十种违反劳动法
@严贞6462：违反劳动合同法的现象有哪些? -
璩惠13460861723…… 帮你罗列几点重要的关于用人单位违约 (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
@严贞6462：是否有违反劳动法? -
璩惠13460861723…… 1、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、根据上述规定,你单位要求的时间如果你不同意,或者同意了但是单位不给你加班费,均属于违法.你可以到当地劳动监察部门投诉.希望帮到你.
@严贞6462：用人单位在招工用工过程中存在的违反劳动法规定的行为有哪些 -
璩惠13460861723…… 目前存在的主要问题:从用人单位方面看,主要有:一是违反劳动安全卫生法规,违章作业.二是私招滥雇.一些企业不向劳动行政部门申报用人计划,擅自张贴招工广告,甚至直接派人到外地私招劳务工.少数企业开办数年,从不到劳动行政...
@严贞6462：违反劳动合同法的法律责任有哪些 -
璩惠13460861723…… 劳动合同法第七章规定了违反劳动合同的 法律责任 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.第八十一条 用人单位提供的劳...
@严贞6462：公司违反劳动合同法
璩惠13460861723…… 1、违反了中华人民共和国劳动合员法第10条,第82条的规定,你单位自08年2月起,应当支付劳动者每月二倍的工资; 2、违反了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,用人单位无故克扣劳动者工资报酬的,劳动者可要求用人单位支付被克扣的工资,并就该工资的25%要求用人单位支付额外经济补偿金; 3、你可先要求用人单位返还克扣的工资,若其拒不支付,则向其所在地的劳动监察部门投诉.再不然,直接提起劳动争议仲裁.
@严贞6462：1、用人单位未与员工签订劳动合同;2、用人单位签订劳动合同后,未按 -
璩惠13460861723…… 1、用人单位未与员工签订劳动合同,违反劳动合同法. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...
@严贞6462：公司不给员工签劳动合同,违反了劳动法哪几条 -
璩惠13460861723…… 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
@严贞6462：是否违反劳动法
璩惠13460861723…… 第一,延长工作时间违法;第二,单位可以对违反劳动纪律的员工给予一定的经济处罚
@严贞6462：老板辞工不批和没有签劳动合同,违反《劳动法》中的各哪一条 -
璩惠13460861723…… 一、老板对辞工不批,在没有签订劳动合同的情况下,不影响劳动者的自由,即可以自行走人.通知老板,自己要辞工的做法,只是出于要求补偿或礼貌的缘故.否则,可以直接走人的.老板不批也不违法. 二、没有签劳动合同,违反劳动合同法第十条的规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.”
@严贞6462：用人单位已明确违反了劳动法 -
璩惠13460861723…… 用人单位违反了劳动法,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁. 《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;...
璩惠13460861723…… 帮你罗列几点重要的关于用人单位违约 (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
@严贞6462：是否有违反劳动法? -
璩惠13460861723…… 1、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、根据上述规定,你单位要求的时间如果你不同意,或者同意了但是单位不给你加班费,均属于违法.你可以到当地劳动监察部门投诉.希望帮到你.
@严贞6462：用人单位在招工用工过程中存在的违反劳动法规定的行为有哪些 -
璩惠13460861723…… 目前存在的主要问题:从用人单位方面看,主要有:一是违反劳动安全卫生法规,违章作业.二是私招滥雇.一些企业不向劳动行政部门申报用人计划,擅自张贴招工广告,甚至直接派人到外地私招劳务工.少数企业开办数年,从不到劳动行政...
@严贞6462：违反劳动合同法的法律责任有哪些 -
璩惠13460861723…… 劳动合同法第七章规定了违反劳动合同的 法律责任 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.第八十一条 用人单位提供的劳...
@严贞6462：公司违反劳动合同法
璩惠13460861723…… 1、违反了中华人民共和国劳动合员法第10条,第82条的规定,你单位自08年2月起,应当支付劳动者每月二倍的工资; 2、违反了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,用人单位无故克扣劳动者工资报酬的,劳动者可要求用人单位支付被克扣的工资,并就该工资的25%要求用人单位支付额外经济补偿金; 3、你可先要求用人单位返还克扣的工资,若其拒不支付,则向其所在地的劳动监察部门投诉.再不然,直接提起劳动争议仲裁.
@严贞6462：1、用人单位未与员工签订劳动合同;2、用人单位签订劳动合同后,未按 -
璩惠13460861723…… 1、用人单位未与员工签订劳动合同,违反劳动合同法. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...
@严贞6462：公司不给员工签劳动合同,违反了劳动法哪几条 -
璩惠13460861723…… 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
@严贞6462：是否违反劳动法
璩惠13460861723…… 第一,延长工作时间违法;第二,单位可以对违反劳动纪律的员工给予一定的经济处罚
@严贞6462：老板辞工不批和没有签劳动合同,违反《劳动法》中的各哪一条 -
璩惠13460861723…… 一、老板对辞工不批,在没有签订劳动合同的情况下,不影响劳动者的自由,即可以自行走人.通知老板,自己要辞工的做法,只是出于要求补偿或礼貌的缘故.否则,可以直接走人的.老板不批也不违法. 二、没有签劳动合同,违反劳动合同法第十条的规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.”
@严贞6462：用人单位已明确违反了劳动法 -
璩惠13460861723…… 用人单位违反了劳动法,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁. 《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;...
