延期发放工资的法律规定
@西逄1061：公司推迟发工资有没有触犯法律法规 -
姜厘13379408068…… 不算违法. 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付. 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.既然属于劳动合...
@西逄1061：公司推迟发工资有没有触犯法律法规 -
姜厘13379408068…… 你好,国定相关法律已经规定用人单位必须在约定的日期支付劳动者工资. 推迟发放工资就是拖欠工资的行为. 依据如下: 《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的...
@西逄1061：缓发工资合法吗 -
姜厘13379408068…… 缓发还是拖欠呢?如果是缓发,看你的劳动合同,合同上面都要写明发薪的日期,只要在那个日期发都是合法的,如果遇到节假日,退后到放假后的第一个工作日也是合法的.如果是拖欠,第一,看公司是不是存在经营问题导致工资发不出来,如果是,这种拖欠是合法的;第二,公司运转正常,老板不愿意给你们发工资,这种情况就是违法的,要到当地的行政部门投诉.
@西逄1061：什么情况下工资可以延迟支付?什么情况下工资可以延迟支付?
姜厘13379408068…… 根据劳动部《关于印发对〈工资支 付暂行规定〉有关问题的补充规定的通 知》,用人单位可以延迟支付工资的情况 有:(一)用人单位遇到非人力所能抗>巨 的自然灾害、战争等原因,无法按时支付 工资;(二)用人单位确因生产经营困 难、资金周转受到影响,在征得本单位工 会同意后,可暂时延期支付劳动者工资, 延期时间的最长限制可由各省、自治区、 直辖市劳动行政部门根据各地情况确定债务纠纷不是延迟支付工资的理由,老李 可以向用人单位索要劳动报酬.《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工 作的劳动者,用人单位应按有关协议 或合同规定在其完成劳动任务后即支 付工资.
@西逄1061：工资迟发多久算拖欠 -
姜厘13379408068…… 没有按照约定的日期发放即算拖欠,但承担法律责任的是无故拖欠.根据《工资支付暂行规定》的规定,工资应当按照劳动合同约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.用人单位工资没有按照约定的日期支付,即...
@西逄1061：推后发工资触及法律吗 -
姜厘13379408068…… 推后发工资超过用人单位与劳动者约定日期的触犯法律法规. 《工资支付暂行规定》【颁布单位】 劳动部【颁布日期】 19941206【实施日期】 199501017.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
@西逄1061：工资延迟发放合法吗? -
姜厘13379408068…… 不合法,但是碍于人事上面的问题,估计你也不好意思撕破脸要,毕竟在公司呢,也算风雨同舟吧,要是真的破产,那至少清理资产的时候是先还工人工资的,这你放心!
@西逄1061：公司推迟发放工资合法吗?公司推迟发放工资合法吗?
姜厘13379408068…… 人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定. 根据原劳动和社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条的规定,用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定. 根据我国劳动合同法相关规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿. 所以,如果公司推迟发放工资,不一定是违法行为,是否违法,视乎公司推迟发放是否违反相关法律规定.
@西逄1061：拖延发工资合法吗,上个月的 拖到过年发 -
姜厘13379408068…… 一、拖延发工资是不合法的.二、《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工...
@西逄1061：公司推迟发放工资违法吗?
姜厘13379408068…… 《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人... 是否违法,视乎公司推迟发放是否违反相关法律规定.
姜厘13379408068…… 不算违法. 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付. 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.既然属于劳动合...
@西逄1061：公司推迟发工资有没有触犯法律法规 -
姜厘13379408068…… 你好,国定相关法律已经规定用人单位必须在约定的日期支付劳动者工资. 推迟发放工资就是拖欠工资的行为. 依据如下: 《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的...
@西逄1061：缓发工资合法吗 -
姜厘13379408068…… 缓发还是拖欠呢?如果是缓发,看你的劳动合同,合同上面都要写明发薪的日期,只要在那个日期发都是合法的,如果遇到节假日,退后到放假后的第一个工作日也是合法的.如果是拖欠,第一,看公司是不是存在经营问题导致工资发不出来,如果是,这种拖欠是合法的;第二,公司运转正常,老板不愿意给你们发工资,这种情况就是违法的,要到当地的行政部门投诉.
@西逄1061：什么情况下工资可以延迟支付?什么情况下工资可以延迟支付?
姜厘13379408068…… 根据劳动部《关于印发对〈工资支 付暂行规定〉有关问题的补充规定的通 知》,用人单位可以延迟支付工资的情况 有:(一)用人单位遇到非人力所能抗>巨 的自然灾害、战争等原因,无法按时支付 工资;(二)用人单位确因生产经营困 难、资金周转受到影响,在征得本单位工 会同意后,可暂时延期支付劳动者工资, 延期时间的最长限制可由各省、自治区、 直辖市劳动行政部门根据各地情况确定债务纠纷不是延迟支付工资的理由,老李 可以向用人单位索要劳动报酬.《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工 作的劳动者,用人单位应按有关协议 或合同规定在其完成劳动任务后即支 付工资.
@西逄1061：工资迟发多久算拖欠 -
姜厘13379408068…… 没有按照约定的日期发放即算拖欠,但承担法律责任的是无故拖欠.根据《工资支付暂行规定》的规定,工资应当按照劳动合同约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.用人单位工资没有按照约定的日期支付,即...
@西逄1061：推后发工资触及法律吗 -
姜厘13379408068…… 推后发工资超过用人单位与劳动者约定日期的触犯法律法规. 《工资支付暂行规定》【颁布单位】 劳动部【颁布日期】 19941206【实施日期】 199501017.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
@西逄1061：工资延迟发放合法吗? -
姜厘13379408068…… 不合法,但是碍于人事上面的问题,估计你也不好意思撕破脸要,毕竟在公司呢,也算风雨同舟吧,要是真的破产,那至少清理资产的时候是先还工人工资的,这你放心!
@西逄1061：公司推迟发放工资合法吗?公司推迟发放工资合法吗?
姜厘13379408068…… 人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定. 根据原劳动和社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条的规定,用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定. 根据我国劳动合同法相关规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿. 所以,如果公司推迟发放工资,不一定是违法行为,是否违法,视乎公司推迟发放是否违反相关法律规定.
@西逄1061：拖延发工资合法吗,上个月的 拖到过年发 -
姜厘13379408068…… 一、拖延发工资是不合法的.二、《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工...
@西逄1061：公司推迟发放工资违法吗?
姜厘13379408068…… 《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人... 是否违法,视乎公司推迟发放是否违反相关法律规定.
