没上满整月工资怎么给
@俞乔4863：劳动合同法未满足一月工资应如何领取?
邢怎13923185704…… 按照实际工作时间发放. 工资,是用人单位依照劳动合同的约定和法律法规的规定,支付给劳动者的工资报酬.劳动者工作时间不足一月的,应当按照实际工作时间支付.劳动关系解除或者终止的,用人单位应当在解除或者终止时一次性结清工...
@俞乔4863：我们公司是26天制,但没有做满一个月工资该怎么算? -
邢怎13923185704…… 这样的问题很笼统的. 1、你现在是否在试用期.在是用合同中对于未满试用期的工资是否有约定?不要说什么劳动法之类的,在目前的社会环境下一些小的公司普片的存在这样的做法. 2、正常来说是要按照你约定的工作除以26乘以你上班的天数.
@俞乔4863：没做满一个月这工资该怎么拿? -
邢怎13923185704…… 应该签订试用期劳动协议,规范各自责任.一般在试用期之内可以互相辞退的.你可以要求以1600按天计算
@俞乔4863：辞职没干满一个月怎么给工资 -
邢怎13923185704…… “辞职说要干满一个月,不干扣钱,这是违反劳动法的.即使自动离职,只要劳动者在用人单位工作过,用人单位就需要照常支付工资.如果员工的工资被任意克扣,员工可以申请劳动仲裁或劳动监察向用人单位投诉.试用期辞职时,公司原则上不能克扣劳动者工资,除非在雇佣期间给公司造成财产损失.一般情况下,试用期内辞职要提前三天通知用人单位人事部门,辞职当天当面结算工资;也可以在公司定期发薪日再发.
@俞乔4863：试用期未满整月的话工资只算工作日的吗? -
邢怎13923185704…… 没有这个规定,但是根据国务院的工资支付管理条例,没有满一个月,根据一个月的工资按日折算一次性支付.
@俞乔4863：劳动法有没有这样的规定:如果一个新员工上班超过15天,但是不满一个月,工资发放要 按照全月工资发放吗? -
邢怎13923185704…… 没有这样的规定,但是一般都是按照月平均工资然后算出每天的工资然后给付的.
@俞乔4863：被辞退,最后一个不满一个月的工资如何计算 -
邢怎13923185704…… 最后一个月未上满,那么按照员工月工资除以应出勤天数再乘以实际出勤天数进行计算即可.
@俞乔4863：请问这个月上班没有 上整月工资该怎么发? 还是按照31天算,还是按照30天,还是按照有一天算一天 -
邢怎13923185704…… 按31天算,
@俞乔4863：不满月工资按最低基本工资发放?不满月工资按最低基本工资发放吗
邢怎13923185704…… 法律法规从未有新员工上班超过15天,工资按全月工资发放的规定.过去,计划经济时期,曾有不成文的做法:新参工的职工,15日当天及以前报道上班的,发全月工资;16日当天及以后报道上班的,发半月工资. 劳动法实施之后,国家对企业工资分配,只是规定按劳分配,同工同酬、最低工资保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,具体分配办法是用人单位自主权
@俞乔4863：工作未满一个月工资怎么算?
邢怎13923185704…… 先算出八月份的日薪和加班费是多少,然后再按上班天数去算他的应得工资 .
邢怎13923185704…… 按照实际工作时间发放. 工资,是用人单位依照劳动合同的约定和法律法规的规定,支付给劳动者的工资报酬.劳动者工作时间不足一月的,应当按照实际工作时间支付.劳动关系解除或者终止的,用人单位应当在解除或者终止时一次性结清工...
@俞乔4863：我们公司是26天制,但没有做满一个月工资该怎么算? -
邢怎13923185704…… 这样的问题很笼统的. 1、你现在是否在试用期.在是用合同中对于未满试用期的工资是否有约定?不要说什么劳动法之类的,在目前的社会环境下一些小的公司普片的存在这样的做法. 2、正常来说是要按照你约定的工作除以26乘以你上班的天数.
@俞乔4863：没做满一个月这工资该怎么拿? -
邢怎13923185704…… 应该签订试用期劳动协议,规范各自责任.一般在试用期之内可以互相辞退的.你可以要求以1600按天计算
@俞乔4863：辞职没干满一个月怎么给工资 -
邢怎13923185704…… “辞职说要干满一个月,不干扣钱,这是违反劳动法的.即使自动离职,只要劳动者在用人单位工作过,用人单位就需要照常支付工资.如果员工的工资被任意克扣,员工可以申请劳动仲裁或劳动监察向用人单位投诉.试用期辞职时,公司原则上不能克扣劳动者工资,除非在雇佣期间给公司造成财产损失.一般情况下,试用期内辞职要提前三天通知用人单位人事部门,辞职当天当面结算工资;也可以在公司定期发薪日再发.
@俞乔4863：试用期未满整月的话工资只算工作日的吗? -
邢怎13923185704…… 没有这个规定,但是根据国务院的工资支付管理条例,没有满一个月,根据一个月的工资按日折算一次性支付.
@俞乔4863：劳动法有没有这样的规定:如果一个新员工上班超过15天,但是不满一个月,工资发放要 按照全月工资发放吗? -
邢怎13923185704…… 没有这样的规定,但是一般都是按照月平均工资然后算出每天的工资然后给付的.
@俞乔4863：被辞退,最后一个不满一个月的工资如何计算 -
邢怎13923185704…… 最后一个月未上满,那么按照员工月工资除以应出勤天数再乘以实际出勤天数进行计算即可.
@俞乔4863：请问这个月上班没有 上整月工资该怎么发? 还是按照31天算,还是按照30天,还是按照有一天算一天 -
邢怎13923185704…… 按31天算,
@俞乔4863：不满月工资按最低基本工资发放?不满月工资按最低基本工资发放吗
邢怎13923185704…… 法律法规从未有新员工上班超过15天,工资按全月工资发放的规定.过去,计划经济时期,曾有不成文的做法:新参工的职工,15日当天及以前报道上班的,发全月工资;16日当天及以后报道上班的,发半月工资. 劳动法实施之后,国家对企业工资分配,只是规定按劳分配,同工同酬、最低工资保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,具体分配办法是用人单位自主权
@俞乔4863：工作未满一个月工资怎么算?
邢怎13923185704…… 先算出八月份的日薪和加班费是多少,然后再按上班天数去算他的应得工资 .
