工资拆分避税合法吗
@湛朱6911：企业员工工资分两次发可以避税,这是为什么呢? -
谢侵18027317740…… 这是因为很多公司在给员工发工资的时候会分两次发,这样可以避免交个人的所得税,可以进行避税,当然这种行为不合法.
@湛朱6911：两个公司一套人马工资可以拆开两公司发放可以避个税吗 -
谢侵18027317740…… 税法有漏洞你利用了少缴税,属于合理避税;税法没有漏洞而少缴税,属于偷税行为.根据《个人所得税法》第八条规定, 个人所得税,以所得人为纳税义务人,以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人.个人所得超过国务院规定数额的,在两...
@湛朱6911：为了避税,可以把一个人的工资分几个公司支付吗 -
谢侵18027317740…… 可以把一个人的工资分几个公司支付吗?身份证号一样的,多个公司会被汇总,会被通知补交个税.
@湛朱6911：单位将年终奖分摊到每个月的工资里,能真的避税吗 -
谢侵18027317740…… 你好,年终奖避税是可以通过分摊的方法避税的,一般来说年终奖避税有以下几种方法: 1. 分摊法:就是你说的这种方法,是有效的 2. 零头递延法:取整:发放税率较低那一档的峰值工资,实现利益最大化,余下的下月发放(对于实在要发年终奖的公司比较适用) 3. 一分为二法:给员工发13薪(简单有效) 4. 奖金费用化:发放有价证券、礼品、购物券等(可同其他方法共用) 5. 乾坤大挪移:利用保险公司将年终奖导出来,当然这样折腾的目的是不交个人所得税(通过购买保险在进行退保避税,不便操作) 6. 父债子偿法:通过下属子公司分担一部分年终奖(这种方法用的比较少) 更多税务问题,可找捷税宝——税务筹划专家!免费筹划,包落地实施!
@湛朱6911：公司将一个人的工资分为好几个名字来发属于什么行为 -
谢侵18027317740…… 将高工资细分后可能降低你需要缴纳的所得税呀,只要工资总额不变,对公司来说是没什么好处的.另外就是这种做法会造成表面上给你发的工资较低,如果碰上劳动纠纷之类的,补偿都是以实发工资为计算依据,碰上这种情况公司就可能少支付补偿.最后就是社保的计算,不过这个要综合很多因素,并不一定对你无益.
@湛朱6911：月工资分开发两次,真的是为了逃税吗 -
谢侵18027317740…… 一般是的 公司要是可以合理避税的话 那就是可以分几次发工资或者是奖金的
@湛朱6911：每月工资6000,没有缴纳任何保险.工资表中如何拆分这6000元,才能保证不缴所得税? -
谢侵18027317740…… 工资表如何拆分都是偷税漏税,不是正当的避税行为.如果在单位缴纳社会保险,缴保险的部分工资就不用纳税了,可以实现正当避税.
@湛朱6911：事业单位发工资是分为工资和奖金两块来避税的,那中小企业可不可以这样?? -
谢侵18027317740…… 无论事业单位还是中小企业,最好将年终一次性奖金平均分配的各月发放,不要集中发放,这样可以合理避税,因为个税是按照超额累进税率来计算的,即工资基数越大税率越高.
@湛朱6911：公司如果通过私人账户发工资为了避税违法吗? -
谢侵18027317740…… 是违法行为,要罚款的
谢侵18027317740…… 这是因为很多公司在给员工发工资的时候会分两次发,这样可以避免交个人的所得税,可以进行避税,当然这种行为不合法.
@湛朱6911：两个公司一套人马工资可以拆开两公司发放可以避个税吗 -
谢侵18027317740…… 税法有漏洞你利用了少缴税,属于合理避税;税法没有漏洞而少缴税,属于偷税行为.根据《个人所得税法》第八条规定, 个人所得税,以所得人为纳税义务人,以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人.个人所得超过国务院规定数额的,在两...
@湛朱6911：为了避税,可以把一个人的工资分几个公司支付吗 -
谢侵18027317740…… 可以把一个人的工资分几个公司支付吗?身份证号一样的,多个公司会被汇总,会被通知补交个税.
@湛朱6911：单位将年终奖分摊到每个月的工资里,能真的避税吗 -
谢侵18027317740…… 你好,年终奖避税是可以通过分摊的方法避税的,一般来说年终奖避税有以下几种方法: 1. 分摊法:就是你说的这种方法,是有效的 2. 零头递延法:取整:发放税率较低那一档的峰值工资,实现利益最大化,余下的下月发放(对于实在要发年终奖的公司比较适用) 3. 一分为二法:给员工发13薪(简单有效) 4. 奖金费用化:发放有价证券、礼品、购物券等(可同其他方法共用) 5. 乾坤大挪移:利用保险公司将年终奖导出来,当然这样折腾的目的是不交个人所得税(通过购买保险在进行退保避税,不便操作) 6. 父债子偿法:通过下属子公司分担一部分年终奖(这种方法用的比较少) 更多税务问题,可找捷税宝——税务筹划专家!免费筹划,包落地实施!
@湛朱6911：公司将一个人的工资分为好几个名字来发属于什么行为 -
谢侵18027317740…… 将高工资细分后可能降低你需要缴纳的所得税呀,只要工资总额不变,对公司来说是没什么好处的.另外就是这种做法会造成表面上给你发的工资较低,如果碰上劳动纠纷之类的,补偿都是以实发工资为计算依据,碰上这种情况公司就可能少支付补偿.最后就是社保的计算,不过这个要综合很多因素,并不一定对你无益.
@湛朱6911：月工资分开发两次,真的是为了逃税吗 -
谢侵18027317740…… 一般是的 公司要是可以合理避税的话 那就是可以分几次发工资或者是奖金的
@湛朱6911：每月工资6000,没有缴纳任何保险.工资表中如何拆分这6000元,才能保证不缴所得税? -
谢侵18027317740…… 工资表如何拆分都是偷税漏税,不是正当的避税行为.如果在单位缴纳社会保险,缴保险的部分工资就不用纳税了,可以实现正当避税.
@湛朱6911：事业单位发工资是分为工资和奖金两块来避税的,那中小企业可不可以这样?? -
谢侵18027317740…… 无论事业单位还是中小企业,最好将年终一次性奖金平均分配的各月发放,不要集中发放,这样可以合理避税,因为个税是按照超额累进税率来计算的,即工资基数越大税率越高.
@湛朱6911：公司如果通过私人账户发工资为了避税违法吗? -
谢侵18027317740…… 是违法行为,要罚款的
