公司故意把工资拆分为基本
@羿陆1148：工资的组成部分,为什么有些公司会有拆分基本工资,各种补贴??? -
岑虞15991875644…… 工资由基本底薪+全勤奖+职位津贴+当月绩效+工龄补助+伙食补助+房补.
@羿陆1148：我月工资其实是固定的,但是公司为了少交社保,把我的工资变成了:基本工资+岗位工资+加班费+绩效工资.因为今年多休息了11天,公司按照我月工资为基数来扣我钱,这样算违规操作吗?可以解除合同吗? -
岑虞15991875644…… 现在的社保都是按基本工资的标准缴纳的,你的实际工资如果超过基本工资很多,也只按基本工资缴纳社保;如果你旷工了,基本工资都拿不到,也得按合同规定的基本工资缴纳社保.这个没有违规.
@羿陆1148：续签劳动合同时发现,工资总额不变,但被按照70%/20%/10%的比例拆分为基本工资、岗位工资、职位工资 -
岑虞15991875644…… 您好: 根据法律规定,用人单位实际上是有用工管理权的,公司可以根据管理的需要进行对员工考核.因为公司和你续签劳动合同的工资总额没有变化,仅仅是发放的组成变化了,公司的做法还是有一定的合理性的.建议和公司进行协商.
@羿陆1148：公司在没有经过本人同意单方面拆分基本工资结构合法吗? -
岑虞15991875644…… 不合法
@羿陆1148：企业在劳动合同中将工资拆分为基本工资、延时工资、劳保金、保密金,辞退赔偿这4部分都包括吗 -
岑虞15991875644…… 工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算.在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用.在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格.工资是生产成本的重要部分.法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分.
@羿陆1148：公司拒付加班工资,并将工资拆分,怎么办? -
岑虞15991875644…… 你的问题,要看你当初签订合同的工资是怎么约定的,按照合同办理就可以了,
@羿陆1148：把合同工资拆分为基本工资 岗位工资 加班费 补贴 可以吗 -
岑虞15991875644…… 可以 只要基本工资和加班费不低于地方政府规定最低工资标准就可以 其他可以双方自主协商
@羿陆1148：个人税收筹划的误区有哪些? -
岑虞15991875644…… 1、通过发票报销来抵工资.很多企业都利用这个方法来节税.他们把员工工资拆分为基本工资+报销款.这样既可以使员工按照基本工资缴纳个税,也可以降低企业员工缴纳的社保基数.不过,伴随着我国金税三期的全面实施,运用此种方法进...
@羿陆1148：底薪被拆分3分1.做绩效考核...算合法吗? -
岑虞15991875644…… 这个不合法,根据《劳动合同法》规定,合同上的薪资是基本薪资,不能随意更改.
岑虞15991875644…… 工资由基本底薪+全勤奖+职位津贴+当月绩效+工龄补助+伙食补助+房补.
@羿陆1148：我月工资其实是固定的,但是公司为了少交社保,把我的工资变成了:基本工资+岗位工资+加班费+绩效工资.因为今年多休息了11天,公司按照我月工资为基数来扣我钱,这样算违规操作吗?可以解除合同吗? -
岑虞15991875644…… 现在的社保都是按基本工资的标准缴纳的,你的实际工资如果超过基本工资很多,也只按基本工资缴纳社保;如果你旷工了,基本工资都拿不到,也得按合同规定的基本工资缴纳社保.这个没有违规.
@羿陆1148：续签劳动合同时发现,工资总额不变,但被按照70%/20%/10%的比例拆分为基本工资、岗位工资、职位工资 -
岑虞15991875644…… 您好: 根据法律规定,用人单位实际上是有用工管理权的,公司可以根据管理的需要进行对员工考核.因为公司和你续签劳动合同的工资总额没有变化,仅仅是发放的组成变化了,公司的做法还是有一定的合理性的.建议和公司进行协商.
@羿陆1148：公司在没有经过本人同意单方面拆分基本工资结构合法吗? -
岑虞15991875644…… 不合法
@羿陆1148：企业在劳动合同中将工资拆分为基本工资、延时工资、劳保金、保密金,辞退赔偿这4部分都包括吗 -
岑虞15991875644…… 工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算.在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用.在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格.工资是生产成本的重要部分.法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分.
@羿陆1148：公司拒付加班工资,并将工资拆分,怎么办? -
岑虞15991875644…… 你的问题,要看你当初签订合同的工资是怎么约定的,按照合同办理就可以了,
@羿陆1148：把合同工资拆分为基本工资 岗位工资 加班费 补贴 可以吗 -
岑虞15991875644…… 可以 只要基本工资和加班费不低于地方政府规定最低工资标准就可以 其他可以双方自主协商
@羿陆1148：个人税收筹划的误区有哪些? -
岑虞15991875644…… 1、通过发票报销来抵工资.很多企业都利用这个方法来节税.他们把员工工资拆分为基本工资+报销款.这样既可以使员工按照基本工资缴纳个税,也可以降低企业员工缴纳的社保基数.不过,伴随着我国金税三期的全面实施,运用此种方法进...
@羿陆1148：底薪被拆分3分1.做绩效考核...算合法吗? -
岑虞15991875644…… 这个不合法,根据《劳动合同法》规定,合同上的薪资是基本薪资,不能随意更改.
