延期发工资多久算违约
@花梵3639：工资最长拖延多长时间才算违法?合同规定是13号,到现在还没到账等着急用,怎么办?
刘穆17324325946…… 如果合同约定13日发工资,拖延一天也是违法的,你可以提出解除劳动合同.但是劳动仲裁时间很长,解决不了你的手头紧的问题;如果你不准备离职,不要轻易和公司发生纠纷.先找朋友借一下吧
@花梵3639：工资拖欠多久算犯法
刘穆17324325946…… 一、工资拖欠多久算违法?工资拖1900天算违法1、一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法,全日制用工拖欠工资超过1个月算违法.2、根据劳动法相关规定,用人...
@花梵3639：拖欠工资多久算违法? -
刘穆17324325946…… 职工的工资应该要按月以货币的形式支付给劳动者本人.劳动者的工资不可以无故扣减或者无故拖延.月薪制是指以月薪的形式发放工资,因此,用人单位应该要在自然月结束后的三十天内结清工资.如果工资超过三十天没有结清,就属于拖欠...
@花梵3639：工资迟发多久算拖欠 -
刘穆17324325946…… 没有按照约定的日期发放即算拖欠,但承担法律责任的是无故拖欠.根据《工资支付暂行规定》的规定,工资应当按照劳动合同约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.用人单位工资没有按照约定的日期支付,即...
@花梵3639：用人单位拖欠员工工资多久算违法? -
刘穆17324325946…… 不管公司拖欠工资多长时间,那都是违法的,只要拖欠工资就是违法,是不论时间长短的用人单位应该在自然月结束的30天内结算工资超过30天,即构成拖欠工资,拖欠工资的由劳动劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,经济补偿并可以责令支付赔偿金,根据劳动法第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,经济补偿并可以责令支付赔偿金克扣或者无故拖欠劳动者工资的,拒不支付劳动者延长工资,工作时间,工资报酬的低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,解除劳动合同,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
@花梵3639：工资推迟几天,才算是拖欠工资 -
刘穆17324325946…… 迟一天都算
@花梵3639：一般推迟多久工资发放为违法 -
刘穆17324325946…… 违约,但是法律不管.这年头拖欠工资的事情太多了.只能去劳动监察大队去投诉.
@花梵3639：公司未按约定如期发放工资,逾期多长时间我可以 -
刘穆17324325946…… 你是问,公司未按约定如期发放工资,俞期多长时间你就可以告他们.这种情况,根据合同法规定.工资不能逾期超过三个月.那么他就违反了合同法.你就可以去投诉公司.
@花梵3639：用人单位拖欠工资多久算违法 -
刘穆17324325946…… 工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的情形.劳动者可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令.
@花梵3639：我们公司给我们定的合同是25号发工资,现在他推迟了一个礼拜;这算不算违反了劳动法规啊? -
刘穆17324325946…… 你们是25号发上月工资是吧?就是不推迟一个礼拜,企业也已经违反了劳动合同中工资发放延期不能超过15天的规定.
刘穆17324325946…… 如果合同约定13日发工资,拖延一天也是违法的,你可以提出解除劳动合同.但是劳动仲裁时间很长,解决不了你的手头紧的问题;如果你不准备离职,不要轻易和公司发生纠纷.先找朋友借一下吧
@花梵3639：工资拖欠多久算犯法
刘穆17324325946…… 一、工资拖欠多久算违法?工资拖1900天算违法1、一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法,全日制用工拖欠工资超过1个月算违法.2、根据劳动法相关规定,用人...
@花梵3639：拖欠工资多久算违法? -
刘穆17324325946…… 职工的工资应该要按月以货币的形式支付给劳动者本人.劳动者的工资不可以无故扣减或者无故拖延.月薪制是指以月薪的形式发放工资,因此,用人单位应该要在自然月结束后的三十天内结清工资.如果工资超过三十天没有结清,就属于拖欠...
@花梵3639：工资迟发多久算拖欠 -
刘穆17324325946…… 没有按照约定的日期发放即算拖欠,但承担法律责任的是无故拖欠.根据《工资支付暂行规定》的规定,工资应当按照劳动合同约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.用人单位工资没有按照约定的日期支付,即...
@花梵3639：用人单位拖欠员工工资多久算违法? -
刘穆17324325946…… 不管公司拖欠工资多长时间,那都是违法的,只要拖欠工资就是违法,是不论时间长短的用人单位应该在自然月结束的30天内结算工资超过30天,即构成拖欠工资,拖欠工资的由劳动劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,经济补偿并可以责令支付赔偿金,根据劳动法第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,经济补偿并可以责令支付赔偿金克扣或者无故拖欠劳动者工资的,拒不支付劳动者延长工资,工作时间,工资报酬的低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,解除劳动合同,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
@花梵3639：工资推迟几天,才算是拖欠工资 -
刘穆17324325946…… 迟一天都算
@花梵3639：一般推迟多久工资发放为违法 -
刘穆17324325946…… 违约,但是法律不管.这年头拖欠工资的事情太多了.只能去劳动监察大队去投诉.
@花梵3639：公司未按约定如期发放工资,逾期多长时间我可以 -
刘穆17324325946…… 你是问,公司未按约定如期发放工资,俞期多长时间你就可以告他们.这种情况,根据合同法规定.工资不能逾期超过三个月.那么他就违反了合同法.你就可以去投诉公司.
@花梵3639：用人单位拖欠工资多久算违法 -
刘穆17324325946…… 工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的情形.劳动者可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令.
@花梵3639：我们公司给我们定的合同是25号发工资,现在他推迟了一个礼拜;这算不算违反了劳动法规啊? -
刘穆17324325946…… 你们是25号发上月工资是吧?就是不推迟一个礼拜,企业也已经违反了劳动合同中工资发放延期不能超过15天的规定.
