算工资是除去休息日吗
@浦怀4195：计算月工资时可以不剔除国家法定假日吗? -
生俭18874913188…… 法定节假日既使不上班,也要发放其基本工资,如果在法定节假日上班,用人单位不仅需要支付其基本工资,还需要支付其基本工资三倍的加班费. 和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算:按照《
@浦怀4195：按月工资标准21天计算要减去双休日吗? -
生俭18874913188…… 21天已经扣除了双休日 一般企业是按照21.75天计算每月工作时间的. 是指周一至周五时间,双休日如果上班则算加班.
@浦怀4195：月薪处以多少是日薪,是处以每月的总天数,还是除去休息日剩下的工作日总数? -
生俭18874913188…… 除去休息日
@浦怀4195：工资如何计算
生俭18874913188…… 按照劳动法,每个月是按22天工作日计,剩余8天为休息日不计工资. 但是你这里既然是只给休息2日,就只能按实际工作28日计算.这样你比较吃亏,而且还没有得加班费. 那么就是2000/28=71元每天.实际工作为24天,则为24*71=1704元.这样,你那2天休息日就是不算在内,没有工资的. 但是如果你公司是按30天计,则为2000/30=66.6元,那么你应该把休息日算进去就是66.6*26(日)=1731.6元. 先问清楚你公司到底怎么计. 病假的薪酬要看你公司的规定,有些发,有些不发.病假一般不发工资,也就是算上你实际工作的天数乘以日平均工资就知道了.
@浦怀4195：我想问问大家,我国的劳动法基本工资需要上班多少天;(一个月还是除节假日另算) -
生俭18874913188…… 1、一般来讲一个月的基本工资应该同当月的计薪天数挂钩,计薪天数指日历天数减去周末天数.也就是说如果一个月30天,8个周末的话计薪...
@浦怀4195：一个月休息4天 算工资除以26 上班23天 还要减去休息的三天吗 -
生俭18874913188…… 不需要专门减去休息天数.应该这样计算: 1、工作日天数:26天 2、实际上班天数:23天 3、工资计算公式:月薪/26*23 4天休息在开始计算每天工资额的时候已经扣除,所以后续的上班天数与休息天数无关. 5、少上的3天如果属于请假或旷工再根据制度进行扣减.
@浦怀4195：是一个月无论多少天都按30天算工资对员工有利,还是一个月全部除去节假日除去星期天后再算每天的平均工资 -
生俭18874913188…… 根据我国劳动法规定,每个月应计算为约为23.5天(如遇上润年会多一点时间),我个人意见如果你是员工,那肯定按23.5天计算工资合算一点,因为节、假日是你应该享受的待遇,但你如果自己想请事假,那也会按23.5天计算扣款工资,这是平等的.如果一个月工作超过了23.5天,你可以要求老板按实际报酬给你发加班工资.节假日是双倍至3倍.
@浦怀4195：按劳动法规定,有国家规定的假日工资要怎么算?国家规定的假日要算进上班的日子里吗? -
生俭18874913188…… 假日是肯定不该上班的copy,假日上班要么补休,要么2113按200%的标准支付加班费;节日就不能仅仅安排补休了,节日上班,安排补休后5261仍然需要支付4102100%的加班费;不安排补休,则要支付日工资1653的300%的加班工资.日工资等于月工资除以22.75天.
@浦怀4195：法定假日工资是除以30天还是22天 -
生俭18874913188…… 一般除以22天,因为月工资换算为日工资要刨除法定休息日的.展开全部
@浦怀4195：个人日平均工资怎么算,是用月工资数除以出勤天数,还是除以整个月的天数?? -
生俭18874913188…… 一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.二、日工资、...
生俭18874913188…… 法定节假日既使不上班,也要发放其基本工资,如果在法定节假日上班,用人单位不仅需要支付其基本工资,还需要支付其基本工资三倍的加班费. 和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算:按照《
@浦怀4195：按月工资标准21天计算要减去双休日吗? -
生俭18874913188…… 21天已经扣除了双休日 一般企业是按照21.75天计算每月工作时间的. 是指周一至周五时间,双休日如果上班则算加班.
@浦怀4195：月薪处以多少是日薪,是处以每月的总天数,还是除去休息日剩下的工作日总数? -
生俭18874913188…… 除去休息日
@浦怀4195：工资如何计算
生俭18874913188…… 按照劳动法,每个月是按22天工作日计,剩余8天为休息日不计工资. 但是你这里既然是只给休息2日,就只能按实际工作28日计算.这样你比较吃亏,而且还没有得加班费. 那么就是2000/28=71元每天.实际工作为24天,则为24*71=1704元.这样,你那2天休息日就是不算在内,没有工资的. 但是如果你公司是按30天计,则为2000/30=66.6元,那么你应该把休息日算进去就是66.6*26(日)=1731.6元. 先问清楚你公司到底怎么计. 病假的薪酬要看你公司的规定,有些发,有些不发.病假一般不发工资,也就是算上你实际工作的天数乘以日平均工资就知道了.
@浦怀4195：我想问问大家,我国的劳动法基本工资需要上班多少天;(一个月还是除节假日另算) -
生俭18874913188…… 1、一般来讲一个月的基本工资应该同当月的计薪天数挂钩,计薪天数指日历天数减去周末天数.也就是说如果一个月30天,8个周末的话计薪...
@浦怀4195：一个月休息4天 算工资除以26 上班23天 还要减去休息的三天吗 -
生俭18874913188…… 不需要专门减去休息天数.应该这样计算: 1、工作日天数:26天 2、实际上班天数:23天 3、工资计算公式:月薪/26*23 4天休息在开始计算每天工资额的时候已经扣除,所以后续的上班天数与休息天数无关. 5、少上的3天如果属于请假或旷工再根据制度进行扣减.
@浦怀4195：是一个月无论多少天都按30天算工资对员工有利,还是一个月全部除去节假日除去星期天后再算每天的平均工资 -
生俭18874913188…… 根据我国劳动法规定,每个月应计算为约为23.5天(如遇上润年会多一点时间),我个人意见如果你是员工,那肯定按23.5天计算工资合算一点,因为节、假日是你应该享受的待遇,但你如果自己想请事假,那也会按23.5天计算扣款工资,这是平等的.如果一个月工作超过了23.5天,你可以要求老板按实际报酬给你发加班工资.节假日是双倍至3倍.
@浦怀4195：按劳动法规定,有国家规定的假日工资要怎么算?国家规定的假日要算进上班的日子里吗? -
生俭18874913188…… 假日是肯定不该上班的copy,假日上班要么补休,要么2113按200%的标准支付加班费;节日就不能仅仅安排补休了,节日上班,安排补休后5261仍然需要支付4102100%的加班费;不安排补休,则要支付日工资1653的300%的加班工资.日工资等于月工资除以22.75天.
@浦怀4195：法定假日工资是除以30天还是22天 -
生俭18874913188…… 一般除以22天,因为月工资换算为日工资要刨除法定休息日的.展开全部
@浦怀4195：个人日平均工资怎么算,是用月工资数除以出勤天数,还是除以整个月的天数?? -
生俭18874913188…… 一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.二、日工资、...
