领导为避税将工资打入员工
@时凤6206：您好,主管领导在发放员工奖金时,先将一部分钱以某种名义打我的工资卡上,然后让我以现金的形式将这部分 -
迟须13139867766…… 这种现象目前在企业并不少见,您的主管这样做是对您比较信任的,觉得您是自己人.他的这种行为是违规的,您如果觉得需要举报还是需要把情况了解清楚,这些钱是否真的进入了他的钱包?他的这种行为HR或是是他的上级是否知晓?.....其实如果您还想留在企业,您只能忍了.....
@时凤6206：这合法吗?单位为避税让员工拿发票来领工资?单位为避税让员工拿发票
迟须13139867766…… 公司为避税,将工资的一部分以津贴的方式,要交发票才给,这样做不合法.但是,这样做不是公司要避税,而是公司在为员工避税,让员工多拿点钱,少交点税.如果你想多缴税,可以找公司领导说明,不需要提供发 票.
@时凤6206：我的年终奖是1万6,领导想避税,把他的1万算到我的年终奖里.他要我给他9000元就可以.我赔不陪? -
迟须13139867766…… 16000/12小于1500,税率是3%,个税16000*3%=480 实得16000-480=1552026000/12在1500到4500之间,税率是10%,扣除数是105,个税26000*10%-105=2495 实得26000-2495-9000=14505 你说你赔了还是赚了,不要因小失大呀
@时凤6206：我当时和公司谈的工资是税后工资,但老板为了省钱,我的工资分两次打入工资卡,这样老板就不用交税了. -
迟须13139867766…… 听你这么说这家公司肯定是私企,你给他打工你是弱者,建议你按老板说的来吧.不要做无力的抵抗,免得让老板看你不顺眼.你如果不满意完全可以换地方,自己找平衡.你干得好他自然不会亏待你,相反干的不好还计较这些就不太好了
@时凤6206：我们单位有关领导将劳务工的工资打入正式工的工资折里,取出来后再发给劳务工,这么做犯法不? -
迟须13139867766…… 逃税,避税的一种手段,算犯法!!!
@时凤6206：公司如果通过私人账户发工资为了避税违法吗? -
迟须13139867766…… 是违法行为,要罚款的
@时凤6206：股份分红的钱发在员工工资中员工有何风险 -
迟须13139867766…… 分红分的钱都是税后净利润,公司这样做是无法合理避税的,分红一般发生在高层员工上,用于激励管理层和核心技术骨干的.上市公司缴纳10%的所得税,非上市公司要缴纳20%的所得税,这个税公司带替员工缴纳的,名义上是员工交的,只不过是经手公司罢了.
@时凤6206：领导把工资打进员工账户是为了什么? -
迟须13139867766…… 为了吃空饷.
@时凤6206：公司以合理避税的名义要求员工拿通讯等发票报销当作员工工资 -
迟须13139867766…… 是为了避个人所得税,有发票了就可以用通讯费等费用入账,而不用通过工资科目核算,这个做法的目的是为员工节省个人所得税,对员工有好处,对公司来说无所谓
@时凤6206：公司为了劳动合同避税降低薪酬,辞退该怎么赔 -
迟须13139867766…… 公司为了劳动合同避税降低薪酬,但是你当时也已经签订了,现在就应当按照合同约定支付工资3500元来进行操作,如果一直是按照13000元支付的则你可以要求支付差价并主张因未能及时足额支付工资产生的赔偿金.可进行劳动仲裁,举证证明实发工资为13000元证据,可按实际所发工资进行赔偿,要求其承担离职的经济补偿金,加班费,未足额缴纳社保的赔偿金等
迟须13139867766…… 这种现象目前在企业并不少见,您的主管这样做是对您比较信任的,觉得您是自己人.他的这种行为是违规的,您如果觉得需要举报还是需要把情况了解清楚,这些钱是否真的进入了他的钱包?他的这种行为HR或是是他的上级是否知晓?.....其实如果您还想留在企业,您只能忍了.....
@时凤6206：这合法吗?单位为避税让员工拿发票来领工资?单位为避税让员工拿发票
迟须13139867766…… 公司为避税,将工资的一部分以津贴的方式,要交发票才给,这样做不合法.但是,这样做不是公司要避税,而是公司在为员工避税,让员工多拿点钱,少交点税.如果你想多缴税,可以找公司领导说明,不需要提供发 票.
@时凤6206：我的年终奖是1万6,领导想避税,把他的1万算到我的年终奖里.他要我给他9000元就可以.我赔不陪? -
迟须13139867766…… 16000/12小于1500,税率是3%,个税16000*3%=480 实得16000-480=1552026000/12在1500到4500之间,税率是10%,扣除数是105,个税26000*10%-105=2495 实得26000-2495-9000=14505 你说你赔了还是赚了,不要因小失大呀
@时凤6206：我当时和公司谈的工资是税后工资,但老板为了省钱,我的工资分两次打入工资卡,这样老板就不用交税了. -
迟须13139867766…… 听你这么说这家公司肯定是私企,你给他打工你是弱者,建议你按老板说的来吧.不要做无力的抵抗,免得让老板看你不顺眼.你如果不满意完全可以换地方,自己找平衡.你干得好他自然不会亏待你,相反干的不好还计较这些就不太好了
@时凤6206：我们单位有关领导将劳务工的工资打入正式工的工资折里,取出来后再发给劳务工,这么做犯法不? -
迟须13139867766…… 逃税,避税的一种手段,算犯法!!!
@时凤6206：公司如果通过私人账户发工资为了避税违法吗? -
迟须13139867766…… 是违法行为,要罚款的
@时凤6206：股份分红的钱发在员工工资中员工有何风险 -
迟须13139867766…… 分红分的钱都是税后净利润,公司这样做是无法合理避税的,分红一般发生在高层员工上,用于激励管理层和核心技术骨干的.上市公司缴纳10%的所得税,非上市公司要缴纳20%的所得税,这个税公司带替员工缴纳的,名义上是员工交的,只不过是经手公司罢了.
@时凤6206：领导把工资打进员工账户是为了什么? -
迟须13139867766…… 为了吃空饷.
@时凤6206：公司以合理避税的名义要求员工拿通讯等发票报销当作员工工资 -
迟须13139867766…… 是为了避个人所得税,有发票了就可以用通讯费等费用入账,而不用通过工资科目核算,这个做法的目的是为员工节省个人所得税,对员工有好处,对公司来说无所谓
@时凤6206：公司为了劳动合同避税降低薪酬,辞退该怎么赔 -
迟须13139867766…… 公司为了劳动合同避税降低薪酬,但是你当时也已经签订了,现在就应当按照合同约定支付工资3500元来进行操作,如果一直是按照13000元支付的则你可以要求支付差价并主张因未能及时足额支付工资产生的赔偿金.可进行劳动仲裁,举证证明实发工资为13000元证据,可按实际所发工资进行赔偿,要求其承担离职的经济补偿金,加班费,未足额缴纳社保的赔偿金等
