六种员工不能被开除
@佘柯6936：不得解雇员工的情形 -
徐详15191051197…… 根据《劳动合同法》第四十二条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.不过,即使有上述六种情形,劳动者如果有《劳动合同法》规定的六种情形之一的,用人单位也可以单方面与劳动者解除劳动合同,而不用受此限制.
@佘柯6936：企业除了与员工签订十年合同之外,还有哪种情况也不可辞退员工? -
徐详15191051197…… 不存在不可辞退的员工一说. 法律如上规定的前提是在员工无过错的情况下,作为用人单位不得无故解除劳动合同并增加用人单位无故解除劳动合同的经济负担; 签订无固定期限劳动合同并不等于不会被用人单位解除劳动合同. 法定的不可辞退理由在《劳动合同法》第四十二条有规定.
@佘柯6936：单位在什么情况下不能辞退员工 -
徐详15191051197…… 劳动法只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形,除此之外的情形都不能随意解除劳动合同,辞退员工: 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳...
@佘柯6936：新劳动法 满足什么条件公司不能主动辞退员工 -
徐详15191051197…… 我首先要纠正你的一个提法,没有什么新旧劳动法之分,我国的劳动法只要1994年颁布的那么一部,2008年颁布的不是所谓的劳动法,而是劳动合同法,很多人都把她称作新劳动法,这种提法是不对的.关于你提的问题,劳动合同法实施条例...
@佘柯6936：现在劳动法规定工作多久的员工不准开除呢? -
徐详15191051197…… 首先公司这个合同就不合劳动法,劳动法规定是签过两次合同,第三次签合同就是无固定期限合同,也就是说是长期合同了.长期合同没特殊情况下,是不可以辞退的,除非员工自己严重违反公司制度、法律法规或者企业困境裁员、倒闭.
@佘柯6936：怎么做员工不会被老板开除? -
徐详15191051197…… 一个公司不能随便开除一个员工,如果公司不符合法定条件开除员工的,属于违法解除劳动关系,应该向员工支付双倍的经济补偿金(即赔偿金).《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一...
@佘柯6936：新劳动法 满足什么条件公司不能主动辞退员工 -
徐详15191051197…… 08年1月1号实行的是劳动合同法,劳动合同法规定公司不能单方解除劳动合同的情形: 劳动法》第29条规定了以下情形单位不得解除合同“⑴患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;⑵患病或者负伤,在规定的医疗期内...
@佘柯6936：正式职工为什么不能开除? -
徐详15191051197…… 1.按单位规章制度执行,一般情况下矿工时间这么长,企业如果有相应规章制度,可以免责解除劳动关系,住房公斤金只有几种情况可以提前支取.1,不在当地继续缴纳公积金2,买房贷款 2.如报案...
@佘柯6936：用人单位可以随意辞退员工吗?
徐详15191051197…… 一、假期结束,劳动者未及时回单位上班,用人单位可以辞退员工吗假期结束,劳动者未及时回单位上班导致旷工的,用人单位可以按照双方签订的劳动合同及用人单位合...
@佘柯6936：公司开除员工的条件 -
徐详15191051197…… 辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施.根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退.违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的...
徐详15191051197…… 根据《劳动合同法》第四十二条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.不过,即使有上述六种情形,劳动者如果有《劳动合同法》规定的六种情形之一的,用人单位也可以单方面与劳动者解除劳动合同,而不用受此限制.
@佘柯6936：企业除了与员工签订十年合同之外,还有哪种情况也不可辞退员工? -
徐详15191051197…… 不存在不可辞退的员工一说. 法律如上规定的前提是在员工无过错的情况下,作为用人单位不得无故解除劳动合同并增加用人单位无故解除劳动合同的经济负担; 签订无固定期限劳动合同并不等于不会被用人单位解除劳动合同. 法定的不可辞退理由在《劳动合同法》第四十二条有规定.
@佘柯6936：单位在什么情况下不能辞退员工 -
徐详15191051197…… 劳动法只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形,除此之外的情形都不能随意解除劳动合同,辞退员工: 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳...
@佘柯6936：新劳动法 满足什么条件公司不能主动辞退员工 -
徐详15191051197…… 我首先要纠正你的一个提法,没有什么新旧劳动法之分,我国的劳动法只要1994年颁布的那么一部,2008年颁布的不是所谓的劳动法,而是劳动合同法,很多人都把她称作新劳动法,这种提法是不对的.关于你提的问题,劳动合同法实施条例...
@佘柯6936：现在劳动法规定工作多久的员工不准开除呢? -
徐详15191051197…… 首先公司这个合同就不合劳动法,劳动法规定是签过两次合同,第三次签合同就是无固定期限合同,也就是说是长期合同了.长期合同没特殊情况下,是不可以辞退的,除非员工自己严重违反公司制度、法律法规或者企业困境裁员、倒闭.
@佘柯6936：怎么做员工不会被老板开除? -
徐详15191051197…… 一个公司不能随便开除一个员工,如果公司不符合法定条件开除员工的,属于违法解除劳动关系,应该向员工支付双倍的经济补偿金(即赔偿金).《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一...
@佘柯6936：新劳动法 满足什么条件公司不能主动辞退员工 -
徐详15191051197…… 08年1月1号实行的是劳动合同法,劳动合同法规定公司不能单方解除劳动合同的情形: 劳动法》第29条规定了以下情形单位不得解除合同“⑴患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;⑵患病或者负伤,在规定的医疗期内...
@佘柯6936：正式职工为什么不能开除? -
徐详15191051197…… 1.按单位规章制度执行,一般情况下矿工时间这么长,企业如果有相应规章制度,可以免责解除劳动关系,住房公斤金只有几种情况可以提前支取.1,不在当地继续缴纳公积金2,买房贷款 2.如报案...
@佘柯6936：用人单位可以随意辞退员工吗?
徐详15191051197…… 一、假期结束,劳动者未及时回单位上班,用人单位可以辞退员工吗假期结束,劳动者未及时回单位上班导致旷工的,用人单位可以按照双方签订的劳动合同及用人单位合...
@佘柯6936：公司开除员工的条件 -
徐详15191051197…… 辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施.根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退.违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的...
