被劝退要不要直接走人
@经建1309：老板劝退 是不是还要继续留? -
巩柱13612446163…… 走也可以啊,你让老板给你3倍的薪水.你做好自己的工作,让老板找不到你的茬,他乱开你,你就可以告他.不过话又说回来,你就是留下来,也没有发展空间了.既然老板无情,你又何必有义了.走的时候看能不能捞他一笔,作为自己的精神损失费,呵呵.不要捞过火哦..
@经建1309：公司劝退员工怎么办 -
巩柱13612446163…… 公司劝退员工怎么办可以参照下列内容:情况一:协商解决,同意“劝退”遭遇公司“劝退”,我们可以按照劳动合同法跟公司谈谈条件,大家协商解决.这个时候,我们就讲感情,谈贡献,和和气气谈谈补偿金.《劳动合同法》第四十六条中...
@经建1309：单位辞退员工可以,员工可以立马走人吗?还是要把事情都做清楚了可以走?补偿又是如何,本人满一年零两个 -
巩柱13612446163…… 员工被单位辞退,那么在解除劳动关系当天即可离职,但是工作内容还是需要交接的.而补偿是根据辞退的原因不同来判定是否存在的. 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同. 无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔...
@经建1309：被公司劝退 -
巩柱13612446163…… 按劳动法,只有在公司无故辞退员工时,才有补偿.劝退或解除合同,只能是双方协商补偿
@经建1309：我今年高三,被老师劝退了,理由是我成绩不好,并且还请了我家长,可以不走吗? -
巩柱13612446163…… 因成绩不好劝退是违法的,你可以不走.也可以向上级教育部门反映.
@经建1309：试用期被劝退怎么办 -
巩柱13612446163…… 问题一:公司说我试用期过不了,对我进行劝退,我该怎么办 不要听他们的,虽然我并不太清楚试用期的法律规定,但无疑对劳动者的权益是要进行保护的.公司用这种方式是要规避他们应负的责任和应支付的劳动报酬.你就踏踏实实在你的工...
@经建1309：做了一个月多月老板辞退我 能不能立马走人? -
巩柱13612446163…… 可以的啊,既然是老板辞退你,那么你可以让老板马上给你结清工资,拿到钱再走哦.
@经建1309：我想问一下单位劝退岗位和单位直接辞退有什么区别 -
巩柱13612446163…… 1. 劝退是要你主动离职,在离职理由上写明自己不想继续在单位工作而主动离职.主动离职就拿不到经济补偿金了,单位就可以省掉一笔费用,所以除非自己不想继续做,不然绝对不要主动离职. 2. 单位辞退分两种情况.一次是有理由有证明的合理解雇,这种情况下可以得到经济补偿金(拿多少看工作年限).另一种是没有正当理由证据的违法解雇,这种情况可以获得2倍经济补偿金作赔偿. 3. 如果你没有什么严重违纪或给单位造成严重损失之类的过错,绝不要被劝退,除非单位按法律规定给你支付了足额的经济补偿金.不然,主动离职后,你到劳动部门申诉追讨赔偿会很不利.
@经建1309：公司出具辞退书后,我还要留在公司30天吗
巩柱13612446163…… 首先,你拒绝无偿加班是你的权益,当单位以此理由辞退你时,理由不够充分.应该对你予以赔偿.按照劳动法相关规定,予以补偿,你可以参考劳动法相关条款.简要说:不满一年的须补偿一个月工资,满一年不满两年,补两个月工资.以此...
巩柱13612446163…… 走也可以啊,你让老板给你3倍的薪水.你做好自己的工作,让老板找不到你的茬,他乱开你,你就可以告他.不过话又说回来,你就是留下来,也没有发展空间了.既然老板无情,你又何必有义了.走的时候看能不能捞他一笔,作为自己的精神损失费,呵呵.不要捞过火哦..
@经建1309：公司劝退员工怎么办 -
巩柱13612446163…… 公司劝退员工怎么办可以参照下列内容:情况一:协商解决,同意“劝退”遭遇公司“劝退”,我们可以按照劳动合同法跟公司谈谈条件,大家协商解决.这个时候,我们就讲感情,谈贡献,和和气气谈谈补偿金.《劳动合同法》第四十六条中...
@经建1309：单位辞退员工可以,员工可以立马走人吗?还是要把事情都做清楚了可以走?补偿又是如何,本人满一年零两个 -
巩柱13612446163…… 员工被单位辞退,那么在解除劳动关系当天即可离职,但是工作内容还是需要交接的.而补偿是根据辞退的原因不同来判定是否存在的. 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同. 无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔...
@经建1309：被公司劝退 -
巩柱13612446163…… 按劳动法,只有在公司无故辞退员工时,才有补偿.劝退或解除合同,只能是双方协商补偿
@经建1309：我今年高三,被老师劝退了,理由是我成绩不好,并且还请了我家长,可以不走吗? -
巩柱13612446163…… 因成绩不好劝退是违法的,你可以不走.也可以向上级教育部门反映.
@经建1309：试用期被劝退怎么办 -
巩柱13612446163…… 问题一:公司说我试用期过不了,对我进行劝退,我该怎么办 不要听他们的,虽然我并不太清楚试用期的法律规定,但无疑对劳动者的权益是要进行保护的.公司用这种方式是要规避他们应负的责任和应支付的劳动报酬.你就踏踏实实在你的工...
@经建1309：做了一个月多月老板辞退我 能不能立马走人? -
巩柱13612446163…… 可以的啊,既然是老板辞退你,那么你可以让老板马上给你结清工资,拿到钱再走哦.
@经建1309：我想问一下单位劝退岗位和单位直接辞退有什么区别 -
巩柱13612446163…… 1. 劝退是要你主动离职,在离职理由上写明自己不想继续在单位工作而主动离职.主动离职就拿不到经济补偿金了,单位就可以省掉一笔费用,所以除非自己不想继续做,不然绝对不要主动离职. 2. 单位辞退分两种情况.一次是有理由有证明的合理解雇,这种情况下可以得到经济补偿金(拿多少看工作年限).另一种是没有正当理由证据的违法解雇,这种情况可以获得2倍经济补偿金作赔偿. 3. 如果你没有什么严重违纪或给单位造成严重损失之类的过错,绝不要被劝退,除非单位按法律规定给你支付了足额的经济补偿金.不然,主动离职后,你到劳动部门申诉追讨赔偿会很不利.
@经建1309：公司出具辞退书后,我还要留在公司30天吗
巩柱13612446163…… 首先,你拒绝无偿加班是你的权益,当单位以此理由辞退你时,理由不够充分.应该对你予以赔偿.按照劳动法相关规定,予以补偿,你可以参考劳动法相关条款.简要说:不满一年的须补偿一个月工资,满一年不满两年,补两个月工资.以此...
