上31天班被单位默认30天
@井蒲6233：大家好,我5月9号上班,这个月31天,老板给我按照30天来算,我从9号干到31号,应该是干了23天 -
海泄13064574849…… 看你怎么理解,很多公司是按照全年工作日均摊算的,比如有些月30天,有些月31天,二月则二十八九天,所以平均算下来基本都按30天计算每个月的,而法定工作日则按照22.5天计算的,有的月份上了22天,有的则上了23天,所以说是合理的.
@井蒲6233：按天计算一天60元那31天怎么也按30天 -
海泄13064574849…… 这种方式一般是一些企业计薪的方法,2月也是按30天算的,一年360天,每月30天,比较好计算薪酬.
@井蒲6233：按劳动法工人上二十八班如果不到二十八天按三十天算合理吗? -
海泄13064574849…… 你这个本来就是不按劳动法办事了,人的正常劳动时间应该是22天,如果他不上28天,就按30天算,应该是合理的
@井蒲6233：就是我们公司的工资按一个月30天计算,这个月有31天,新同事15号来上班的,那31号算不算那天的工资给他呢 -
海泄13064574849…… 1、只要上班,就应该有工资;日工资=月工资收入/月计薪天数; 2、月计薪天数不能按30天计算,而是按21.75算,计算方法:(365天-104天)/12月=21.75天; 3、法律依据《 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
@井蒲6233：我上了37天的班,辞职了公司只发了30天工资,合法吗? -
海泄13064574849…… 首先,从法律上来讲是不合法的.但是,你有那功夫为了7天的工资去折腾吗?和入职相关的资料公司是有权留档的.
@井蒲6233：一个月有31日的,上班上到30日能向老板拿一个月的工资吗? -
海泄13064574849…… 上到30日不一定拿全工资,因为不知道你中途1~30号休息了多少天?按劳动法规定一个月无论多少天(28天~31天),只要有22.5天即可拿满一月工资,有的公司规定每周点休一天,还有的规定大小周休息,就看你合同怎么签的?最少国家劳动法规定的22.5天你上够没有? 还有的公司是计件的,你有没完成工作量.你觉得你值不值拿一个月工资
@井蒲6233：我单位因事假扣款,月扣天数以30天计算,意味着每月的工作天数必须是30天,请问这样的计算天数是否合法? -
海泄13064574849…… 如果真是这样扣的话,违法.扣工资换个讲法就是不上班就没有工资,不可能我不上班,还要倒给单位钱,这是不合理的,也是不合法的.
@井蒲6233：工资一个月3400元,发工资时领导以31天结算为标准,一个月做工30天必须扣一天工 -
海泄13064574849…… 这是违背劳动法规定的 劳动法有明确规定一周工作不能超过40小时
@井蒲6233：我公司按月算工资的,以单休制,算26天满勤,可是9就份就30天,休息5天那怎么算啊 -
海泄13064574849…… 不会不算满勤的.每个季度都会有一个月是5天周日,没准就是30天的月份.单位制度表述上有问题.
海泄13064574849…… 看你怎么理解,很多公司是按照全年工作日均摊算的,比如有些月30天,有些月31天,二月则二十八九天,所以平均算下来基本都按30天计算每个月的,而法定工作日则按照22.5天计算的,有的月份上了22天,有的则上了23天,所以说是合理的.
@井蒲6233：按天计算一天60元那31天怎么也按30天 -
海泄13064574849…… 这种方式一般是一些企业计薪的方法,2月也是按30天算的,一年360天,每月30天,比较好计算薪酬.
@井蒲6233：按劳动法工人上二十八班如果不到二十八天按三十天算合理吗? -
海泄13064574849…… 你这个本来就是不按劳动法办事了,人的正常劳动时间应该是22天,如果他不上28天,就按30天算,应该是合理的
@井蒲6233：就是我们公司的工资按一个月30天计算,这个月有31天,新同事15号来上班的,那31号算不算那天的工资给他呢 -
海泄13064574849…… 1、只要上班,就应该有工资;日工资=月工资收入/月计薪天数; 2、月计薪天数不能按30天计算,而是按21.75算,计算方法:(365天-104天)/12月=21.75天; 3、法律依据《 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
@井蒲6233：我上了37天的班,辞职了公司只发了30天工资,合法吗? -
海泄13064574849…… 首先,从法律上来讲是不合法的.但是,你有那功夫为了7天的工资去折腾吗?和入职相关的资料公司是有权留档的.
@井蒲6233：一个月有31日的,上班上到30日能向老板拿一个月的工资吗? -
海泄13064574849…… 上到30日不一定拿全工资,因为不知道你中途1~30号休息了多少天?按劳动法规定一个月无论多少天(28天~31天),只要有22.5天即可拿满一月工资,有的公司规定每周点休一天,还有的规定大小周休息,就看你合同怎么签的?最少国家劳动法规定的22.5天你上够没有? 还有的公司是计件的,你有没完成工作量.你觉得你值不值拿一个月工资
@井蒲6233：我单位因事假扣款,月扣天数以30天计算,意味着每月的工作天数必须是30天,请问这样的计算天数是否合法? -
海泄13064574849…… 如果真是这样扣的话,违法.扣工资换个讲法就是不上班就没有工资,不可能我不上班,还要倒给单位钱,这是不合理的,也是不合法的.
@井蒲6233：工资一个月3400元,发工资时领导以31天结算为标准,一个月做工30天必须扣一天工 -
海泄13064574849…… 这是违背劳动法规定的 劳动法有明确规定一周工作不能超过40小时
@井蒲6233：我公司按月算工资的,以单休制,算26天满勤,可是9就份就30天,休息5天那怎么算啊 -
海泄13064574849…… 不会不算满勤的.每个季度都会有一个月是5天周日,没准就是30天的月份.单位制度表述上有问题.
