业绩差被劝退又不肯走
@良查6906：员工业绩严重不达标,又不愿意离职咋办 -
詹琦18563417217…… 1、这里不存在赔偿的问题而是补偿 2、所谓补偿说的是在法定条件下,用人单位应该按其工作年限进行补偿,其目的是补偿劳动者的贡献或者说创造的剩余价值,这个是企业应该承担的责任,这个不能说是否甘心的问题,如果不甘心那就涉及到良知了 3、员工完成不了工作人员需要解除劳动关系,这个是不需要补偿的,但是前提是你单位要有这样的管理规定而且需要通过职工大会或者职工代表大会通过并向全体劳动者公示
@良查6906：公司高层辞退中层一人,他不想走,怎么破 -
詹琦18563417217…… 作为员工来说,销售差被辞退是很正常的,企业是需要赚钱的,你不想走也没有法.既然是业绩不好,想留下要给个态度,让老板给个机会,给自己定个销售目标,如果还没有完成,就走人.
@良查6906：问:公司以我业绩不好,要我调岗,我不同意后强制辞退我.刚开始公司领导给我打电话要劝退我,我说我可以 -
詹琦18563417217…… 1、员工不能胜任岗位,单位是有权利调整岗位的,如果调整岗位后任然不能胜任的,单位可以辞退员工,但是需要支付经济补偿.2、如果员工不听从公司安排,拒绝公司合理的工作调整,那么单位可以以严重违反公司纪律,辞退员工,那么单...
@良查6906：您好 我因为业绩不好 现在公司说要劝退我 我该怎么样维护自己的权益 因为不知道公司是否会主动提出给我 -
詹琦18563417217…… 主动退没有补偿
@良查6906：业绩不好被公司劝退是合法的吗 -
詹琦18563417217…… 公司不养闲人,对公司创造不出价值的员工公司肯定是不要的,业绩不好被公司劝退当然是合法的,一般公司劝退员工也会有一定的补偿金的.
@良查6906：自己业绩不好被公司劝退不会会不会对以后找工作影响 -
詹琦18563417217…… 这个完全不用担心,劳动合同解除之后,双方劳动合同企业和个人各留一份,解除劳动合同也就是之前签订的合同到期、终止.之前是因为你的劳动合同没有到期,公司以无故旷工为由解除合同,这样公司就不用给你失业险了,无故解除劳动合同,是违反劳动法的,所以企业必须找个理由.解除劳动合同上的证明,对于以后找工作不受影响,完全可以放心.
@良查6906：工作1年3个月公司以业绩不好想要辞退我 -
詹琦18563417217…… 一般主动辞退会给赔偿金的,但是如果你是在公司混吃混喝没有一点的贡献的话,公司有权利辞退你并且不给你赔偿最多就是给你那个月份的工资
@良查6906：关于劳动法的法律咨询. 公司以业绩不好为由,末尾淘汰制,让自己去 -
詹琦18563417217…… 1、你如果不想辞职,可以不予理会;如果公司强行以你业绩不好为由,末位淘汰你,属于违法解除劳动合同,你可主张恢复劳动关系,或者要求支付解除劳动关系赔偿金; 2、无论什么情况下终结劳动关系,公司都应当按你的出勤率或者绩效达成情况折算并发放你的年终奖.
@良查6906：我因业绩额不足被公司劝退,我想保障我的利益 -
詹琦18563417217…… 劳动法有规定啊,但是现实操作起来很难,严厉禁止单位扣押员工各种证件的规定是放之四海皆准的,到当地相关部门投诉,一般大公司在这些方面是很规矩的,怕出现闹事的情况,如果你不想干了,公司规模相对较大,在当地有影响的话就可以采取一种比较极端的方式.置于怎么办自己得斟酌斟酌
@良查6906：我做销售业务的,因业绩未达标,中间有3次绩效面谈.工作5个月被突然劝退,就离职了.这样的有赔偿金么? -
詹琦18563417217…… 你问题不够全,首先要确认绩效面谈中是否有签相关的协议,其次公司的合同上或者员工手册上或者签署的别的纸质文件上是否有多少个月因业绩不达标,公司有权无条件辞退等相关规定,如果有的话,你这样就非常难. 另,不少企业销售岗试用期6个月,你是否出试用期,未出试用期企业肯定是不给的; 从发展的角度个人建议,因你在这家企业工作时间不是很长,如果跟原公司部分领导还算不错,或者说不定后期还有可能跟这家公司有业务往来的可能性,为了以后的门路最好不要闹僵,不然你会吃很大亏,比如毕竟调研这关你肯定过不去
詹琦18563417217…… 1、这里不存在赔偿的问题而是补偿 2、所谓补偿说的是在法定条件下,用人单位应该按其工作年限进行补偿,其目的是补偿劳动者的贡献或者说创造的剩余价值,这个是企业应该承担的责任,这个不能说是否甘心的问题,如果不甘心那就涉及到良知了 3、员工完成不了工作人员需要解除劳动关系,这个是不需要补偿的,但是前提是你单位要有这样的管理规定而且需要通过职工大会或者职工代表大会通过并向全体劳动者公示
@良查6906：公司高层辞退中层一人,他不想走,怎么破 -
詹琦18563417217…… 作为员工来说,销售差被辞退是很正常的,企业是需要赚钱的,你不想走也没有法.既然是业绩不好,想留下要给个态度,让老板给个机会,给自己定个销售目标,如果还没有完成,就走人.
@良查6906：问:公司以我业绩不好,要我调岗,我不同意后强制辞退我.刚开始公司领导给我打电话要劝退我,我说我可以 -
詹琦18563417217…… 1、员工不能胜任岗位,单位是有权利调整岗位的,如果调整岗位后任然不能胜任的,单位可以辞退员工,但是需要支付经济补偿.2、如果员工不听从公司安排,拒绝公司合理的工作调整,那么单位可以以严重违反公司纪律,辞退员工,那么单...
@良查6906：您好 我因为业绩不好 现在公司说要劝退我 我该怎么样维护自己的权益 因为不知道公司是否会主动提出给我 -
詹琦18563417217…… 主动退没有补偿
@良查6906：业绩不好被公司劝退是合法的吗 -
詹琦18563417217…… 公司不养闲人,对公司创造不出价值的员工公司肯定是不要的,业绩不好被公司劝退当然是合法的,一般公司劝退员工也会有一定的补偿金的.
@良查6906：自己业绩不好被公司劝退不会会不会对以后找工作影响 -
詹琦18563417217…… 这个完全不用担心,劳动合同解除之后,双方劳动合同企业和个人各留一份,解除劳动合同也就是之前签订的合同到期、终止.之前是因为你的劳动合同没有到期,公司以无故旷工为由解除合同,这样公司就不用给你失业险了,无故解除劳动合同,是违反劳动法的,所以企业必须找个理由.解除劳动合同上的证明,对于以后找工作不受影响,完全可以放心.
@良查6906：工作1年3个月公司以业绩不好想要辞退我 -
詹琦18563417217…… 一般主动辞退会给赔偿金的,但是如果你是在公司混吃混喝没有一点的贡献的话,公司有权利辞退你并且不给你赔偿最多就是给你那个月份的工资
@良查6906：关于劳动法的法律咨询. 公司以业绩不好为由,末尾淘汰制,让自己去 -
詹琦18563417217…… 1、你如果不想辞职,可以不予理会;如果公司强行以你业绩不好为由,末位淘汰你,属于违法解除劳动合同,你可主张恢复劳动关系,或者要求支付解除劳动关系赔偿金; 2、无论什么情况下终结劳动关系,公司都应当按你的出勤率或者绩效达成情况折算并发放你的年终奖.
@良查6906：我因业绩额不足被公司劝退,我想保障我的利益 -
詹琦18563417217…… 劳动法有规定啊,但是现实操作起来很难,严厉禁止单位扣押员工各种证件的规定是放之四海皆准的,到当地相关部门投诉,一般大公司在这些方面是很规矩的,怕出现闹事的情况,如果你不想干了,公司规模相对较大,在当地有影响的话就可以采取一种比较极端的方式.置于怎么办自己得斟酌斟酌
@良查6906：我做销售业务的,因业绩未达标,中间有3次绩效面谈.工作5个月被突然劝退,就离职了.这样的有赔偿金么? -
詹琦18563417217…… 你问题不够全,首先要确认绩效面谈中是否有签相关的协议,其次公司的合同上或者员工手册上或者签署的别的纸质文件上是否有多少个月因业绩不达标,公司有权无条件辞退等相关规定,如果有的话,你这样就非常难. 另,不少企业销售岗试用期6个月,你是否出试用期,未出试用期企业肯定是不给的; 从发展的角度个人建议,因你在这家企业工作时间不是很长,如果跟原公司部分领导还算不错,或者说不定后期还有可能跟这家公司有业务往来的可能性,为了以后的门路最好不要闹僵,不然你会吃很大亏,比如毕竟调研这关你肯定过不去
