《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第60条有规定:实行每天不超过8小时,每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业,以及经批准实行综合计算工时工作制的企业,应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬.
@宇点6252：法律咨询您好!我年初到一企业上班,每天工作24小时后休息24小时,因劳动强度大时间长身体吃不消想 -
白裴19628242584…… 你可以先跟企业协商调整劳动时间,你一周至少要工作72小时,大大超出了劳动法工作时间的规定,如果协商无果,可以辞职,要是扣发你工资的话,可以到劳动部门申请劳动仲裁,一告一个准!
@宇点6252：我单位上24小时休息24小时符合劳动法吗 -
白裴19628242584…… 上24小时,休息24小时.也就是说 48小时休息了一半.也就是说 2天休息一天,一个月休息15天. 总数没有超出劳动法的最高上限,是可以的. 但除了孕妇和哺乳期妇女.因为这两种人不能上夜班.
@宇点6252：化工厂上24小时休24小时,员工提起讼诉可以得到赔偿金吗? -
白裴19628242584…… 严重违法, 可以去当地劳动局或者法院告他们的! 但是你要做好录音录像证据!
@宇点6252：上二十四小时,休息二十四小时,合法吗 -
白裴19628242584…… 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度; 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日; 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 你的通宵是白天上了晚上还继续上班的意思,还是指只晚上上班.如果只晚上上班的通宵8小时+3小时的话,那应该是没有问题的.前提是单位申请过综合工时或不定时(称为因特殊原因需要延长工作时间).面试人员告诉你的不便于取证,要看合同---以上答案由家律网整理提供
@宇点6252：你好,我在上市公司一家药厂做保安工作,上24休息24可以申请劳动仲裁吗. -
白裴19628242584…… 您好,1、《宪法》规定:劳动者享有休息的权利.2、每一天上班时间不得超过8个小时,加班只能加班一个小时.3、建议您可以要求公司支付加班费.4、如果没有签订劳动合同,您还可以主张双倍工资和补交社保等.5、如果与公司协商后公司仍不予支付,您可向当地劳动局投诉,也就是申请劳动仲裁.至于申请劳动仲裁细节内容,您问题描述的过于简单,您可以补充后继续问我,我会逐一为您解答.希望对您有帮助.
@宇点6252：事业单位的职工每天上班24小时,然后休息24小时,无周末,无节假日,无加班费,单位违法吗 -
白裴19628242584…… 不合法.劳动法中有明确的规定:法律依据如下第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制...
