工资按30天算合法吗
@麻哲5250：如果一家公司安三十天算工资有没有违反劳动法 -
莫敬19697239189…… 当然违法,按劳动法规定,应该按21.75天计算月工资
@麻哲5250：请问我们公司的工资核算是按每月30天算的,这样核算合法吗? -
莫敬19697239189…… 不合法,应该按实际工作日核算.
@麻哲5250：工资是按30天来算的吗
莫敬19697239189…… 每月工资按30天算不是合理.新劳动法关于工资计算的规定是劳动法中没有具体规定,只能依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定进行认定.工资(Salary;Wage)是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式.构件之一是员工,之二是具有发放上的时间规则,之三是薪资一般是货币形式.因此,工资是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式,并非任何劳务报酬都是工资,例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资.
@麻哲5250：工资按满月31天或30天计算日工资合法吗比如说一个人薪资是3000元,一月份是31天,那么日工资就是3000/31,二月份是28天,日工资就是3000/28,这... - 作业帮
莫敬19697239189…… [答案] 这个不合理的,国家规定计算工资的标准工作日是21.75天的. 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发[2008]3号】 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)...
@麻哲5250：我的工资合理么我的月工资是1000元,是按每月30天算,也就是说
莫敬19697239189…… 工资只要不低于当地最低工资标准就是合理的. 但是,工资折合成日工资不是按30天计算的,而应该是按《劳动法》第51条规定,法定节假日用人单位应依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日. 日工资折算方法为月工资收入除以月计薪天数.365天减去104天,然后除以12个月,得出月计薪天数为21.75天.
@麻哲5250：工资拖欠要好久是违法 -
莫敬19697239189…… 超过30天则违法,《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资...
@麻哲5250：网友们:大家好!我国《劳动法》里是否有规定:如果工资是按月计算的话,请问一个月是按30天计算的吗?... -
莫敬19697239189…… 工资按月计算,并不是按30天计算,二月份如果不是闰月的话,只有28天,有的大月还有31天.双休日和法定节假日的工资不能从月工资中扣除.
@麻哲5250：工资结算月按30天计算吗? -
莫敬19697239189…… 1,办公室管理人员按照月工资计算,即30天; 2,一般工人按照实际出勤天数计算.
@麻哲5250：私人工厂上班月按30天半算工资合法吗? -
莫敬19697239189…… 一个月正常上班是22天.私人企业,如果他按照你们约定的工资发的,有没有低于国家最低工资标准就不违法.
@麻哲5250：日工资=基本工资除以30天合理吗 - 作业帮
莫敬19697239189…… [答案] 不合理.参考《劳动合同法》的相关规定,实行计时工资制的劳动者的日工资,按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数(实行每周40小时工作制的为21.6天,实行每周44小时制的为23.33天)进行计算
莫敬19697239189…… 当然违法,按劳动法规定,应该按21.75天计算月工资
@麻哲5250：请问我们公司的工资核算是按每月30天算的,这样核算合法吗? -
莫敬19697239189…… 不合法,应该按实际工作日核算.
@麻哲5250：工资是按30天来算的吗
莫敬19697239189…… 每月工资按30天算不是合理.新劳动法关于工资计算的规定是劳动法中没有具体规定,只能依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定进行认定.工资(Salary;Wage)是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式.构件之一是员工,之二是具有发放上的时间规则,之三是薪资一般是货币形式.因此,工资是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式,并非任何劳务报酬都是工资,例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资.
@麻哲5250：工资按满月31天或30天计算日工资合法吗比如说一个人薪资是3000元,一月份是31天,那么日工资就是3000/31,二月份是28天,日工资就是3000/28,这... - 作业帮
莫敬19697239189…… [答案] 这个不合理的,国家规定计算工资的标准工作日是21.75天的. 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发[2008]3号】 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)...
@麻哲5250：我的工资合理么我的月工资是1000元,是按每月30天算,也就是说
莫敬19697239189…… 工资只要不低于当地最低工资标准就是合理的. 但是,工资折合成日工资不是按30天计算的,而应该是按《劳动法》第51条规定,法定节假日用人单位应依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日. 日工资折算方法为月工资收入除以月计薪天数.365天减去104天,然后除以12个月,得出月计薪天数为21.75天.
@麻哲5250：工资拖欠要好久是违法 -
莫敬19697239189…… 超过30天则违法,《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资...
@麻哲5250：网友们:大家好!我国《劳动法》里是否有规定:如果工资是按月计算的话,请问一个月是按30天计算的吗?... -
莫敬19697239189…… 工资按月计算,并不是按30天计算,二月份如果不是闰月的话,只有28天,有的大月还有31天.双休日和法定节假日的工资不能从月工资中扣除.
@麻哲5250：工资结算月按30天计算吗? -
莫敬19697239189…… 1,办公室管理人员按照月工资计算,即30天; 2,一般工人按照实际出勤天数计算.
@麻哲5250：私人工厂上班月按30天半算工资合法吗? -
莫敬19697239189…… 一个月正常上班是22天.私人企业,如果他按照你们约定的工资发的,有没有低于国家最低工资标准就不违法.
@麻哲5250：日工资=基本工资除以30天合理吗 - 作业帮
莫敬19697239189…… [答案] 不合理.参考《劳动合同法》的相关规定,实行计时工资制的劳动者的日工资,按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数(实行每周40小时工作制的为21.6天,实行每周44小时制的为23.33天)进行计算
