不满勤月工资除以30还是26
@薛殷5985：包月工资未满勤该怎样计算工资
胥饰19352788424…… 2、结合本案和相干法律法规,就“未满勤员工的月薪应当怎样核算才公道合法”,请谈谈你 另外:关于当月未出满勤的员工的工资计算;目前1般企业有两种的计算方法: 月薪员工:包月按多少天
@薛殷5985：工作不满一个月工资应该除以30天还是31天 -
胥饰19352788424…… 不是除以30天也不是除以31天.你工作年月是啥年月?
@薛殷5985：12月份单休,大月,没上满勤,工资该怎么算? -
胥饰19352788424…… 因为在我们的会计当中,一个月的工作时间应该是26天,所以说把你把所有的工资除以26,再乘以你相应的工作的天数,就可以算出你的工资具体是多少了. 还有就是要扣中你的社保以及您的公积金,这样剩余的钱就是你到手里的钱.
@薛殷5985：结算工资是按照30天算还是26 -
胥饰19352788424…… 按规定,月工作时间既不是以30天也不是以26天,而是以20.83天为基数,计算工资时以21.75天为准. 法律依据请参阅《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的如下规定: 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天.
@薛殷5985：一个月没上满30天工资按不按保底 -
胥饰19352788424…… 问下老板全勤是按多少天算的,一般单休的话就是26天(也就是说,假如公司实行单休制,你一月上够26天就可以拿全勤),双休的话就按22天,也有按30天的,不过这样的公司最好不要久待,很多地方都比较苛刻
@薛殷5985：工资不满一月是怎么算的,是月工资除以31✘上班天数,还是月工资除以(31 - 休息天数)外乘以工作天数 -
胥饰19352788424…… 应该是月工资除以应出勤天数,再乘出勤天数.如果按31天算,你就亏大发了.
@薛殷5985：不满一个月工资怎么算? -
胥饰19352788424…… 月休两天的话,这个月实际出勤天数应该是:当月天数 - 月休天数.如6月份有30天,那么应该是30-2=28,为实际出勤天数.再用 10/28,就是你实际出勤比了.3000*10/28=1080.
@薛殷5985：员工工作不满1个月离职,公司规定不满1个月的员工工资定额=工资总额÷30天,请问应该如何核算应付工资? -
胥饰19352788424…… 我们是这样算的,月工资总数/22.75*实际上班天数=本月应付工资总额,也就是4000/22.75*24=4219.78
@薛殷5985：上班出勤不满26天,单位说根据你的不满26天的出勤再按90%来计算工资,有这样的规定么?是不是违法? -
胥饰19352788424…… 你好~楼主~ 这是可以的,首先你不要生气,条件是如果单位给你谈的工资是底薪制,规定了你月休四天,如果没有上够天数扣除你的工资算法是合理的,如果是月薪制就是规定了你月休四天,因为公司原因放假没上够天数的这种情况还是按月薪发放的按这样计算就不合理,问题关健是你进厂与单位针对工资是怎样约定的.谢谢!!!
@薛殷5985：刚入职时第一个月(未满出勤日)工资计算应该使用缺勤计算法还是出勤计算法? -
胥饰19352788424…… 入职1天离职的话就只计算一天的工资,不满月的工资都是这样计算的,月工资除以工作日数,10月份应该是17天
胥饰19352788424…… 2、结合本案和相干法律法规,就“未满勤员工的月薪应当怎样核算才公道合法”,请谈谈你 另外:关于当月未出满勤的员工的工资计算;目前1般企业有两种的计算方法: 月薪员工:包月按多少天
@薛殷5985：工作不满一个月工资应该除以30天还是31天 -
胥饰19352788424…… 不是除以30天也不是除以31天.你工作年月是啥年月?
@薛殷5985：12月份单休,大月,没上满勤,工资该怎么算? -
胥饰19352788424…… 因为在我们的会计当中,一个月的工作时间应该是26天,所以说把你把所有的工资除以26,再乘以你相应的工作的天数,就可以算出你的工资具体是多少了. 还有就是要扣中你的社保以及您的公积金,这样剩余的钱就是你到手里的钱.
@薛殷5985：结算工资是按照30天算还是26 -
胥饰19352788424…… 按规定,月工作时间既不是以30天也不是以26天,而是以20.83天为基数,计算工资时以21.75天为准. 法律依据请参阅《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的如下规定: 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天.
@薛殷5985：一个月没上满30天工资按不按保底 -
胥饰19352788424…… 问下老板全勤是按多少天算的,一般单休的话就是26天(也就是说,假如公司实行单休制,你一月上够26天就可以拿全勤),双休的话就按22天,也有按30天的,不过这样的公司最好不要久待,很多地方都比较苛刻
@薛殷5985：工资不满一月是怎么算的,是月工资除以31✘上班天数,还是月工资除以(31 - 休息天数)外乘以工作天数 -
胥饰19352788424…… 应该是月工资除以应出勤天数,再乘出勤天数.如果按31天算,你就亏大发了.
@薛殷5985：不满一个月工资怎么算? -
胥饰19352788424…… 月休两天的话,这个月实际出勤天数应该是:当月天数 - 月休天数.如6月份有30天,那么应该是30-2=28,为实际出勤天数.再用 10/28,就是你实际出勤比了.3000*10/28=1080.
@薛殷5985：员工工作不满1个月离职,公司规定不满1个月的员工工资定额=工资总额÷30天,请问应该如何核算应付工资? -
胥饰19352788424…… 我们是这样算的,月工资总数/22.75*实际上班天数=本月应付工资总额,也就是4000/22.75*24=4219.78
@薛殷5985：上班出勤不满26天,单位说根据你的不满26天的出勤再按90%来计算工资,有这样的规定么?是不是违法? -
胥饰19352788424…… 你好~楼主~ 这是可以的,首先你不要生气,条件是如果单位给你谈的工资是底薪制,规定了你月休四天,如果没有上够天数扣除你的工资算法是合理的,如果是月薪制就是规定了你月休四天,因为公司原因放假没上够天数的这种情况还是按月薪发放的按这样计算就不合理,问题关健是你进厂与单位针对工资是怎样约定的.谢谢!!!
@薛殷5985：刚入职时第一个月(未满出勤日)工资计算应该使用缺勤计算法还是出勤计算法? -
胥饰19352788424…… 入职1天离职的话就只计算一天的工资,不满月的工资都是这样计算的,月工资除以工作日数,10月份应该是17天
