没做满一个月有月休吗
@漆江3296：辞职走人没做整一个月能拿到医保和月休吗
韶时17883885449…… .不会的,拿不到..一般在工作3个月才会给你的保的.
@漆江3296：劳动法做六休一不满一个月有休息吗?休息没有工资合法吗. -
韶时17883885449…… 你是真的不懂法啊,劳动法规定是5天8小时,而你是做六休一,这就是不合法,更不要说休息不让工资了.如果这都合法,还有王法吗,还讲什么法制社会.
@漆江3296：没做满一个月 休假4天没有工资的吗?一个月中做了19天,休假4天 店装修所以老板安排我们放假7天 -
韶时17883885449…… 整月是指只休了规定的四天假除此以外没有休息就是按照月份算工资,如果规定假以外有休息就按照天数算工资,放假那几天老板是说有工资还是没工资,如果有工资就应该安整月算,如果没有工资就按天数算.
@漆江3296：一个月休息4天工资怎么算,公司说没做满一个月,休息那4天是没有工资的,公司这样做这样是合法的吗? -
韶时17883885449…… 假如这个月是30天,那扣除4天休息,一个月就是26天,你上够26天就是满勤,发全额工资.如果请假一天,那就是工资总额除以26后乘以1,就是扣除工资的数额.
@漆江3296：员工每天固定休息两天但没有做满一个月就离职了,两天休息日钱要算进去吗? -
韶时17883885449…… 我知晓的公司,一般不满一个月的员工离职,结算工资都是按照上班天数来结算的. 休息的时间,统统是不予结算工资的. 休息也仅仅针对满一个月而言的. 估计您这个情况也是一样的. 情理之中的事情,还是坦然接受吧!
@漆江3296：没上够一月,休假算请假,合理吗
韶时17883885449…… 不合法,劳动知者依法享有休假的权利,如果用人单位克扣工资,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁.根据《劳动法》道 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休回息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和答福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利.
@漆江3296：请问哪位知道劳动法里面有无规定未满1个月有无假期的还差4天我当月休了4天扣了4天的假期钱?
韶时17883885449…… 严格来讲是没有这样规定,1月以内未没1月者可以不签订劳动合同的,所以这1块没有甚么法律明确保障.
@漆江3296：在厂里上班没做满一个月工资怎么算的 星期天休息放假要算进去的吗 -
韶时17883885449…… 一般没做完一个月特别是签了合同的是不给工资的,如果没签的话厂子正规可能会给,休息放假没有工资的.
@漆江3296：关于劳动法问题.急,在线等. -
韶时17883885449…… 公司这样规定不合法的,请假与公休假是两个概念.辞职没做满一个月工资应当按照实际出勤天数结算工资.五一是国定假,上班应按加班计算,国定假加班费是平日工资的三倍.
@漆江3296：公司劳动合同上说离职当月没休息,国假也没有,这样对吗 -
韶时17883885449…… 公司劳动合同上说离职当月没休息,法定节假日也没有,属于违法行为,劳动者应当依法享有法定假期,按照《劳动法》规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 劳动者应当到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉或者到用人单位...
韶时17883885449…… .不会的,拿不到..一般在工作3个月才会给你的保的.
@漆江3296：劳动法做六休一不满一个月有休息吗?休息没有工资合法吗. -
韶时17883885449…… 你是真的不懂法啊,劳动法规定是5天8小时,而你是做六休一,这就是不合法,更不要说休息不让工资了.如果这都合法,还有王法吗,还讲什么法制社会.
@漆江3296：没做满一个月 休假4天没有工资的吗?一个月中做了19天,休假4天 店装修所以老板安排我们放假7天 -
韶时17883885449…… 整月是指只休了规定的四天假除此以外没有休息就是按照月份算工资,如果规定假以外有休息就按照天数算工资,放假那几天老板是说有工资还是没工资,如果有工资就应该安整月算,如果没有工资就按天数算.
@漆江3296：一个月休息4天工资怎么算,公司说没做满一个月,休息那4天是没有工资的,公司这样做这样是合法的吗? -
韶时17883885449…… 假如这个月是30天,那扣除4天休息,一个月就是26天,你上够26天就是满勤,发全额工资.如果请假一天,那就是工资总额除以26后乘以1,就是扣除工资的数额.
@漆江3296：员工每天固定休息两天但没有做满一个月就离职了,两天休息日钱要算进去吗? -
韶时17883885449…… 我知晓的公司,一般不满一个月的员工离职,结算工资都是按照上班天数来结算的. 休息的时间,统统是不予结算工资的. 休息也仅仅针对满一个月而言的. 估计您这个情况也是一样的. 情理之中的事情,还是坦然接受吧!
@漆江3296：没上够一月,休假算请假,合理吗
韶时17883885449…… 不合法,劳动知者依法享有休假的权利,如果用人单位克扣工资,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁.根据《劳动法》道 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休回息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和答福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利.
@漆江3296：请问哪位知道劳动法里面有无规定未满1个月有无假期的还差4天我当月休了4天扣了4天的假期钱?
韶时17883885449…… 严格来讲是没有这样规定,1月以内未没1月者可以不签订劳动合同的,所以这1块没有甚么法律明确保障.
@漆江3296：在厂里上班没做满一个月工资怎么算的 星期天休息放假要算进去的吗 -
韶时17883885449…… 一般没做完一个月特别是签了合同的是不给工资的,如果没签的话厂子正规可能会给,休息放假没有工资的.
@漆江3296：关于劳动法问题.急,在线等. -
韶时17883885449…… 公司这样规定不合法的,请假与公休假是两个概念.辞职没做满一个月工资应当按照实际出勤天数结算工资.五一是国定假,上班应按加班计算,国定假加班费是平日工资的三倍.
@漆江3296：公司劳动合同上说离职当月没休息,国假也没有,这样对吗 -
韶时17883885449…… 公司劳动合同上说离职当月没休息,法定节假日也没有,属于违法行为,劳动者应当依法享有法定假期,按照《劳动法》规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 劳动者应当到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉或者到用人单位...
