用人单位最怕员工起诉什么
@匡菲4642：公司怕员工起诉吗? -
糜王13784341744…… 公司当然是怕员工起诉的.如果,起诉的多了.就会影响到公司的社会形象,当然,对公司的生产、经营,也会带来不小的负面影响.法人也会为应诉而伤神.希望能够帮到你,再会.
@匡菲4642：如果用人单位不支付劳动者工资,劳动者向劳动局投诉,用人单位有什么惩罚? -
糜王13784341744…… 用人单位无故拖欠劳动者工资报酬的,劳动保障行政部门(劳动监察大队)可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下加付赔偿金.法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令...
@匡菲4642：劳动者擅自离职,单位要做什么工作,防止劳动者反告单位解除 -
糜王13784341744…… 1. 实践中劳动者在未提交任何书面报告,直接离开的情况.此种情况下,单位可以劳动者违反合同约定或严重违反劳动纪律、规章制度等为依据,单方面解除劳动关系,但应遵守法定程序.根据《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位...
@匡菲4642：我想告我们用人单位,可是我怎么办 -
糜王13784341744…… 请问你想告用人单位什么方面?如果用人单位有违法行为并且你也有相应证据的,那么你可以光明正大找劳动监察部门或者相关部门投诉.但是如果只是小事的话建议你还是忍忍吧,毕竟现在找工作不容易.所以还得看你具体想告你们单位什么方面.
@匡菲4642：公司辞退员工最怕员工做什么留什么证据有用 -
糜王13784341744…… 公司辞退员工最怕员工做什么留什么证据有用,我们和公司都是签订了劳动合同的,所以公司不能够随便辞退我们,但是也会有公司之一辞退,所以公司辞退员工最怕员工做什么留什么证据有用 公司辞退员工最怕员工做什么留什么证据有用1...
@匡菲4642：投诉用人单位无故解雇员工需要哪些证据 -
糜王13784341744…… 1. 用人单位无故解雇员工,员工可以投诉的途径有两个,一个是到用人单位所在地的监察大队,二是自劳动争议发生之日起60日内到用人单位所在地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁.2. 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定,“ 在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任.” 3. 因此,单位无故解雇员工, 员工需要到上述两个地方说明事实,并提供劳动合同及解除合同的文件,没有劳动合同的,有上班打卡记录或者工资条或其他足以证明劳动关系存在的事实即可.
@匡菲4642：用人单位又以原事实对职工再行处理,职工不服再次申诉是否受理?
糜王13784341744…… 仲裁裁决后,用人单位又以原事实对职工再行处理,职工不服再次申诉是否受理1995年12月19日劳动部办公厅在给河南省劳动厅《关于仲裁裁决生效前企业能否对职工再行处理的复函》(劳办发[1995]323)规定,“企业不服劳动争议仲裁委员会仲裁裁决,在法定时效内起诉到法院后,又以原事实和理由对职工再次处理,如果职工对企业的处理不服,可以向劳动争议仲裁委员会申诉.只要该劳动争议符合受理范围,劳动争议仲裁委员会应予受理”.
糜王13784341744…… 公司当然是怕员工起诉的.如果,起诉的多了.就会影响到公司的社会形象,当然,对公司的生产、经营,也会带来不小的负面影响.法人也会为应诉而伤神.希望能够帮到你,再会.
@匡菲4642：如果用人单位不支付劳动者工资,劳动者向劳动局投诉,用人单位有什么惩罚? -
糜王13784341744…… 用人单位无故拖欠劳动者工资报酬的,劳动保障行政部门(劳动监察大队)可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下加付赔偿金.法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令...
@匡菲4642：劳动者擅自离职,单位要做什么工作,防止劳动者反告单位解除 -
糜王13784341744…… 1. 实践中劳动者在未提交任何书面报告,直接离开的情况.此种情况下,单位可以劳动者违反合同约定或严重违反劳动纪律、规章制度等为依据,单方面解除劳动关系,但应遵守法定程序.根据《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位...
@匡菲4642：我想告我们用人单位,可是我怎么办 -
糜王13784341744…… 请问你想告用人单位什么方面?如果用人单位有违法行为并且你也有相应证据的,那么你可以光明正大找劳动监察部门或者相关部门投诉.但是如果只是小事的话建议你还是忍忍吧,毕竟现在找工作不容易.所以还得看你具体想告你们单位什么方面.
@匡菲4642：公司辞退员工最怕员工做什么留什么证据有用 -
糜王13784341744…… 公司辞退员工最怕员工做什么留什么证据有用,我们和公司都是签订了劳动合同的,所以公司不能够随便辞退我们,但是也会有公司之一辞退,所以公司辞退员工最怕员工做什么留什么证据有用 公司辞退员工最怕员工做什么留什么证据有用1...
@匡菲4642：投诉用人单位无故解雇员工需要哪些证据 -
糜王13784341744…… 1. 用人单位无故解雇员工,员工可以投诉的途径有两个,一个是到用人单位所在地的监察大队,二是自劳动争议发生之日起60日内到用人单位所在地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁.2. 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定,“ 在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任.” 3. 因此,单位无故解雇员工, 员工需要到上述两个地方说明事实,并提供劳动合同及解除合同的文件,没有劳动合同的,有上班打卡记录或者工资条或其他足以证明劳动关系存在的事实即可.
@匡菲4642：用人单位又以原事实对职工再行处理,职工不服再次申诉是否受理?
糜王13784341744…… 仲裁裁决后,用人单位又以原事实对职工再行处理,职工不服再次申诉是否受理1995年12月19日劳动部办公厅在给河南省劳动厅《关于仲裁裁决生效前企业能否对职工再行处理的复函》(劳办发[1995]323)规定,“企业不服劳动争议仲裁委员会仲裁裁决,在法定时效内起诉到法院后,又以原事实和理由对职工再次处理,如果职工对企业的处理不服,可以向劳动争议仲裁委员会申诉.只要该劳动争议符合受理范围,劳动争议仲裁委员会应予受理”.
