辞退大龄员工最新政策
@邱食1359：公司如何合法辞退年龄较大员工? -
利货19489659610…… 提前一个月发出书面通知,然后到期按照该员工在你公司每干满一年就补偿一个月工资给他,补偿标准是该员工前12个月工资的平均数,但是,如果该员工符合中华人民共和国劳动合同法第四十二条情况的就不得辞退. 第四十二条劳动者有下...
@邱食1359：公司辞退十年以上老员工该怎么补偿 -
利货19489659610…… 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算.3、如果单位违法辞退,需要按上面的标准支付双倍的赔偿金.
@邱食1359：新劳动法辞退10年以上员工的赔偿 -
利货19489659610…… 在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有的赔偿如下: 根据《劳动合同法》的规定,有两种情况用工单位需要向劳动者支付经济补偿金: 1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿.补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金.用人单位违法解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金,即每工作一年支付两个月工资的经济补偿. 2、竞业限制经济补偿金,是按竞业限制协议约定,劳动者在解除或者终止劳动合同后,劳动者承担竞业限制的年限内,给予劳动者的经济补偿.
@邱食1359：辞退老员工补偿标准 -
利货19489659610…… 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金.
@邱食1359：企业员工到退休年龄了被辞退有什么补偿没? -
利货19489659610…… 合同工达到法定退休年龄合同终止,没有经济补偿.根据《劳动合同法》 第四十六条规定,劳动者达到法定退休年龄合同终止的,用人单位无需支付经济补偿金. 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的;2、劳动者...
@邱食1359：最新劳动法,辞退工作十年以上的员工,单位该怎样赔偿 -
利货19489659610…… 公司对劳动关系的解除承担举证责任,如果公司的解除有事实依据和法律依据,那么公司就不需要赔偿.如果公司的解除没有事实依据或者法律依据,那么公司是需要进行赔偿的,按照劳动者每工作1年支付2个月工资的标准进行赔偿,即2N进行赔偿.
@邱食1359：私营企业辞退大龄工人(原因年满50周岁无法缴纳意外保险)国家对此有什么要求 -
利货19489659610…… 国家对于辞退工人是有规定的. 另外,国家对于辞退临近退休的职工也属有规定的,. 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔...
@邱食1359：十年工龄辞退怎么赔偿 -
利货19489659610…… 被辞退能否获得赔偿、能获得多少赔偿是依据单位辞退你的原因来决定的. 第一种情况是因为员工犯了重大过失,符合劳动法三十九条规定的情况下,单位以此作为理由将员工辞退,不需要支付赔偿给员工. 第二种情况是单位依据劳动法的第四十条、四十一条的规定将员工辞退,单位需要支付员工经济补偿金. 第三种情况是违法辞退.简单来说,就是企业辞退员工的条件不符合劳动法的规定(也就是前面两种情况),那么就属于违法辞退.按照劳动法第四十八条和第八十七条规定,企业需要支付员工双倍的经济补偿金,称为”赔偿金“. 所以,员工被辞退,到底能不能获得赔偿,能获得多少赔偿,得看单位辞退员工的理由是什么.这个是以单位给员工的辞退通知书上写的理由作为标准的.
@邱食1359：辞退超龄人员也要一年补一月工资吗 -
利货19489659610…… 用人单位聘用超过法定退休年龄的员工,不属于劳动法律调整的范围,不适用于《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准.但是,用人单位与该员工签订用工协议的,员工被辞退有补偿符合协议约定的,应当按协议约定办理.
@邱食1359：辞退达到退休年龄的工人,需要补偿吗 -
利货19489659610…… 恩,达到法定退休年龄劳动合同自然解除.而超过年龄的人员再用工的话,属于劳务关系,不属于劳动关系,不适用于劳动合同法.所以,该公司的说法和做法是正确的.
利货19489659610…… 提前一个月发出书面通知,然后到期按照该员工在你公司每干满一年就补偿一个月工资给他,补偿标准是该员工前12个月工资的平均数,但是,如果该员工符合中华人民共和国劳动合同法第四十二条情况的就不得辞退. 第四十二条劳动者有下...
@邱食1359：公司辞退十年以上老员工该怎么补偿 -
利货19489659610…… 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算.3、如果单位违法辞退,需要按上面的标准支付双倍的赔偿金.
@邱食1359：新劳动法辞退10年以上员工的赔偿 -
利货19489659610…… 在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有的赔偿如下: 根据《劳动合同法》的规定,有两种情况用工单位需要向劳动者支付经济补偿金: 1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿.补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金.用人单位违法解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金,即每工作一年支付两个月工资的经济补偿. 2、竞业限制经济补偿金,是按竞业限制协议约定,劳动者在解除或者终止劳动合同后,劳动者承担竞业限制的年限内,给予劳动者的经济补偿.
@邱食1359：辞退老员工补偿标准 -
利货19489659610…… 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金.
@邱食1359：企业员工到退休年龄了被辞退有什么补偿没? -
利货19489659610…… 合同工达到法定退休年龄合同终止,没有经济补偿.根据《劳动合同法》 第四十六条规定,劳动者达到法定退休年龄合同终止的,用人单位无需支付经济补偿金. 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的;2、劳动者...
@邱食1359：最新劳动法,辞退工作十年以上的员工,单位该怎样赔偿 -
利货19489659610…… 公司对劳动关系的解除承担举证责任,如果公司的解除有事实依据和法律依据,那么公司就不需要赔偿.如果公司的解除没有事实依据或者法律依据,那么公司是需要进行赔偿的,按照劳动者每工作1年支付2个月工资的标准进行赔偿,即2N进行赔偿.
@邱食1359：私营企业辞退大龄工人(原因年满50周岁无法缴纳意外保险)国家对此有什么要求 -
利货19489659610…… 国家对于辞退工人是有规定的. 另外,国家对于辞退临近退休的职工也属有规定的,. 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔...
@邱食1359：十年工龄辞退怎么赔偿 -
利货19489659610…… 被辞退能否获得赔偿、能获得多少赔偿是依据单位辞退你的原因来决定的. 第一种情况是因为员工犯了重大过失,符合劳动法三十九条规定的情况下,单位以此作为理由将员工辞退,不需要支付赔偿给员工. 第二种情况是单位依据劳动法的第四十条、四十一条的规定将员工辞退,单位需要支付员工经济补偿金. 第三种情况是违法辞退.简单来说,就是企业辞退员工的条件不符合劳动法的规定(也就是前面两种情况),那么就属于违法辞退.按照劳动法第四十八条和第八十七条规定,企业需要支付员工双倍的经济补偿金,称为”赔偿金“. 所以,员工被辞退,到底能不能获得赔偿,能获得多少赔偿,得看单位辞退员工的理由是什么.这个是以单位给员工的辞退通知书上写的理由作为标准的.
@邱食1359：辞退超龄人员也要一年补一月工资吗 -
利货19489659610…… 用人单位聘用超过法定退休年龄的员工,不属于劳动法律调整的范围,不适用于《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准.但是,用人单位与该员工签订用工协议的,员工被辞退有补偿符合协议约定的,应当按协议约定办理.
@邱食1359：辞退达到退休年龄的工人,需要补偿吗 -
利货19489659610…… 恩,达到法定退休年龄劳动合同自然解除.而超过年龄的人员再用工的话,属于劳务关系,不属于劳动关系,不适用于劳动合同法.所以,该公司的说法和做法是正确的.
