包月的工资31号有钱吗
@容虹4778：三十一号上班员工有工资没. -
雷竿13647341121…… 原来国有企业是有的,每月15日前上班,有一个月工资,15号以后上班,有半个月工资.现在私有企业可能没有.
@容虹4778：就是我们公司的工资按一个月30天计算,这个月有31天,新同事15号来上班的,那31号算不算那天的工资给他呢 -
雷竿13647341121…… 1、只要上班,就应该有工资;日工资=月工资收入/月计薪天数; 2、月计薪天数不能按30天计算,而是按21.75算,计算方法:(365天-104天)/12月=21.75天; 3、法律依据《 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
@容虹4778：刚进公司头一个月就上几天班 工资按天算 月尾31号这天上班应当计薪吗 -
雷竿13647341121…… 当然计算的
@容虹4778：按劳动合同规定每月发工资日期为30日,但实际上是遇到大月月就在31日发 -
雷竿13647341121…… 你这种情况在实践当中很难得到仲裁部门的支持,太过牵强了.如果公司还有其他侵害你权益的违法行为你可以用这条申诉他,要求解除合同.否则你告了也很难赢
@容虹4778：计时工资核算 -
雷竿13647341121…… 从你的计时工资看,明显的是以30天为标准算的,那么当一个月有31天的时候,计时工资明显超过了标准工资,如果以2月算,平年28天,计时工资又低于你的标准工资.我想,问题就出在这里.就是你的计时工资的基准问题.如果这个问题没...
@容虹4778：包月工资5000,每个月有30天,有31天工资该怎么算? -
雷竿13647341121…… 很简单,总工资除以31天,得到平均每天的工资,会算了吗
@容虹4778：我是9月7号去上班,公司是每个月30号发工资.压一个月的话,我是到几月份几号才拿到第一个月工资 -
雷竿13647341121…… 10月30号可以拿到工资,你10月30发的是24天的薪水.9月7号到9月31号的钱.11月30号才能拿到一个月完整的钱.
@容虹4778：每月15号发工资、当月发上个月的工资、上个月17号开始上班的、这个月有工资发吗? -
雷竿13647341121…… 当然有啊,每月15号发工资是算上个月整月的工资,就是上月的1号到31号的工资.所以你这个月发工资得到的是上月17号到31号的工资.
@容虹4778：按月发工资但27号上的班,这个月有31号该怎么算? -
雷竿13647341121…… 当月的工资是下月发的,如果是上个月27号上班,上到31号,在下个月只要算27-31号的工资就行,下个月的工资到再下个月算
@容虹4778：在工厂上班,如果碰到是一个月三十一天的,是不是三十一号那天是白做的,没有钱的,不是都安三十天制吗? -
雷竿13647341121…… 就算多一天,哪天也还是会有工资的,请不要担心
雷竿13647341121…… 原来国有企业是有的,每月15日前上班,有一个月工资,15号以后上班,有半个月工资.现在私有企业可能没有.
@容虹4778：就是我们公司的工资按一个月30天计算,这个月有31天,新同事15号来上班的,那31号算不算那天的工资给他呢 -
雷竿13647341121…… 1、只要上班,就应该有工资;日工资=月工资收入/月计薪天数; 2、月计薪天数不能按30天计算,而是按21.75算,计算方法:(365天-104天)/12月=21.75天; 3、法律依据《 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
@容虹4778：刚进公司头一个月就上几天班 工资按天算 月尾31号这天上班应当计薪吗 -
雷竿13647341121…… 当然计算的
@容虹4778：按劳动合同规定每月发工资日期为30日,但实际上是遇到大月月就在31日发 -
雷竿13647341121…… 你这种情况在实践当中很难得到仲裁部门的支持,太过牵强了.如果公司还有其他侵害你权益的违法行为你可以用这条申诉他,要求解除合同.否则你告了也很难赢
@容虹4778：计时工资核算 -
雷竿13647341121…… 从你的计时工资看,明显的是以30天为标准算的,那么当一个月有31天的时候,计时工资明显超过了标准工资,如果以2月算,平年28天,计时工资又低于你的标准工资.我想,问题就出在这里.就是你的计时工资的基准问题.如果这个问题没...
@容虹4778：包月工资5000,每个月有30天,有31天工资该怎么算? -
雷竿13647341121…… 很简单,总工资除以31天,得到平均每天的工资,会算了吗
@容虹4778：我是9月7号去上班,公司是每个月30号发工资.压一个月的话,我是到几月份几号才拿到第一个月工资 -
雷竿13647341121…… 10月30号可以拿到工资,你10月30发的是24天的薪水.9月7号到9月31号的钱.11月30号才能拿到一个月完整的钱.
@容虹4778：每月15号发工资、当月发上个月的工资、上个月17号开始上班的、这个月有工资发吗? -
雷竿13647341121…… 当然有啊,每月15号发工资是算上个月整月的工资,就是上月的1号到31号的工资.所以你这个月发工资得到的是上月17号到31号的工资.
@容虹4778：按月发工资但27号上的班,这个月有31号该怎么算? -
雷竿13647341121…… 当月的工资是下月发的,如果是上个月27号上班,上到31号,在下个月只要算27-31号的工资就行,下个月的工资到再下个月算
@容虹4778：在工厂上班,如果碰到是一个月三十一天的,是不是三十一号那天是白做的,没有钱的,不是都安三十天制吗? -
雷竿13647341121…… 就算多一天,哪天也还是会有工资的,请不要担心
